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正文內(nèi)容

企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度匯編53-資料下載頁

2025-04-08 11:17本頁面
  

【正文】 ,就會(huì)自覺遵守。立即處分處理 [公司名稱]認(rèn)為某些違規(guī)行為應(yīng)立即受到停職或解雇處理,則該員工不再有機(jī)會(huì)糾正其錯(cuò)誤。以下行為應(yīng)受到立即處分處理:[嚴(yán)重違規(guī)行為(如暴力行為)]處分處理執(zhí)行步驟 若員工不能遵守[公司名稱]的規(guī)章,他/她將有三次機(jī)會(huì)糾正其錯(cuò)誤行為。1)重申[公司名稱]的規(guī)章,口頭指出其違規(guī)行為。另外,還會(huì)告知其再次違規(guī)的后果。若口頭警告后不再發(fā)生類似問題,就不會(huì)給予進(jìn)一步的處分。 2)若再次違規(guī),通過書面形式指出其違規(guī)行為,并再次重申[公司名稱]的相關(guān)規(guī)定。另外,告知若再次違規(guī)會(huì)處以不帶薪停職處分,員工仍有機(jī)會(huì)改正其行為。若不再發(fā)生類似問題,就不會(huì)給予進(jìn)一步的處分。3)若口頭和書面警告都沒有產(chǎn)生效果,員工將被停職,并被告知若再次違規(guī)將予以立即解雇,并不再予以警告。 [公司名稱]保留采取處分處理步驟的權(quán)力,可以根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度、頻度和種類予以相應(yīng)的處分。 文件記錄[公司名稱]將保留完整的處分執(zhí)行記錄。該報(bào)告將存入員工的個(gè)人檔案中。若( )年后,該員工沒有受到進(jìn)一步的處分,其個(gè)人檔案中仍將保留該記錄,但不再作為其個(gè)人資料的一部分。 若對報(bào)告中的處分沒有任何異議,該報(bào)告將用于以后的相關(guān)處理。 員工姓名: 口頭警告處理日期: 違規(guī)詳細(xì)記錄: 對員工期望的詳細(xì)表述: 員工個(gè)人解釋及其他重要資料:                                上級簽名                                 日期 員工姓名:會(huì)談日期:違規(guī)詳細(xì)記錄: 就違規(guī)問題進(jìn)行的先前會(huì)談?dòng)涗洠?對員工期望的詳細(xì)表述: 員工意見: 上級意見:                                 員工簽名   或于(     ?。┮髥T工簽署書面警告但遭到拒絕?!                                    ∩霞壓灻                                          ∪掌?0 / 10
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