員工退休、退養(yǎng)管理制度匯編-展示頁
2025-04-16 23:04本頁面
【正文】 企業(yè)根據(jù)本人申請，上報到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請病退、退職人員名額； 市社保辦下達(dá)病退、退職名額； 上報市勞動能力鑒定委員會個人病歷及相關(guān)資料，由市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，合格后反饋單位； 到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按正常退休程序辦理手續(xù)。對缺少材料的及時補(bǔ)足，確保檔案材料達(dá)到退休審批標(biāo)準(zhǔn)；審核養(yǎng)老保險手冊，按繳費年度粘貼好繳費明細(xì)表，處理補(bǔ)齊漏繳、欠繳、無個人養(yǎng)老保險手冊等遺留問題；通知到齡員工辦理退休手續(xù)，提交身份證、戶口本原件和復(fù)印件及2寸照片（1張）等。職工內(nèi)退期間，工齡連續(xù)計算，社會保險和住房公積金、住房補(bǔ)貼按集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，并享有集團(tuán)股權(quán)分紅。社會統(tǒng)籌退養(yǎng)內(nèi)退職工從批準(zhǔn)退養(yǎng)次月起停發(fā)效益工資和考核工資，只發(fā)放基本工資（15%工資不再扣除）。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：退職時市地上年度職工月平均工資的20%加個人帳戶養(yǎng)老金,以后每年按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的80%進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)繳費按比例劃入部分和激勵性年金全部歸屬職工。 相關(guān)待遇類別相 關(guān) 待 遇發(fā)放機(jī)構(gòu)退休1．1998年1月1日后參加基本養(yǎng)老保險，繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；繳費不滿15年的，一次性領(lǐng)取個人帳戶全部儲存額（本息）；2．1997年12月31日前參加工作者，繳費（含視同）滿10年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；繳費（含視同）不滿10年，一次性領(lǐng)取帳戶參加工作儲存額（本息）和一次性補(bǔ)貼；3．退休待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的規(guī)定為準(zhǔn)；4. 享有企業(yè)年金待遇。 退養(yǎng)條件達(dá)不到退休、退職條件，達(dá)到集團(tuán)公司內(nèi)部退養(yǎng)年齡的，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，可以退養(yǎng)。 完全喪失勞動能力是指經(jīng)勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)《員工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T16180一1996）被鑒定為1～4級傷殘。 范文范例參考員工退休、退養(yǎng)管理制度1 適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司達(dá)到退休、退職、退養(yǎng)條件員工的管理。2 術(shù)語和定義 退休是指員工達(dá)到國家法定退休條件，退出工作崗位休養(yǎng)。3 職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助達(dá)到退休、退養(yǎng)年齡的職工填寫上報材料；4 程序 退休條件集團(tuán)公司員工參加基本養(yǎng)老保險，符合下列條件，可辦理退休：類 別年齡條件工齡及其他條件男女正常退休年滿60周歲－連續(xù)工齡滿15年－年滿55周歲退休時在企業(yè)管理崗位
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