【正文】 會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。十、個人投資員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：（一）參與經營管理的； （二）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； （三）以職務之便向投資對象提供利益的； （四）以親屬名義從事上述三項投資行為的。（二）隨餐水果不得在餐廳以外公司區(qū)域內食用。（二）住公司宿舍的員工要遵守公司規(guī)定，服從管理。（三）會議結束后，應自覺將座椅放回到原位置。會議中應認真聽取發(fā)言人的講話，中途離開座位時，動作要輕，腳步要快。（五）往外打電話時，最好避開臨近下班的時間，公務電話應盡量打在對方單位，如有急事必須往對方家里打的，應注意避開吃飯和睡眠的時間。（四）對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。（三）接打電話時，應及時做好記錄，重要的內容如：日期、金額、電話號碼等數字應重復一次，以確保記錄的準確性。（二）通話內容簡明扼要，不得在電話中聊天。（十一）拜訪前應事先和被拜訪對象約定好，并準時赴約。（九）對于客人的抱怨、投訴，應認真聽取，并及時予以解決，不得與客戶發(fā)生爭吵。（七）與客人交流時, 應請客人先坐，交談中要耐心聆聽別人講話，不隨便插話，回答需有禮有節(jié)，要按照授權耐心解答或說明有關情況，解決不了的問題應及時向有關領導反映。如遇對方姓名有難認的文字，應馬上詢問。（五）遞交物件時，如名片、文件等，要雙手握住，并把正面、文字朝著對方遞上去，如是鋼筆、刀子等利器，應把筆尖、刀尖方向對著自己。多人握手時，應按職務高低、年齡大小的順序進行。把一個人介紹給很多人時，先介紹其中職務最高的。接到客人后，應說些禮貌用語，同時作自我介紹，并簡單介紹活動安排。五、待客（一）接待來客，應態(tài)度熱情、誠懇，并主動為客人引路、開門、引座、倒水、介紹。離開無人的房間時，要隨手關閉電燈、空調等。（八）使用空調時，不得開窗。（六）私人會客須經主管同意，時間不得超過15分鐘。（四）未經允許，不隨便動用、翻閱他人保管的文件、資料。下班時，應收拾文件、整理桌面，關上抽屜，椅子推入桌下。四、辦公（一）辦公取物輕拿輕放；與人交談語調應平緩，不得大聲喧嘩，干擾他人。（七）保持個人衛(wèi)生，注意修飾面容，服裝要特別注意領子、袖口的整潔。（五）不得穿超短裙。（三）如西裝里面有背心，應將領帶放在背心里面。不得穿無袖襯衣、背心、短褲、拖鞋；不得穿薄、透的服裝。（八）進入他人辦公室要先敲門，得到允許后再進入；進入后，回手輕輕關門；若對方正在講話,要稍等靜侯或先退出；如確實有急事需中途插話,亦要看準機會,并表示歉意。（六）不得穿著帶釘子的鞋，鞋面應保持清潔。（四）除規(guī)定的吸煙點外，公司內嚴禁吸煙。（二）工作證佩戴胸前，做到端正、醒目、整潔。（六）服從指揮，接受任務時，勤作記錄，詢問清楚，正確領悟領導要求，及時匯報工作進展。（四）樹立服務意識，勇挑重擔，勇于分擔責任。（二）勤奮工作，做到日清日畢，提高工作質量及效率。八、本制度自總經理批準之日起施行。六、員工具有下列情形之一的，也將被視為不符合錄用條件:試用期內請假超過15天者（病假在規(guī)定的醫(yī)療期的除外）；被依法追究刑事責任的；被剝奪政治權利的；通緝在案的；有欺騙、隱瞞行為的；酗酒、吸毒、賭博的；與原用人單位存在糾紛的；其他情形?？己说某绦蛉缦拢嚎己私Y果由員工所在部門記錄在試用期評估報告中，以綜合管理部核實的考核結果為最終有效的考核結果，《試用期鑒定表》和部門的《錄用條件考核》作為員工是否符合錄用條件的證明。四、試用期考核試用期期間，用工部門應加強對員工是否勝任應聘崗位和符合錄用條件進行考核。三、錄用條件由部門在《招聘需求申請表》中明確規(guī)定。一、公司依法對新員工實行試用期考核制度，并根據有關法律法規(guī)規(guī)定，在勞動合同中與員工約定試用期。十三、本制度自總經理批準之日起施行。（三）其他按照本手冊勞動合同管理制度中有關不符合錄用條件的規(guī)定。員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作；未經批準，員工不得為其他任何公司或機構從事商業(yè)活動；員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構臨時工作，應該獲得公司事先書面批準。凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則，將視為欺騙行為。（三）培訓內容：主要包括公司簡介、組織機構、公司管理制度、安全生產、質量管理、企業(yè)文化等。十、入職培訓（一）新員工必須參加公司安排的入職培訓。（四）辦理完錄用手續(xù)簽訂勞動合同后，負責人力資源管理的部門將安排員工與試用部門負責人見面，接受工作安排。（二）新錄用人員報到應到負責人力資源管理的部門辦理下列手續(xù)：如實填寫相關人事資料表格，包括《員工登記表》等；遞交體檢合格證明書原件；提供社會養(yǎng)老保險卡、住房公積金卡；簽署代為申請加班的授權委托書；核對并遞交學歷證書原件；核對并遞交身份證原件、當地政府規(guī)定的各類就業(yè)證件原件；交一寸的半身照片3張；原單位的解除/終止合同書；簽收試用期考核表；需要辦理的其他手續(xù)。