企業(yè)員工培訓管理制度匯編11-wenkub
2023-04-23 11:17:04 本頁面
【正文】 直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期 3天。第十三條 病假：1 員工因病或非因工（公）負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給予病假；2 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。第十四條 事假：員工如因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。第十六條 年假：1 休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調人員、臨時工和勞務工）滿 5年以上的員工均實行休假規(guī)定，如下表：參加工作時間滿 5年不滿 10年滿 10年不滿 20年滿 20年不滿 30年滿 30年不滿 40年滿 40年以上每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制；2 享受年休假的幾項規(guī)定：（1）按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；（2）全脫產學習滿 1年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿 1年的員工，可享受休假，其假期減半；（3）病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。第十八條 本規(guī)定的解釋權在公司人事部。說 明第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。第十五條 探親假：1 員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30天；2 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天；如因工作需要，當年無法安排的，可以 2年給假一次，假期為 45天；3 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天；4 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關系為主）；5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿 1年后才能享受探親假；外單位調進公
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