企業(yè)公司職員退休管理制度匯總(編輯修改稿)
2025-06-19 00:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (七 )各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直 屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé) (八 ) (九 )本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。 員工退休辦法 第一條 第二條 員工服務(wù)年資滿 25年以上，年滿 55 第三條 60 2. 前項(xiàng) 第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限最高以 5 第四條 前條所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，系 1. 2. 3. 4. 第五條 申請(qǐng)退休或命令退休者除依照本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃請(qǐng)領(lǐng)退休 第六條 本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認(rèn)定，均自服務(wù)本公司 (或出生 )的年、月、日起 第七條 申請(qǐng)退休員工，應(yīng)填具退休申請(qǐng)書，檢附戶籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。命令退 第八條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 員工資遣辦法 第一條 為配合本公司各部門實(shí)際業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成企業(yè)的有效經(jīng)營(yíng)起見，特訂定本法。 第二條 第三條 2. 3. 4. 5. 第四條 1. 2. 3. 第五條 1. 2. 第六條 3個(gè)月以上未滿 1年的于 10 1年以上未滿 3年的于 20 3年以上的于 30 第七條 1. 2. 5年以上者除發(fā)給資遣費(fèi)外，并按本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃支給 第八條 本辦法董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 職員退休規(guī)則 第一條 第二條 第三條 —— (1)服務(wù) 5年以上，年齡滿 55 (2)服務(wù)滿 25 ——服務(wù) 20年以上，年齡滿 50 —
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