員工退休、退養(yǎng)管理制度匯編-在線瀏覽
2025-05-25 23:04本頁面
【正文】 或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，且在該崗位連續(xù)工作滿10年－年滿50周歲退休時在企業(yè)工人崗位，且在該崗位連續(xù)工作滿5年病退年滿50周歲年滿45周歲連續(xù)工齡滿10年；因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院檢查，出具診斷證明，并經(jīng)市級勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力 退職條件不具備退休條件，未達到國家規(guī)定的病退年齡，但因病或非因工致殘，經(jīng)地市級勞動保障部門指定醫(yī)院檢查，出具診斷證明，市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，并經(jīng)本人申請，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，地市級勞動保障部門批準(zhǔn)。 集團公司經(jīng)營班子領(lǐng)導(dǎo)年滿56周歲，可退離工作崗位進行休養(yǎng)； 集團公司中層管理干部年滿52周歲，可退離工作崗位進行休養(yǎng)； 男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，可退離工作崗位進行休養(yǎng)。參加企業(yè)年金計劃、依法辦理退休手續(xù)的人員，其企業(yè)年金個人賬戶儲存額一次性支付給本人。社會統(tǒng)籌退職養(yǎng)老保險繳費年限（含視同）滿15年，按月發(fā)給退職生活費。繳費不滿15年的, 其個人帳戶全部儲存額 一次性支付給本人,并按統(tǒng)帳結(jié)合改革前的繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年發(fā)給本人兩個月的指數(shù)化月平均工資的養(yǎng)老金、改革后的繳費年限每滿1年發(fā)給所在市地上年度一個月的職工平均工資的養(yǎng)老金,一次付清。內(nèi)退職工不再參加在崗職工工資調(diào)整（含當(dāng)年）。企業(yè) 辦理程序 正常退休由企業(yè)繳納社會保險費的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核辦理： 企業(yè)經(jīng)辦人員提前一個月審核應(yīng)退休人員的檔案。處理更改戶口本姓名、身份證號碼與養(yǎng)老保險手冊不一致等問題； 當(dāng)月填寫好《申請退休人員信息登記表》后，與當(dāng)?shù)厣绫２块T預(yù)約持檔案等7類材料辦理退休初審手續(xù)； 初審后打印養(yǎng)老保險結(jié)算《繳費人員基本信息表》，持上表及相關(guān)資料到當(dāng)?shù)厣绫２块T核算退休待遇； 將《擬退休人員情況一覽表》公示10天，通知退休員工填寫《員工基本養(yǎng)老金認(rèn)定表》并審核、復(fù)印、加蓋公章后再到當(dāng)?shù)厣绫２块T辦理進統(tǒng)籌手續(xù)； 次月25號后發(fā)放退休養(yǎng)老證等各類證件，組織退休人員進行指紋采集； 編制新退休人員申辦移交表，依據(jù)規(guī)定和要求填寫登記表、分別到各社區(qū)審核后辦理移交社區(qū)管理； 編制新退休人員黨員情況明細(xì)表并按所在社區(qū)分別開具組織關(guān)系轉(zhuǎn)移信，將該黨員的有關(guān)材料送往所在辦事處黨委辦理正式轉(zhuǎn)交手續(xù)； 員工退休退職手續(xù)辦理完后，《員工養(yǎng)老待遇核定表》要存文書檔案備查。 工作規(guī)則 嚴(yán)格按照國家的政策法
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