員工管理制度-在線瀏覽
2025-06-04 07:59本頁面
【正文】 帶來一定損失的。l 工作時間用電腦和手機(jī)上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事情。l 對客人或同事有任何的無禮行為。l 被通知加班，當(dāng)時個人并不反對的情況下，無故缺席。（報(bào)表、簽收文件、辦證照片或是其他相關(guān)資料等）l 未經(jīng)同意，私拿公司財(cái)物。l 未經(jīng)過公司允許，擅自使用公司電腦、網(wǎng)絡(luò)等公司資源做與工作無關(guān)的事宜。l 了解其他員工有嚴(yán)重過失而知情不報(bào)。C．大過，立即解雇如無特別約定的，辦理入職后3天內(nèi)員工未能上崗的。員工在入職7天內(nèi)未能提供公司所需相關(guān)資料致使公司無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的。偽造個人資料或文件，欺騙公司或未經(jīng)公司批準(zhǔn)私配公司內(nèi)部鎖具及鑰匙。員工入職前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒經(jīng)歷而在入職時未聲明的。三次以上小過或一次大過。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)3天（含3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天（含5天）。1侮辱或攻擊上司與同事或煽動與同事、上級之斗毆。 1在公司內(nèi)（包括公司外租宿舍）外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī)。1故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件。1煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事。1擅自在公司張貼或涂改、撕毀公司布告欄內(nèi)告示或傳播不利公司謠言者。2采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當(dāng)利益的。2蓄意損壞、損毀公司、員工及客人的個人資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)或
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