【摘要】員工退休、退養(yǎng)管理制度1適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司達(dá)到退休、退職、退養(yǎng)條件員工的管理。2術(shù)語(yǔ)和定義退休是指員工達(dá)到國(guó)家法定退休條件,退出工作崗位休養(yǎng)。完全喪失勞動(dòng)能力是指經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)《員工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180一1996)被鑒定為1~4級(jí)傷殘。3職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助達(dá)到退休、退養(yǎng)年齡的職工填寫(xiě)上報(bào)材料;4
2025-04-10 23:04
【摘要】......生產(chǎn)、工程新員工培訓(xùn)管理辦法一、目的:?對(duì)新招聘的員工規(guī)范化管理,以便較快適應(yīng)工作?為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及部門(mén)、工作崗位信息?讓新員工了解公司所能提供給他的相
2025-04-10 23:11
【摘要】員工招聘管理制度第一章總則第一條目的1.為規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制,對(duì)招聘工作提供客觀參考和依據(jù),同時(shí)合理配置、充分利用現(xiàn)有人力資源,特制定本管理規(guī)定。第二條適用范圍1.本制度適用于公司基于職位的人才吸引和識(shí)別過(guò)程。第三條招聘政策1.計(jì)劃管理:以公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃為前提,提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計(jì)劃,以崗位任職資格定招聘人員
2025-04-15 05:54
【摘要】目錄第一章考勤與請(qǐng)假第1頁(yè)第一條出勤規(guī)定第1頁(yè)第二條加班
2025-04-22 02:10
【摘要】......員工培訓(xùn)管理制度一、目的為了使企業(yè)內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要,企業(yè)對(duì)員工應(yīng)進(jìn)行有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培訓(xùn),以達(dá)到企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的,特制定本管理制度。二、適用范圍本辦法適用于XX全體員工。3、術(shù)語(yǔ)及定義(一)公司級(jí)培訓(xùn):即新員工入職時(shí)就員工手冊(cè)、公司文化、公司組織機(jī)構(gòu)
2025-04-20 07:54
【摘要】......員工宿舍管理規(guī)定為規(guī)范員工宿舍的管理,使大家有一個(gè)清潔舒適、安全有秩序的住宿環(huán)境,現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理?xiàng)l例,希望全體員工共同遵守:一、日常管理員工宿舍的日常管理由宿舍長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé),具體要求如下:1、入住人員應(yīng)服從宿舍長(zhǎng)的安排。2、任何員工未經(jīng)公司許可,不得擅自留宿外人。3、入住員工按分配的房間、床鋪?zhàn)∷?,?yán)
【摘要】范文范例參考員工考勤管理制度 員工考勤管理制度(一): 公司員工考勤制度 一、作息時(shí)間 1、公司實(shí)行每周5天工作制 上午8:00――12:00下午14:00――18:00 2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:30~12:0014:30~18:00; 3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8
【摘要】范文范例參考文件號(hào):XXXXXX有限公司文件員工福利管理制度編制:審核:批準(zhǔn):二〇一八年五月一日WORD格式整理員工福利管理制度一、總則(一)目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的
【摘要】完美WORD格式唐山福星醫(yī)院職工管理制度為了增加各項(xiàng)規(guī)章制度在實(shí)際工作中的可操作性,針對(duì)建院以來(lái)的各項(xiàng)規(guī)章制度比較凌亂的情況,進(jìn)行了系統(tǒng)的匯總,部分內(nèi)容根據(jù)醫(yī)院具體情況,做了相應(yīng)的調(diào)整和補(bǔ)充,以便加強(qiáng)醫(yī)院法制化、規(guī)范化、制度化管理。一、工作制度上班后各科室人員
2025-07-21 10:18
【摘要】........培訓(xùn)考核管理制度一、目的為提高對(duì)培訓(xùn)工作的管理力度,加強(qiáng)對(duì)員工參加培訓(xùn)和培訓(xùn)師的考核管理,保證培訓(xùn)質(zhì)量,提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,更好的適應(yīng)公司發(fā)展需要,特制定本管理制度。二、適用范圍本辦法適用于XXXX所有計(jì)劃
【摘要】......員工入職管理制度制訂部門(mén):管理部文件編號(hào):601-02版本:發(fā)行章核準(zhǔn)審核制定作業(yè)規(guī)范文件編號(hào)-601-02員工入職管理制度修訂日期2017年03月23日版次頁(yè)次1/6
【摘要】員工信息管理1范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司內(nèi)部員工自被聘用之日起到離開(kāi)公司止的各項(xiàng)信息(包括崗位描述與人員編制信息、員工招聘信息、專業(yè)技術(shù)職稱聘任信息、員工績(jī)效管理信息、考勤管理信息、工資調(diào)整信息、合同管理信息、培訓(xùn)管理信息、出國(guó)管理信息、人員待崗、辭職、解聘信息、社會(huì)保險(xiǎn)信息及其他有關(guān)信息)的建立、分類、更新、維護(hù)、處理、調(diào)用、統(tǒng)計(jì)分析等方面的管理2控制目標(biāo)確保員工信息的準(zhǔn)確
2025-04-11 11:17
【摘要】員工培訓(xùn)管理制度1.目的作用企業(yè)組織要使自己的員工不斷適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求,在競(jìng)爭(zhēng)中保持人力資源的優(yōu)勢(shì),需要加強(qiáng)對(duì)員工的知識(shí)提升,通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí),使員工的素質(zhì)得到提高,確保其價(jià)值觀念正確、工作態(tài)度端正、工作行為適當(dāng),在自己現(xiàn)崗位或擬任崗位上創(chuàng)造出更大的價(jià)值。為此,企業(yè)必須重視對(duì)員工的培訓(xùn)工作。為了系統(tǒng)地對(duì)該項(xiàng)工作規(guī)劃,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力度,提高培訓(xùn)質(zhì)量,規(guī)范培訓(xùn)行為,特制定本管理
2025-04-22 03:07
【摘要】....2016年洛陽(yáng)宇博酒店(老城店)全體員工管理制度宇博大酒店(老城店)是洛陽(yáng)宇博酒店管理有限公司旗下,以客房、餐飲、康樂(lè)、會(huì)議接待為一體的綜合性商務(wù)酒店。酒店位于九都路定鼎立交橋東北側(cè),交通便利,是從事商務(wù)接待、宴請(qǐng)、家宴包桌、旅游休閑的最佳場(chǎng)所。第二章酒店部門(mén)設(shè)置
2025-04-16 02:26