企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度匯編53-wenkub.com
2025-04-05 11:17 本頁(yè)面
【正文】 員工姓名： 口頭警告處理日期： 違規(guī)詳細(xì)記錄： 對(duì)員工期望的詳細(xì)表述： 員工個(gè)人解釋及其他重要資料： 上級(jí)簽名 日期 員工姓名：會(huì)談日期：違規(guī)詳細(xì)記錄： 就違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行的先前會(huì)談?dòng)涗洠?對(duì)員工期望的詳細(xì)表述： 員工意見(jiàn)： 上級(jí)意見(jiàn)： 員工簽名 或于（ ?。┮髥T工簽署書(shū)面警告但遭到拒絕。 文件記錄[公司名稱]將保留完整的處分執(zhí)行記錄。另外，告知若再次違規(guī)會(huì)處以不帶薪停職處分，員工仍有機(jī)會(huì)改正其行為。1）重申[公司名稱]的規(guī)章，口頭指出其違規(guī)行為。該制度的目的在于使員工有足夠的機(jī)會(huì)糾正已出現(xiàn)的錯(cuò)誤，而非懲罰。 員工的解釋或其他重要資料 會(huì)談日期 我告訴她，如有必要她可以請(qǐng)病假，但如果醫(yī)生沒(méi)有特別要求希望她能堅(jiān)持上班。 員工的解釋或其他重要資料 口頭警告記錄示例 1）今天，我與[員工姓名]就其出勤情況進(jìn)行了談話，并提出口頭警告。 員工姓名 填寫(xiě)該記錄表能保證文件的完整性。并強(qiáng)調(diào)該文件屬于保密性文件，不得向他人傳閱。 會(huì)談后 舉例并提出建議 會(huì)談中 安排與員工的私人會(huì)談。即刻停職如需立即采取措施，上級(jí)會(huì)給予即刻停職。處分性停職處分性停職時(shí)間不超過(guò)三天。 調(diào)查性停職：由于嚴(yán)重的違規(guī)行為，員工會(huì)被勒令停職，最長(zhǎng)為三天。 未事先通知或無(wú)可接合理理由，連續(xù)曠工兩天 故意破壞公司財(cái)物 占有或出售公司麻醉用品 不注意保持工作環(huán)境衛(wèi)生 早退或遲到 未事先通知或出示假條而無(wú)故缺勤 第一次違規(guī)：予以停職或解雇 A類違規(guī)行為包括：對(duì)于時(shí)間間隔短、員工無(wú)意悔改的情況，也會(huì)采取上述步驟。
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