員工退休、退養(yǎng)管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 反饋單位； 到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門按正常退休程序辦理手續(xù)。 工作規(guī)則 嚴(yán)格按照國家的政策法規(guī)辦理員工退休手續(xù)。 提前作好擬退休人員的統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)。 為保證工作的連續(xù)性，利于工作交接，各基層單位應(yīng)在每年的12月份將次年內(nèi)將到達(dá)退休、退職年齡的人員名單書面通知人力資源部備案，各單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)籌安排好本部門的工作。 人力資源部門對(duì)達(dá)到規(guī)定退休條件的員工進(jìn)行初審后，提前通知本人準(zhǔn)備其正常退休手續(xù)并應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)辦理完畢。 辦理退休時(shí)，按以下規(guī)定認(rèn)定出生日期：，均可作為依據(jù)；，以本人檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。 基層單位對(duì)符合退休、退職、退養(yǎng)條件的人員應(yīng)在達(dá)到條件的當(dāng)月，按程序提交相應(yīng)手續(xù)，不得以任何理由延期辦理。如因延誤時(shí)間而影響退休、退職人員的待遇，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。 真實(shí)反應(yīng)員工的人事檔案，保持其原始性、真實(shí)性，不得挖補(bǔ)、涂改、偽造，不得為辦理退休、退職而更改其出生年月日，違者追究相關(guān)人員的責(zé)任。5 檢查與考核人力資源部提前一年對(duì)公司員工進(jìn)行摸底調(diào)查，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督此項(xiàng)工作；6 附則本制度由人力資源部起草。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工退休、退養(yǎng)流程審核并協(xié)助整理材料參保個(gè)人按月到指定銀行領(lǐng)取退休金發(fā)放職工退休證辦理退休手續(xù)達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月提交申請(qǐng)退休材料社保機(jī)構(gòu)人力資源部個(gè)人注：人力資源部負(fù)責(zé)員工退休、退養(yǎng)工作的的具體經(jīng)辦，承擔(dān)主要責(zé)任；集團(tuán)公司各單位、部門及個(gè)人作為輔助及參與部門，承擔(dān)次要責(zé)任。附件1申請(qǐng)退休人員信息登記表（首頁）主 管 部 門： 填 報(bào) 單 位： 單位社保編號(hào)： 申 請(qǐng) 人： 編 號(hào)： 姓 名性 別（相片）出生日期申請(qǐng)時(shí)身份□在職（□管理、專業(yè)崗位 □生產(chǎn)崗位）□失業(yè)戶口性質(zhì)□城鎮(zhèn)居民 □非城鎮(zhèn)居民證
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