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員工退休、退養(yǎng)管理制度-展示頁

2025-04-16 23:04本頁面
  

【正文】 門申請病退、退職人員名額; 市社保辦下達病退、退職名額; 上報市勞動能力鑒定委員會個人病歷及相關(guān)資料,由市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定,合格后反饋單位; 到當?shù)貏趧颖U喜块T按正常退休程序辦理手續(xù)。對缺少材料的及時補足,確保檔案材料達到退休審批標準;審核養(yǎng)老保險手冊,按繳費年度粘貼好繳費明細表,處理補齊漏繳、欠繳、無個人養(yǎng)老保險手冊等遺留問題;通知到齡員工辦理退休手續(xù),提交身份證、戶口本原件和復(fù)印件及2寸照片(1張)等。職工內(nèi)退期間,工齡連續(xù)計算,社會保險和住房公積金、住房補貼按集團統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,并享有集團股權(quán)分紅。社會統(tǒng)籌退養(yǎng)內(nèi)退職工從批準退養(yǎng)次月起停發(fā)效益工資和考核工資,只發(fā)放基本工資(15%工資不再扣除)。發(fā)放標準:退職時市地上年度職工月平均工資的20%加個人帳戶養(yǎng)老金,以后每年按當?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80%進行調(diào)整。企業(yè)繳費按比例劃入部分和激勵性年金全部歸屬職工。 相關(guān)待遇類別相 關(guān) 待 遇發(fā)放機構(gòu)退休1.1998年1月1日后參加基本養(yǎng)老保險,繳費滿15年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;繳費不滿15年的,一次性領(lǐng)取個人帳戶全部儲存額(本息);2.1997年12月31日前參加工作者,繳費(含視同)滿10年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;繳費(含視同)不滿10年,一次性領(lǐng)取帳戶參加工作儲存額(本息)和一次性補貼;3.退休待遇發(fā)放標準以當?shù)貏趧颖U喜块T的規(guī)定為準;4. 享有企業(yè)年金待遇。 退養(yǎng)條件達不到退休、退職條件,達到集團公司內(nèi)部退養(yǎng)年齡的,經(jīng)集團公司研究決定,可以退養(yǎng)。 完全喪失勞動能力是指經(jīng)勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)《員工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180一1996)被鑒定為1~4級傷殘。員工退休、退養(yǎng)管理制度1 適用范圍本制度適用于集團公司達到退休、退職、退養(yǎng)條件員工的管理。2 術(shù)語和定義 退休是指員工達到國家法定退休條件,退出工作崗位休養(yǎng)。3 職責人力資源部負責協(xié)助達到退休、退養(yǎng)年齡的職工填寫上報材料;4 程序 退休條件集團公司員工參加基本養(yǎng)老保險,符合下列條件,可辦理退休:類 別年齡條件工齡及其他條件男女正常退休年滿60周歲-連續(xù)工齡滿15年-年滿55周歲退休時在企業(yè)管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位,且在該崗位連續(xù)工作滿10年
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