九、入職報到手續(xù)與流程（一）經負責人力資源管理的部門和相關部門面試合格的新員工，統(tǒng)一由負責人力資源管理的部門通知其入職時間。（三）體檢不合格，不予錄用。八、入職體檢（一）應聘人員必須接受公司安排的入職體檢。（二）調查方式：以電話、傳真等方式，咨詢其原單位人力資源部、所在部門。七、背景調查（一）公司對招聘主任級以上人員，將進行背景調查。公司將視具體情況向其前公司進行核實。（三）無刑事犯罪記錄。六、條件和要求（一）年齡必須達到16周歲以上,具有中華人民共和國認可的有效身份證明。（四）有親屬關系（員工本人或配偶的直系、旁系三代以內）的員工，或有情侶關系的員工，不得有上下級關系。（二）被推薦人必須在職位申請表上注明與推薦人的關系，不得弄虛作假。對內部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經理都必須與負責人力資源管理的部門協(xié)商而定。（五）應該避免內部以不正當手段獲取職位。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。當出現職位空缺時，公司內部的提名將被優(yōu)先考慮，員工可將簡歷按要求投至負責人力資源管理的部門，負責人力資源管理的部門將保密候選人信息。（二）公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。包括身份證、戶口薄、家庭地址、工作經歷、離職證明、畢業(yè)證書、健康狀況、各類職稱、操作證、是否與原單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議、是否受到過刑事和行政處分等，否則，視為欺詐行為，并按公司獎懲制度處理。二、就業(yè)機會均等公司的政策是，不分性別、宗教信仰或資歷地挑選、雇傭、培訓、酬報、提升和調動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現這些目標。某企業(yè)相關管理制度錄用制度 為加強招聘管理，特制定本制度。一、招聘管理員工招聘由負責人力資源管理的部門集中統(tǒng)一管理，嚴禁其它部門、分公司、辦事處等私自招聘和隨意用工，否則，按公司獎懲制度處理。三、錄用前的告知義務員工在與公司簽訂《勞動合同》前，必須如實填寫《應聘履歷表》，確保向公司提交的各種證明材料全面、真實、合法。四、錄用途徑（一）欲到公司求職的申請者，應向負責人力資源管理的部門遞交應聘資料。（三）公司為每一個雇員提供充分的個人和職位發(fā)展機會。（四）無論是內部候選人，還是外部候選人，都應按預先確定的審查程序加以考慮和評價。部門負責人有責任支持本部門員工在事業(yè)方面的計劃和發(fā)展。員工有義務將自己感興趣申請的新工作職位情況，在應聘之前通知主管和負責人力資源管理的部門。五、親屬錄用（一）本公司員工可推薦親屬加入公司，但同樣須接受負責人力資源管理的部門的正規(guī)招聘流程。（三）被推薦人的錄用標準將與公司招聘人員標準一致，不得搞特殊化。公司有權安排有親屬關系的員工分別任職于不相關聯的崗位。（二）無影響工作的慢性疾病、傳染病或其他重大疾?。ㄖ卮蠹膊⒁妵蚁嚓P規(guī)定）或不適合招聘崗位的其他疾病。（四）已依法與原用人單位辦理完解除或終止勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關證明。（五）具備應聘崗位所要求的教育背景、工作經驗、專業(yè)能力和一定的輔助能力以及所應聘崗位的特殊要求，具體見招聘錄用條件及崗位說明書。調查內容包括工作期限、職務、薪資水平、工作表現、是否辦理離職手續(xù)等。（三）背景調查需做好書面記錄。（二）員工應書面承諾沒有隱瞞潛在疾?。ò殬I(yè)?。埣驳?，否則，一旦發(fā)生因入職前已有但隱瞞的疾病而不能從事工作的，公司將解除勞動合同，并不給予醫(yī)療期、經濟補償、醫(yī)療補助費等。（四）公司對應聘人員健康狀況有異議的，有權要求復查。應聘人員應于接到通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品，按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，否則，視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。（三）在試用期滿之前，第八條第（二）款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關規(guī)定，公司與其解除勞動關系，并不支付經濟賠償。（五）當員工個人資料有以下更改或補充時，請員工于15天內填寫個人情況變更表，交公司負責人力資源管理的部門，以確保與員工相關的各項權益，否則，由此導致的責任由員工自負： 姓名；住址；身份證號碼；電話號碼；出現事故或緊急情況時的聯系人；親屬的基本信息（姓名、工作單位、職務、聯系方式等）；培訓結業(yè)或進修畢業(yè)；其他人事管理所必須的資料。（二）培訓時間：15天左右。十一、錄用禁忌： （一）公司實行親屬回避制度。（二） 公司是員工唯一的雇主。公司有權隨時撤銷上述批準；未經批準，員工首次接受其他報酬時，將按公司獎懲制度處理。十二、本制