企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度匯編53-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 11:17本頁(yè)面
【正文】 員工有機(jī)會(huì)對(duì)提出的問(wèn)題作出回答，對(duì)其行為進(jìn)行解釋或辯解。 向員工陳述公司的處分管理方針，并告知已采取的或即將采取的處分措施。 告知其表現(xiàn)與公司規(guī)定的差異。 若員工事先并不了解會(huì)談的目的，應(yīng)解釋清楚。 做好會(huì)前的準(zhǔn)備工作，備足相關(guān)事件的資料，弄清要提問(wèn)的問(wèn)題，查看以往的處理慣例記錄。不要在公眾場(chǎng)合宣布對(duì)員工的處分。 主要步驟如下： 會(huì)談前解雇由于嚴(yán)重違規(guī)，員工會(huì)被解雇。違反出勤規(guī)定的員工通常不會(huì)受到處分性停職處罰。除受到調(diào)查性停職外，作為對(duì)違反公司管理制度的懲罰，還有可能受到處分性停職。 如未被確認(rèn)為違規(guī)行為，員工會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)恢復(fù)工作，并得到補(bǔ)償。 如被確認(rèn)為違規(guī)行為，沒(méi)有必要予以解雇，員工將收到警告通知書(shū)，并不會(huì)得到調(diào)查性停職期間的薪水；或處以處分性停職。 如有必要予以解雇，員工將不會(huì)得到調(diào)查性停職期間的薪水解雇自通知日有效。如有必要進(jìn)行全面的調(diào)查，當(dāng)事員工會(huì)被給予調(diào)查性停職。在此期間，沒(méi)有加薪、假期和升職機(jī)會(huì)，但仍保留原有福利。 輕度偷竊行為 拒絕完成被指派的工作 拒絕執(zhí)行上司、上級(jí)或管理人員的合理工作指派 未經(jīng)許可私藏、挪用他人或公司財(cái)物 工作時(shí)間酗酒 利用公司財(cái)物進(jìn)行賭博 危及他人安全 違反公司管理制度 打擾他人工作 任意破壞公司財(cái)物 在非午餐及休息時(shí)間，未獲上級(jí)許可，離開(kāi)工作崗位或在休息室休息 遲到且無(wú)合理理由 替代其他員工打卡 第二次違規(guī)：予以停職或解雇 B類(lèi)違規(guī)行為及處罰： 特殊違規(guī)及處罰方式A類(lèi)違規(guī)行為及處罰：通常，多次口頭警告后會(huì)給予書(shū)面警告，其后予以解雇。 員工以往的工作表現(xiàn) 例外：對(duì)于一些嚴(yán)重不良行為，如斗歐、盜竊、武力威脅、出售或使用毒品、濫用公司酒精用品等，解雇是被最先采用也是唯一適用的處分措施。 違規(guī)行為的嚴(yán)重程度 具體處分措施視以下因素而定：方針：處分等級(jí)逐級(jí)上升，給予當(dāng)事員工足夠的機(jī)會(huì)糾正錯(cuò)誤。上級(jí)
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