【摘要】貨品管理人員工作結構圖分公司配貨申請(計劃內(nèi))直營管理部公司貨品促銷品發(fā)放制定直營部經(jīng)理審批貨品管理專員促銷品申請(計劃內(nèi))轉(zhuǎn)送崗位職責任命儲運部發(fā)貨營銷總監(jiān)計劃外回收簽字底聯(lián)遞交上交填寫貨品,促銷品匯總報表財務中心營銷
2025-04-11 11:17
【摘要】酒店餐廳管理制度59-----------------------作者:-----------------------日期:鍋爐操作管理制度《蒸汽鍋爐安全監(jiān)察規(guī)程》的有關規(guī)定和《鍋爐房安全管理規(guī)則》的各項要求,確保鍋爐安全運行。,了解設備的運行情況,在準時抄表填寫運行記錄的同時,監(jiān)視水位、汽壓、油壓、火焰、排煙溫度、蒸汽管道等,根據(jù)各
2025-04-12 08:21
【摘要】服裝紡織行業(yè)管理制度體系59-----------------------作者:-----------------------日期:鶴山市美業(yè)棉紡織企業(yè)有限公司文件名稱:生產(chǎn)物料標識和擺放管理規(guī)定文件編號:MY3—034版本號:A
2025-04-10 21:42
【摘要】計量器具類別、種別、型別目錄表計量器具名稱、規(guī)格類別、種別(A、B)型別(C、D)計量器具名稱、規(guī)格類別、種別(A、B)型別(C、D)游標、數(shù)顯、電子卡尺0~125LS01外徑千分尺25~50LS18游標、數(shù)顯、電子卡尺0~130LS02外徑千分尺50~75
2025-04-12 07:12
【摘要】員工信息管理1范圍月度采購計劃包含公司內(nèi)部員工自被聘用之日起到離開公司止的各項信息(包括崗位描述與人員編制信息、員工招聘信息、專業(yè)技術職稱聘任信息、員工績效管理信息、考勤管理信息、工資調(diào)整信息、合同管理信息、培訓管理信息、出國管理信息、人員待崗、辭職、解聘信息、社會保險信息及其他有關信息)的建立、分類、更新、維護、處理、調(diào)用、統(tǒng)計分析等方面的管理2控制目標確保員工信息的準確
【摘要】編號:上汽·奇瑞檢驗設備一覽表報告編號:供應商名稱供應商代碼零件名稱零件號序號設備名稱設備型號分辨率測量特性工序統(tǒng)計特性名稱范圍±公差重要度名稱編號Cpk/Ppk偏倚線性GR&R1
2025-04-11 11:45
【摘要】常見的問題員工管理必備技能?【本講重點】管理者要重視企業(yè)中問題員工的存在企業(yè)員工的四種類型分析問題員工的離職成本分析?如何判斷問題員工?在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)員工的素質(zhì)對企業(yè)的成敗有著至關重要的作用。塑造一支高素質(zhì)的企業(yè)員工隊伍,也是每一家企業(yè)管理者的重要任務。對企業(yè)的管理,歸根到底是對人的管理,而對人的管理是現(xiàn)代企業(yè)普遍遇
2025-04-18 22:25
【摘要】運輸管理員工作流程運輸計劃費用計劃行程計劃擬定附件四附件三附件二附件一`運輸工作匯總運輸費用總計車輛情況總結過程總結過程控制行程跟蹤車輛跟蹤費用計劃調(diào)整運輸管理制度運輸管理員生產(chǎn)管理部→
【摘要】XXX集團有限公司員工培訓管理制度8/10目錄第一章 總則 1第二章 培訓組織與權限 1第三章 培訓原則 1第四章 培訓種類 2第五章 培訓計劃的制定 3第六章 培訓準備工作 3第七章 培訓實施 4第八章 培訓紀律 4第九章 培訓效果確認 6第十章 培訓記錄 7
【摘要】ZZ員工職業(yè)發(fā)展管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 1第二章發(fā)展通道 1第三章組織和管理 2附件1:員工能力開發(fā)需求表 5附表2:員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表 810/12第一章總則第一條適用范圍本管理辦法適用于住總房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。第
【摘要】ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月11/13目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內(nèi)部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內(nèi)部招聘公告 9附件4招聘申請表 10
2025-04-15 11:41
【摘要】ZZ員工招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月17/19目錄第一章總則 1第二章招聘組織 1第三章招聘形式 2第四章招聘工作評估 6第五章附則 6附件1人員內(nèi)部招聘流程 7附件2初、中級人員外部招聘流程 8附件3內(nèi)部招聘公告 9附件4招聘申請表 10
【摘要】員工職務工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達到實行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細則。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務工資制,其體系如下(見圖1):工資等級標準第一條本公司有關各級職位工資等級標準如下:(見
【摘要】對員工違規(guī)行為的處理、執(zhí)行、記錄的管理·益處:無論你在聘用新員工時多么小心,對于他們的某些行為,你仍然很難表示贊同。這令人十分尷尬。你又該如何處理呢?·附件中的六個文檔或許能對你有所幫助。o文檔1:處分管理方針:根據(jù)嚴重程度,對員工進行懲罰。o文檔2:處分執(zhí)行步驟:執(zhí)行對員工的處分可以根據(jù)列表中的步驟進行。o文檔3:處分記錄表:根
【摘要】企業(yè)員工考勤管理制度第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一