企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度匯編11-文庫吧資料
2025-04-14 11:17本頁面
【正文】 順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；9 員工因各種原因在當年與配偶團聚 3個月以上的，不再享受一年 1次探親假；10 探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。第十四條 事假：員工如因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟費。第十三條 病假：1 員工因病或非因工（公）負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給予病假；2 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。第十二條 產(chǎn)假、計劃生育假：1 女工產(chǎn)假按下列標準核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說 明產(chǎn) 假90天難產(chǎn)或雙胞胎加 14天晚 育 假15天年滿 24周歲生育為晚育獨生子女假35天憑獨生子女證享有2 臨時工產(chǎn)假 56天；臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資；3 婦女如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)；4 接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞動；（2）經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2日；（3）輸精管結(jié)扎的，休息 7日；輸卵管結(jié)扎的，休息 21日；（4）懷孕不滿 3個月人工流產(chǎn)的，休息 15天；3個月以上的，休息 42天。第十一條 喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期 3天。婚假假期 3天，晚婚假 10天（晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲）。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單等一律無效。休 假第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按
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