企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度匯編11-wenkub
2023-04-23 11:17:04 本頁(yè)面
【正文】 直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期 3天。第十三條 病假：1 員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給予病假；2 病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。第十四條 事假：?jiǎn)T工如因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。第十六條 年假：1 休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿(mǎn) 5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定，如下表：參加工作時(shí)間滿(mǎn) 5年不滿(mǎn) 10年滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年滿(mǎn) 20年不滿(mǎn) 30年滿(mǎn) 30年不滿(mǎn) 40年滿(mǎn) 40年以上每年休假時(shí)間7天10天15天20天30天全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；2 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：（1）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿(mǎn) 1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿(mǎn)半年不滿(mǎn) 1年的員工，可享受休假，其假期減半；（3）病、事假累計(jì)超過(guò) 3個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。第十八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。說(shuō) 明第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。第十五條 探親假：1 員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30天；2 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天；如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天；3 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天；4 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；5 大專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿(mǎn) 1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公
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