輪崗交流管理制度doc[五篇范文]-展示頁

【摘要】第一篇：輪崗交流管理制度doc 重點崗位干部職工輪崗交流管理制度 第一條、為了推進干部人事制度改革，優(yōu)化人力資源配置，不斷提升干部職工的綜合素質(zhì)，建設一支高效、勤政、廉潔的干部職工隊伍，根據(jù)公司紀...

2024-11-09 12:23

員工管理制度-展示頁

【摘要】、人事管理規(guī)章二、人事作業(yè)程序三、事務處理準則四、人事管理制度第二章員工聘用制度一、人員錄用政策及程序二、員工聘用規(guī)定三、勞動合同四、員工短期聘用制度五、員工正式聘用合同書六、員工引薦擔保書七、員工報到通知書

2024-12-28 04:11

員工管理制度-展示頁

【摘要】員工管理制度員工紀律,采取紀律處分。A.警告-----犯了輕微過失（導致公司損失100元以上）B.小過-----重犯輕微過失或較重之過失（導致公司損失500元以上）C.大過-----嚴重過失、或導致過失重大損失（導致公司損失1000元以上）D.三次警告等同一次小過，三次小過等同一次大過。一次大過失為嚴重違反公司規(guī)章制度，按照國家《勞動合同法》規(guī)定，凡屬嚴重違反

2025-04-26 07:59

管理制度設計公司員工管理制度-展示頁

【摘要】：經(jīng)營范圍經(jīng)營宗旨經(jīng)營理念企業(yè)目標企業(yè)精神組織機構第一章總則第二章員工守則一、員工權利與義務二、員工行為規(guī)范三、員工溝通與投訴第三章人事管理一、人才理念二、錄用程序三、試用期四、轉正五、勞動關系第

2025-05-26 04:10

【行政管理制度】員工異動管理制度-展示頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632員工異動管理制度1.目的為建立、健全正常的人才流動秩序，保持公司員工相對穩(wěn)定，有效地進行員工異動管理，特制定本辦法。2.范圍公司各部門員工的調(diào)動、離職、晉升、降職及因之產(chǎn)生的工作交接等問題均參照本辦法執(zhí)行。3.員工異動工作程序，可隨時調(diào)動任一員工的職務或工作地點，被調(diào)動的員工應服從公司

2024-09-02 19:30

電梯管理制度管理制度管理制度管理制度管理制度管理制度管理制度管理-展示頁

【摘要】電梯管理制度一、定期報檢制度1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內(nèi)，向設區(qū)市特種設備安全監(jiān)督管理部門辦理注冊登記。2、每年由電梯安全管理員根據(jù)本單位的實際情況制定電梯的檢驗計劃。并在安全檢驗合格標志有效期屆滿前1個月向特種設備監(jiān)督檢驗機構提出定期檢驗要求，并及時通知維保單位到現(xiàn)場配合檢驗。3、使用情況需要變更的（如報停、報廢、拆除等），

2025-04-16 21:54

制度員工考勤管理制度-展示頁

【摘要】制度員工考勤管理制度執(zhí)行單位人力資源部文件編號簽發(fā)日期總頁碼4內(nèi)容一、工時制度：1、下列人員執(zhí)行不定時工作制：（1）副經(jīng)理以上管理人員（2）秘書及司機（3）倉庫保管人員2、下列崗位員工實行綜合計算工時制：內(nèi)保人

2025-04-26 05:06

員工處罰管理制度制度-展示頁

【摘要】行政管理處罰條例：為了維護公司各項規(guī)章制度的正常執(zhí)行，健全處罰機制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。：適用于本公司所有在職員工。由各部門負責處罰提報，但是跨部門處罰由人力資源部提報。人力資源部負責全廠員

2025-05-25 22:53

員工調(diào)任管理制度-展示頁

【摘要】員工調(diào)任管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人力資源管理，科學合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條本制度涉及公司人事調(diào)任的基本原則、人事調(diào)任審批權限、人事調(diào)任具體辦法，以及人事調(diào)任過程中用到的表格。第二章人事調(diào)任原則 第三條公司實行能者上、平者讓、庸者下的用人原則。第四條公司重視每個員工的價值，在人事調(diào)任方面堅持公開、

2025-04-16 23:04

員工調(diào)薪管理制度-展示頁

【摘要】員工調(diào)薪管理辦法目的：進一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營環(huán)境。范圍：適用于公司全體人員。內(nèi)容：1、調(diào)薪定義：指員工除晉升調(diào)薪外，在原職務上因專精、資深、績優(yōu)、貢獻而所獲得薪資調(diào)整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調(diào)薪類別可分為三種，即：試用合格轉正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務晉升調(diào)薪。試用合格轉正

2025-04-16 23:04

項目員工管理制度-展示頁

【摘要】......項目部管理人員管理制度為規(guī)范項目部管理，提高項目部管理水平，提高經(jīng)濟效益。同時提高管理人員遵章守紀、勤于工作的積極性和主動性，端正工作態(tài)度，綜合項目部實際情況，制定本管理制度。

2025-04-17 06:34

員工辭職管理制度)-展示頁

【摘要】員工辭職管理制度9n*PBp3wc/{-W]E0第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，規(guī)范全公司員工離、辭職管理，保證公司員工勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和員工的合法權益，特制定本制度。u9X'Dy*p)?8w(@0第二章辭職程序第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規(guī)定。HR精英博客XT!L)Rj

2024-08-24 16:11

員工管理制度模板-展示頁

【摘要】第一章員工考勤管理，不準代辦，不得遲到早退；，需有正當理由，并征得主管部門領導的同意。司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：00　

2024-08-16 18:58

員工保密管理制度-展示頁

【摘要】......員工保密制度第一章總則第一條目的為保護員工在公司服務期間，因工作關系而獲取的商業(yè)和技術等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個人過失使公司經(jīng)營、管理、技術、交易等專有信息外泄，從而導致公司

2025-04-27 05:43

企業(yè)員工管理制度-展示頁

【摘要】某企業(yè)相關管理制度錄用制度為加強招聘管理，特制定本制度。一、招聘管理員工招聘由負責人力資源管理的部門集中統(tǒng)一管理，嚴禁其它部門、分公司、辦事處等私自招聘和隨意用工，否則，按公司獎懲制度處理。二、就業(yè)機會均等公司的政策是，不分性別、宗教信仰或資歷地挑選、雇傭、培訓、酬報、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標。三、

2025-04-24 22:26

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