企業(yè)員工管理制度匯編(參考版)
2025-04-22 02:10本頁面
【正文】 閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅持下去，讓我們共同進步。您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。四、 被開除員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如對公司造成損失，必須全額賠償或追究相關(guān)責(zé)任。二、 被開除的員工，公司以書面形式通報公布。 辭退員工工資按本《勞動紀(jì)律管理條例》相關(guān)條款結(jié)算，并扣除所規(guī)定的扣款和處罰部分。 試用期不合格者； 試用期滿考核合格后，工作不能滿一年者； 按公司獎罰條例規(guī)定應(yīng)預(yù)辭退者； 連續(xù)三個月不能完成本職工作任務(wù)者； 不服從上級工作調(diào)配，經(jīng)教育無效者； 因生產(chǎn)、技術(shù)等因素，公司有必要減員的情況下，且又不服從調(diào)配到新崗位工作者； 員工經(jīng)教育培訓(xùn)后，仍不能勝任本職工作，又不服從新崗位安排者； 其它違反《勞動紀(jì)律管理條例》規(guī)定條款，應(yīng)解除勞動合同者；二、 辭退程序 車間生產(chǎn)員工由車間主任打人事報告生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)人事部門確認(rèn)簽字辭退生效并報告總經(jīng)理備案。若給公司造成損失的，將追究其經(jīng)液晶或必要的法律責(zé)任。 關(guān)鍵崗位員工需經(jīng)直屬上兩級確認(rèn)，有總經(jīng)理審批。四、 凡提出辭職的人員，在未經(jīng)批準(zhǔn)前不能消極怠工或違反公司規(guī)章，否則公司有權(quán)按有關(guān)條例進行處罰。10. 員工上班著裝散亂、儀容不整等，經(jīng)指出拒不改正者，單次罰款5元到20元。組長無正當(dāng)理由不按時參加生產(chǎn)會議，第次罰款50元；員工上班竄崗、睡崗等，罰款5元到50元。四、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予記大過處分 擅離職守而發(fā)生事故，致使公司蒙受重大損失者； 泄露生產(chǎn)技術(shù)，經(jīng)營方面重要信息等秘密，給公司造成重大損失者；攜帶危險物品入廠，不聽制止，態(tài)度惡劣者；遺失重要的經(jīng)營性文件、機件或工具者；故意撕毀公文或公告者；擅自改變生產(chǎn)操作方法，致使公司遭受1000以上重大損失者；在生產(chǎn)場所私自制作產(chǎn)品者；拒絕聽從上級領(lǐng)導(dǎo)合理安排、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；違反公司安全制度，使公司受到1000元以上損失者；故意捏造事實，給公司造成惡劣影響遭受1000元以上損失者；1由于工作失職，致使公司受到1000元以上損失者；1違反公司其他制度，但已構(gòu)上記大過處理者。由行政部核準(zhǔn)后，按審批權(quán)限審批并預(yù)經(jīng)保密；七、凡受獎人員的必須存入其個人檔案，作為今后職務(wù)晉升和增資的重要依據(jù)。年度的評比工作由行政部辦公室負(fù)責(zé)制定評比具體方案，各部門負(fù)責(zé)實施，技術(shù)、生產(chǎn)等相關(guān)部門配合，具體時間、方式、條件、比例等按文件精神執(zhí)行。五，員工有下列事跡者，予經(jīng)記大功并獎勵10005000元 在研究、開發(fā)新材料、新工藝、新產(chǎn)品等方面對公司作出重大貢獻者； 為公司發(fā)展、管理、技改項目等方面獻計獻策，提出合理化建設(shè)被采納，經(jīng)實施證明能提高公司產(chǎn)量、質(zhì)量、效益或能為公司節(jié)約成本、節(jié)約資源的突出貢獻者； 為實現(xiàn)公司目標(biāo)，大膽創(chuàng)新，使公司穩(wěn)步發(fā)展取得重大成效者； 在引進技術(shù)、引進投入、引進項目或爭取政府資金等方面有重大貢獻者； 其他為公司創(chuàng)造效益、提升質(zhì)量或知名度的特殊成績者；六、評獎程序凡屬受通報表揚、嘉獎、記功、記大功的人員，由受獎人所在部門的上級用書面提名，報行政部辦公室。三 員工有下列事跡之一者，予以嘉獎200—2000元1 對于生產(chǎn)技術(shù) 工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納施行確有成效者；2 遇到事故或災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)并及時處置者；3 節(jié)約物料，費用開支或?qū)U料利用卓著者；4 發(fā)現(xiàn)有重大違規(guī)違紀(jì)或嚴(yán)重侵害公司利益行為的舉報者。二 有下列事跡之一者，予以通報表揚并獎勵50500元1 行為楷模，成績卓越，被評為優(yōu)秀者；2 發(fā)揚互助精神，協(xié)助同事解決重大困難者。第十條 發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即采取相應(yīng)的防范應(yīng)急對策措施，并及時報告上級。第七條 電工在作業(yè)時必須戴好絕緣手套，穿好絕緣鞋等防護用品，嚴(yán)禁帶電操作（緊急和特殊情況除外）第八條 員工在工作前嚴(yán)禁飲酒。第七條
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