【文章內(nèi)容簡介】 假一個月內(nèi)一次，共五次調(diào)節(jié)。七、休假休假是指休息日。公司每周星期一為休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負責(zé)人同意并安排好工作方可休假。八、請假規(guī)則員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準(zhǔn)后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。第二節(jié) 職員工薪酬福利一、工資構(gòu)成員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻獎。①、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。②、績效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書完成率100％掛鉤的工資，按月核發(fā)。③、獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。④、津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務(wù)級別、崗位性質(zhì)等不同特點而設(shè)定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。二、工資支付公司以轉(zhuǎn)賬形式按月支付員工的勞動報酬。①、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。②、公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月30日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅。薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。三、福利休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一章《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定。二、培訓(xùn)與職工活動公司針對不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、工作績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。公司所有員工均有參與會與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項活動。第三節(jié) 員工獎懲管理條例獎懲理念：旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。一、獎勵獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標(biāo)獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應(yīng)嘉獎：①、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責(zé)，工作成績突出者；②、愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；③、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽者；①、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；②、為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；③、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；三、善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。①、圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔：誠信、務(wù)實、開拓、跨越。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益；②、解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施。③、對項目方案提出合理化建議，經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資金；④、保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻；⑤、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻；⑥、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；⑦、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；⑧、對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻者二、懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、解聘。經(jīng)濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分獎金。①、公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；②、無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項活動；③、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；④、隨地吐痰、亂丟廢棄物；⑤、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域；⑥、行為不檢點、語言經(jīng)常不文明；⑦、不履行請假手續(xù)，擅自離崗；⑧、工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩游戲等做與工作無 關(guān)的事。⑨、違反公司規(guī)定的其他行為。警告：有下列情形之一者，給予警告處分。①、經(jīng)濟處罰3次以上者；②、在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者；③、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；④、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；⑤、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時）辦私事；⑥、未經(jīng)許可私自打長途電話；⑦、被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；⑧、擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。①、受過3次（包括3次）警告以上；②、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；③、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，別客人投訴到公司者；④、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；⑤、不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失；⑥、利用職權(quán)報復(fù)他人；⑦、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的； 記過：有下列情形之一者，給予記過處分。①、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；②、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結(jié)；③、經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；④、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；⑤、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。①、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告；②、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；③、故意說假話，做假事，造成不良影響；④、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時上報；⑤、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。三、解聘有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經(jīng)濟賠償。①、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；②、一個月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上（含7天）；③、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；④、煽動或參與怠工、罷工；⑤、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；⑥、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟損失；⑦、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；⑧、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重違反勞動合同有關(guān)條款；⑨、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；⑩、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；?、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果者；?、嚴(yán)重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。五、獎懲程序獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查，由各部門主管或總經(jīng)辦按程序辦理，并報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室和人事部門負責(zé)獎勵/處分措施的具體實施。員工對獎懲有申訴的權(quán)利，認為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。第四章員工保密管理制度一、公司秘密分類絕密級：指公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營策劃、施工方案、設(shè)計圖樣、公司財務(wù)信息等。機密級：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計資料、重大會議記錄、公司經(jīng)營狀況等。秘密級：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工