員工退休、退養(yǎng)管理制度-閱讀頁(yè)
2025-04-22 23:04本頁(yè)面
【正文】 為保證工作的連續(xù)性，利于工作交接，各基層單位應(yīng)在每年的12月份將次年內(nèi)將到達(dá)退休、退職年齡的人員名單書面通知人力資源部備案，各單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)籌安排好本部門的工作。 辦理退休時(shí)，按以下規(guī)定認(rèn)定出生日期：，均可作為依據(jù)；，以本人檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。如因延誤時(shí)間而影響退休、退職人員的待遇，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。5 檢查與考核人力資源部提前一年對(duì)公司員工進(jìn)行摸底調(diào)查，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督此項(xiàng)工作；6 附則本制度由人力資源部起草。員工退休、退養(yǎng)流程審核并協(xié)助整理材料參保個(gè)人按月到指定銀行領(lǐng)取退休金發(fā)放職工退休證辦理退休手續(xù)達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月提交申請(qǐng)退休材料社保機(jī)構(gòu)人力資源部個(gè)人注：人力資源部負(fù)責(zé)員工退休、退養(yǎng)工作的的具體經(jīng)辦，承擔(dān)主要責(zé)任；集團(tuán)公司各單位、部門及個(gè)人作為輔助及參與部門，承擔(dān)次要責(zé)任。□其他： 工作簡(jiǎn)歷起止時(shí)間工作單位職務(wù)或工種 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月申報(bào)退休類別 □?！醴且蚬 ！踯婈?duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部)。 年 月 日申請(qǐng)人簽名確認(rèn)上述內(nèi)容屬實(shí)： 職工: 簽名時(shí)間： 年 月 日單位審核意見送審單位意見: □同意申請(qǐng)。 (蓋章) 年 月 日主管部門或區(qū)勞動(dòng)部門意見: □同意申請(qǐng)。 (蓋章) 年 月 日批準(zhǔn)機(jī)關(guān)意見□同意申請(qǐng)?！跻押硕ㄋ鶑氖碌奶厥夤しN年限為：有毒有害工種 年 月；井下、高溫工種 年 月；特別繁重勞動(dòng)體力、高空工種 年 月。復(fù)印本表須使用
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