企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度匯編53-資料下載頁
2025-04-08 11:17本頁面
【正文】 ，就會(huì)自覺遵守。立即處分處理 [公司名稱]認(rèn)為某些違規(guī)行為應(yīng)立即受到停職或解雇處理，則該員工不再有機(jī)會(huì)糾正其錯(cuò)誤。以下行為應(yīng)受到立即處分處理：[嚴(yán)重違規(guī)行為（如暴力行為）]處分處理執(zhí)行步驟 若員工不能遵守[公司名稱]的規(guī)章，他/她將有三次機(jī)會(huì)糾正其錯(cuò)誤行為。1）重申[公司名稱]的規(guī)章，口頭指出其違規(guī)行為。另外，還會(huì)告知其再次違規(guī)的后果。若口頭警告后不再發(fā)生類似問題，就不會(huì)給予進(jìn)一步的處分。 2）若再次違規(guī)，通過書面形式指出其違規(guī)行為，并再次重申[公司名稱]的相關(guān)規(guī)定。另外，告知若再次違規(guī)會(huì)處以不帶薪停職處分，員工仍有機(jī)會(huì)改正其行為。若不再發(fā)生類似問題，就不會(huì)給予進(jìn)一步的處分。3）若口頭和書面警告都沒有產(chǎn)生效果，員工將被停職，并被告知若再次違規(guī)將予以立即解雇，并不再予以警告。 [公司名稱]保留采取處分處理步驟的權(quán)力，可以根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度、頻度和種類予以相應(yīng)的處分。 文件記錄[公司名稱]將保留完整的處分執(zhí)行記錄。該報(bào)告將存入員工的個(gè)人檔案中。若（ ）年后，該員工沒有受到進(jìn)一步的處分，其個(gè)人檔案中仍將保留該記錄，但不再作為其個(gè)人資料的一部分。 若對報(bào)告中的處分沒有任何異議，該報(bào)告將用于以后的相關(guān)處理。 員工姓名： 口頭警告處理日期： 違規(guī)詳細(xì)記錄： 對員工期望的詳細(xì)表述： 員工個(gè)人解釋及其他重要資料： 上級簽名 日期 員工姓名：會(huì)談日期：違規(guī)詳細(xì)記錄： 就違規(guī)問題進(jìn)行的先前會(huì)談?dòng)涗洠?對員工期望的詳細(xì)表述： 員工意見： 上級意見： 員工簽名 或于（ ?。┮髥T工簽署書面警告但遭到拒絕?！ ∩霞壓灻 ∪掌?0 / 10
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