光年網(wǎng)咖規(guī)章制度(員工守則)(編輯修改稿)
2025-09-01 02:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司盈利的基礎(chǔ)。以員工工作職責(zé)、個人業(yè)績、工作績效、工作態(tài)度、工作技能、價值觀以及公司盈利狀況表現(xiàn)等指標(biāo)綜合考核員工報酬。二、工資發(fā)放制度 （1）發(fā)放形式：現(xiàn)金支付 （2）發(fā)放時間：每月計薪期為1日至31日，工資發(fā)放日視網(wǎng)咖內(nèi)部結(jié)算情況，于每月1日發(fā)放。如遇節(jié)日假酌情提前發(fā)放。三、其他注意事項（1） 各類假期依照公司請假管理辦法，決定工資的扣除。（2） 各類違規(guī)依照公司相關(guān)制度和部門通知，決定工資的扣除。（3） 各類補貼津貼依據(jù)公司相關(guān)管理制度辦理。（4） 工資計算天數(shù)按照當(dāng)月實際工作日計算。第五章：員工獎懲制度公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，對員工違法/違觀行為，將視情質(zhì)進行相應(yīng)處分，并視情節(jié)情況處以一定罰款。一、因觸犯以下規(guī)定，而產(chǎn)生的罰款費用全部做為公共活動基金，由部門經(jīng)理統(tǒng)一匯總扣款。二、過失認定：違法/違規(guī)行為包括但不僅限于下列所舉：一類過失：（1）違反國家法律法規(guī)。 （2）擅自泄露公司機密或從事與公司機密禁止事項有關(guān)的其他行為。（3）對公司應(yīng)得知的個人重要信息有意欺瞞。（4）嚴(yán)重失職給公司造成重大損失（由公司領(lǐng)導(dǎo)對嚴(yán)重失職過失進行裁定）。（5）本人或教唆他人罷工、怠工。（6）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽或經(jīng)濟損失。（7）擅自攜帶違禁品、危險品及其它對公司正常工作秩序造成破壞的物品進入工作區(qū)域。（8）惡意破壞公司財產(chǎn)、設(shè)備、器材等，進行等價賠償。（9）有生活作風(fēng)問題并在公司內(nèi)部造成惡劣影響。（10）捏造事實，造謠中傷，破壞公司形象，辱罵或誹謗公司或他人。（11）利用公司賦予的工作職權(quán)進行關(guān)聯(lián)交易，或收受商業(yè)賄賂以獲取個人利益。（12）假借職權(quán)、營私舞弊、盜竊、挪用網(wǎng)咖公款或故意毀壞公物者以及嚴(yán)重損壞網(wǎng)吧信譽者，扣除所有未發(fā)工資并辭退，數(shù)額巨大行為嚴(yán)重者送公安機關(guān)處治。（13）隱瞞公司在外身兼一職或職同工種類非同工種類工作。（14）提供非公司法人賬號讓客戶匯款。（15）嚴(yán)禁內(nèi)部由于抽成比例問題互相走單或?qū)ν馔嘎队唵?。?6）嚴(yán)禁員工為達到簽單目的，內(nèi)部撞單時抵毀對方產(chǎn)品，或暴露產(chǎn)品弱點。處分措施：予以辭退。后果嚴(yán)重、涉及金額巨大的移送公安機關(guān)處治。二類過失（1）拒絕聽從上級人員工作安排、監(jiān)督，屬初犯者。（2）在公司看黃色、反動的書刊雜志或瀏覽黃色、反動站點。（3）和客人爭執(zhí)、在工作場所內(nèi)喧嘩和口角，不服主管教導(dǎo)或有威脅主管之行為；嚴(yán)重者扣發(fā)當(dāng)月工資并辭退。（4）于工作時間內(nèi)偷閑怠眠、疏忽過失致公物損壞、財產(chǎn)浪費罰款 元，丟失物品自己承擔(dān)。（5） 不定時開啟及關(guān)閉戶外室內(nèi)照明燈、空調(diào)、廣告牌燈、電風(fēng)扇。（6）客人有服務(wù)需求時，服務(wù)員不予理會。（7）服務(wù)臺不許有外人入內(nèi)（客人充點卡除外）,如有外人進入收銀不及時提醒。（8）如果發(fā)現(xiàn)或客人投訴吧臺有亂收費現(xiàn)象的,情節(jié)嚴(yán)重的除罰款外并辭退處理。處分措施：書面警告、情節(jié)嚴(yán)重重，并處以一次200元罰款。三類過失：（1）在公司內(nèi)部利用公司電腦看影碟，進聊天室進行網(wǎng)絡(luò)聊天，在線看視頻、聽音樂、玩游戲，下載、安裝、傳播網(wǎng)絡(luò)游戲等。（2）不顧公司規(guī)定在禁煙區(qū)吸煙。（3）未經(jīng)許可帶公司以外的人進入工作區(qū)（視情節(jié)嚴(yán)重）。（4）利用公司財物作私人用途（視情節(jié)嚴(yán)重）。（5）因個人過失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者。（6）擅自拾未經(jīng)登記的公物離開公司。（7）公司講究誠信，嚴(yán)禁員工做假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款警告（視情節(jié)輕重罰
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