企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度匯編55(參考版)
2025-04-18 22:25本頁面
【正文】 功高蓋主、標(biāo)新立異和完美主義是問題員工的三種主要的表現(xiàn)形式。企業(yè)的員工，可以分為四種類型：合格又合適的員工；既不合格又不合適的員工；合格但不合適的員工以及合適但不合格的員工?！颈局v小結(jié)】企業(yè)管理，歸根到底是對(duì)人的管理，而對(duì)人的管理是現(xiàn)代企業(yè)普遍遇到的一個(gè)難題。使這些員工和管理者達(dá)到和諧，和其他員工達(dá)到和諧，和整個(gè)公司的文化達(dá)到和諧。放棄一個(gè)人需要付出很大的代價(jià)。我們總是和那些不如我們聰明、美麗或健康的人保持距離。在陳尸間里他們驚愕地發(fā)現(xiàn)他們的兒子只有一只胳膊和一條腿。然而過了幾天后，接到舊金山警察局打來的一個(gè)電話，被告知，他們的兒子從高樓上墜地而死，警察局認(rèn)為是自殺。就在這個(gè)時(shí)候，兒子掛上了電話?！昂⒆樱备赣H說，“你不知道你在說些什么，這樣一個(gè)殘疾人將會(huì)給我們帶來沉重的負(fù)擔(dān)，我們不能讓這種事干擾我們的生活。”“不，我希望他和我們住在一起。他無處可去，我希望他能來我們家一起生活?！备改富卮鸬?，“我們見到他會(huì)很高興的。但我想請(qǐng)你們幫我一個(gè)忙，我要帶我的一位朋友回來?！景咐恳粋€(gè)美國(guó)大兵的故事越南戰(zhàn)爭(zhēng)后，一個(gè)美國(guó)大兵從戰(zhàn)場(chǎng)歸來。包括招聘廣告的費(fèi)用，聘用獵頭公司的費(fèi)用，對(duì)于新招聘員工安家的費(fèi)用等等，對(duì)于企業(yè)來說，再雇傭的成本是巨大的。198。198。 分離的成本對(duì)于離職的員工，企業(yè)要支付離職的工資，失業(yè)的工資。 離職前的成本離職前員工的工作效率會(huì)毫無疑問地降低，或者缺勤增加，或者工作量減少。放棄一個(gè)員工就給企業(yè)帶來了離職成本。對(duì)于管理者來說，盡力接納每一個(gè)員工，盡力包容每一個(gè)員工的缺點(diǎn)是一種難能可貴的品質(zhì)。見參考答案11【自檢】企業(yè)的員工可以
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1