員工管理制度-閱讀頁(yè)
2025-05-02 07:59本頁(yè)面
【正文】 各種設(shè)備、設(shè)施（同時(shí)按價(jià)值全額賠償）。2嚴(yán)重影響公司利益的行為。2發(fā)生責(zé)任事故或重大過(guò)失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p失（包括名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的）。2員工在其他公司兼職的。以上款項(xiàng)中第429條視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，凡屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的可送交司法機(jī)關(guān)處理。員工賠償后的所得不低于當(dāng)年社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（離公司當(dāng)月除外）。（除總監(jiān)外）未佩戴工牌，每次罰款50元并警告一次。、電腦、MP平板電腦等電子產(chǎn)品進(jìn)行包括但不限于打游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè)等其他與工作無(wú)關(guān)的事宜，每次罰款200元并記小過(guò)一次。，每次罰款10元。在接待室、培訓(xùn)室吸煙者罰款50元。壹振集團(tuán) 2016年4月8日修訂版 《確認(rèn)書(shū)》我已仔細(xì)閱讀并理解公司頒布的規(guī)章制度文件《員工管理制度》。我愿意認(rèn)真遵守，并努力維持工作秩序。當(dāng)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生對(duì)公司造成不良影響的情形時(shí)，我將不逃避現(xiàn)實(shí)，并聽(tīng)取現(xiàn)場(chǎng)員工或領(lǐng)導(dǎo)的建議，在我的職責(zé)范圍內(nèi)和公司的規(guī)章制度規(guī)定下，確保做出正確和及時(shí)的解決。如有必要，公司有權(quán)修改有關(guān)條款。姓 名：身份證號(hào)：日 期：簽 署：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1