【總結(jié)】公司管理制度版本號(hào):試行版發(fā)布日期:2022年2月5日分發(fā)號(hào):實(shí)施日期:2022年2月5日-1-/51目錄第一章總則..........
2025-04-15 01:41
【總結(jié)】完美WORD格式資料貴州傲賽德商貿(mào)有限公司管理制度為促進(jìn)本公司良好運(yùn)作與管理,規(guī)范員工的行為,使本公司之發(fā)展有制度上的保證,特制訂本管
2025-04-07 23:05
【總結(jié)】27/36三太子公司培訓(xùn)管理制度一、總則1、為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì),建立學(xué)習(xí)型企業(yè),增強(qiáng)公司核心競爭力,適應(yīng)公司對(duì)各類人才的需求,提高全員整體素質(zhì)與工作能力,改善工作方法,提高工作效率,指導(dǎo)公司各部門、各單位(即所屬各分公司、各分廠)深入細(xì)致、有序高效地開展崗位培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)、技術(shù)練兵工作,使公司培訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化、制度化,特制定本制度。2、培訓(xùn)工作基
2025-04-09 00:28
【總結(jié)】○一二年八月制訂目錄1、管理總則……………………………………………………………22、員工守則……………………………………………………………43、各部門職能及崗位職責(zé)……………………………………………64、財(cái)務(wù)管理制度………………………………………………………185、人事管理制度………………………………………………………276、員工考勤管理辦法………………
2025-04-15 00:43
【總結(jié)】第一篇人事管理制度第一章總則第一條為了完善公司人事管理制度,加強(qiáng)公司人事管理,促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè),依照國家和北京市關(guān)于勞動(dòng)人事管理的有關(guān)規(guī)定,參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。第二條公司突出企業(yè)管理以人為本,強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán),重視溝通和理解,力求通過強(qiáng)化人事管理,提高職員素質(zhì),建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系,推動(dòng)公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展
2025-04-15 04:04
【總結(jié)】21/21北京首信股份有限公司子公司分公司管理辦法(2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議通過)釋義母公司:指北京首信股份有限公司。子公司:指北京首信股份有限公司有實(shí)際控制權(quán)的子公司。分公司:指業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)等相對(duì)獨(dú)立,但不具有獨(dú)立法人資格的經(jīng)營實(shí)體。戰(zhàn)略發(fā)展部:指北
2025-04-18 13:46
【總結(jié)】○一二年八月制訂-1-目錄1、管理總則……………………………………………………………22、員工守則……………………………………………………………43、各部門職能及崗位職責(zé)……………………………………………64、財(cái)務(wù)管理制度………………………………………………………185、人事管理制度……………………………………………
2025-05-13 23:12
【總結(jié)】XX公司行政管理制度第一章人事管理一、公司人力資源規(guī)劃二、招聘與錄用三、培訓(xùn)四、考勤五、假期(一)請(qǐng)休假(二)假期規(guī)劃六、獎(jiǎng)懲七、考核八、核薪九、保險(xiǎn)(一)社會(huì)統(tǒng)籌(二)商業(yè)十、人員流動(dòng)(一)調(diào)動(dòng)(二)辭職、辭退十一、關(guān)聯(lián)企業(yè)第二章行政管理一、禮
2025-04-15 02:00
【總結(jié)】會(huì)議的安排第一條例會(huì)的安排為了避免會(huì)議過多或重復(fù),全廠正常性的會(huì)議一律納入例會(huì)制,原則上要按例行規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、組織召開.例會(huì)會(huì)議安排如下:(一)行政技術(shù)會(huì)議:時(shí)間:地點(diǎn):主持:召集:參加者:
2025-04-23 09:21
【總結(jié)】員工退休、退養(yǎng)管理制度1適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司達(dá)到退休、退職、退養(yǎng)條件員工的管理。2術(shù)語和定義退休是指員工達(dá)到國家法定退休條件,退出工作崗位休養(yǎng)。完全喪失勞動(dòng)能力是指經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)《員工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180一1996)被鑒定為1~4級(jí)傷殘。3職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助達(dá)到退休、退養(yǎng)年齡的職工填寫上報(bào)材料;4
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】XX建設(shè)集團(tuán)有限公司管理制度(試行)二零零七年九月目錄行政辦公程序管理制度183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183。183
2025-01-31 00:56
【總結(jié)】目錄第一章總則.......................3一、企業(yè)管理大綱...................3二、員工工作守則....................4第一部分公司管理制度........
2025-04-15 08:57
【總結(jié)】、員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡,不需經(jīng)本人提出申請(qǐng),各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人,并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù),不再列入在編人員。二、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休,未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。三、員工雖已達(dá)到退休年齡,但因工作需要,報(bào)經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn),辦理延期退休手續(xù)。四、不具有退休條件,但醫(yī)院證明,并經(jīng)
2025-04-24 10:57
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)退休人員社會(huì)化管理制度 企業(yè)退休人員社會(huì)化管理制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部的管理工作,使學(xué)習(xí)主題活動(dòng)效果更加扎實(shí),鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障所特制定了此管理制度。 1、送學(xué)上門制度??紤]...
2024-10-21 06:41
【總結(jié)】:⑴.人力資源管理部1.編制人力資源管理規(guī)劃、修訂和執(zhí)行企業(yè)中長期人力資源規(guī)劃?根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,編制人員晉升的中長期計(jì)劃。?根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,編制人員補(bǔ)充的中長期計(jì)劃。?根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,編制人員培訓(xùn)的中長期計(jì)劃。?根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,編制人員調(diào)整的中長期計(jì)劃。?根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,編制人員
2025-04-14 13:32