企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度匯編11(參考版)
2025-04-11 11:17本頁面
【正文】 第十八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。說 明第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。第十六條 年假：1 休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工）滿 5年以上的員工均實行休假規(guī)定，如下表：參加工作時間滿 5年不滿 10年滿 10年不滿 20年滿 20年不滿 30年滿 30年不滿 40年滿 40年以上每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；2 享受年休假的幾項規(guī)定：（1）按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)習(xí)滿半年不滿 1年的員工，可享受休假，其假期減半；（3）病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。第十五條 探親假：1 員工結(jié)婚時，分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30天；2 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天；如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天；3 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天；4 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿 1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假；6 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；7 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核準(zhǔn)；8 員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能
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