【文章內(nèi)容簡介】 反勞動紀律﹐應(yīng)當予以辭退﹕ ,在外招搖撞騙 ,致使工廠名譽遭受重大損失者； 2.泄漏工廠秘密 ,造成工廠損失者； ,行賄受賄 ,敲詐勒索以及其它違法亂紀行為者；﹑聚眾鬧事﹑打架斗毆者； ,造成工廠損失者； ； ,致生事故者； ,怠工或鼓動他人罷工﹑怠工﹐嚴重違反勞動紀律者； ,被判處徒形或違反治安管理受處罰確鑿者； 導(dǎo)致為災(zāi)者； ,意圖破壞工廠有事證者； .擾亂工廠秩序 ,嚴重違反勞動紀律查證屬實者； 連續(xù)曠工十五天或一年時間內(nèi)累計曠工時間超過三十天者； ﹑廠紀廠規(guī)經(jīng)教肓不改者； ,情節(jié)嚴重者。 事項 ,應(yīng)由直屬主管或理級以上干部提報 或 ,詳填發(fā)生時間 ,地點 ,事實； ,簽注意見于 或 ； 呈送總經(jīng)理裁定后公布 ,并登記列入考績； ,給予降職處分。 違章累計 ,得作為記小過一次； 次； ,給予降職處分； ,視為嚴重違反勞動紀律﹐應(yīng)當給予辭退。 功過抵消 職工平日功 過得于每年年終考績時 ,由管理單位相互抵消 ,其規(guī)定如下 :； ,得抵消記小過一次或申誡兩次； 一次或記功兩次 ,得抵消記大過一次或記小過兩次。 移送司法部門 職工所犯過失如觸犯國家刑事法規(guī)時 ,除依照本辦法有關(guān)規(guī)定議處外 ,并有權(quán)移送有關(guān)司法機關(guān)依法辦理﹐對造成公司因受到經(jīng)濟損失的﹐依法應(yīng)承擔民事賠償責(zé)任。 附件 : 第三篇：規(guī)章制度員工守則 規(guī)章制度員工守則 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法 律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇 。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會 。公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢 獻者予以表彰、獎勵。 七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率 。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費 。倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。 員工守則 一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、維護公司聲譽，保護公司利益。 三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 一、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人 ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事 . 二、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼等一切屬于公司保密工作的范圍。如有違反本條者，作立即辭退處理。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好， XX 公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代 為記錄并轉(zhuǎn)告。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 六、遵守 電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 七、物料領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理 。公司鼓勵大家提出好的意見 ,在對的事情上大家要執(zhí)行軍人的力度 ,在一些不太規(guī)范的地方 ,大家可以建議制定相應(yīng)的制度。 第四篇：員工守則規(guī)章制度 員工守則、規(guī)章制度 細則 為了加強企業(yè)管理，增強員工遵紀守法的觀念，提高員工的自身素質(zhì)，樹立企業(yè)良好形象，維護公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據(jù)國家勞動法及有關(guān)法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例。 一、員工守則 1．員工應(yīng)自覺遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導(dǎo)其他員工。 2．各員工對內(nèi)須認真負責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高服務(wù)質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。 3．員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。 4．員工非經(jīng)本店鋪店長同意，不得在外兼任與本店鋪業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本店鋪相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。 5 工人在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本公司電話。 6．員工不得攜帶刀具、易爆及與工作或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進辦公場所；未經(jīng)批準，不得私自 攜帶公共財物出單位，如公有物品需攜帶出單位應(yīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準方可。 7．上班時間講衛(wèi)生、不準在公司內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰；必須嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡 及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。 8．遵紀守法、文明用語、不惡語傷人、搬弄是非、嚴禁代人打卡或簽卡（特殊情況可到辦公 室簽卡）。 9．遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款，所有員工不準向公司借款及預(yù)支薪金（特殊情況必須經(jīng)過上級批準）。 ，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請網(wǎng)管負責(zé)修理，不能私自 修理；員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使 用的設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負。 11．保持公司內(nèi)設(shè)施的整齊，不準擅自搬動固定的設(shè)備，嚴禁損壞公司的一切財物和偷盜公 司或他人的財物。 12．不準在宿舍內(nèi)使用熱得快和生火煮食；嚴禁留客住宿。如需留客的必須經(jīng)過上級批準。 13．員工之間應(yīng)互相幫助，通力合作，而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其 它部門。（除臨時調(diào)動安排下） 二、考勤制度 1．員工按時上下班，做到不遲到、不早退、因故不能上班者必須書面說明請假，否則一律按 1 每天允許員工遲到 5 分鐘以內(nèi)；○ 2 遲到 5— 10 分鐘扣 5 元 /次， 遲到 10— 20規(guī)定處理：○ 3 每月允許分鐘扣 10 元 /次，遲到 20— 30 分鐘扣 20 元 /次?類推（不夠扣的先欠著哈）；○ 外住員工 3 次遲到 20 分鐘。 2．員工在上班時間一般不準請假，若有特殊情況，必須事先辦理好書面請假手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。 3．員工因病請假，須持醫(yī)院診斷書及病假證明，無診斷書或病假證明的一律作曠工處理。 4．員工如遇急事、急病、理由正當而事先無法辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)憑有關(guān)證明報到先補辦請假手續(xù)后上班。 5．員工請假由本人到人事處領(lǐng)取請假單，將請假事由、天數(shù)、日期填寫清楚，并由部門負責(zé)人按批假權(quán)限，經(jīng)批準后方可休息或離崗。 6．事假應(yīng)有充分的正當理由并以書面形式請假，未寫明真實事由的審批者不與受理，審批者應(yīng)根據(jù)實際情況從嚴把關(guān)，請假者一律以書面辦理，批準員工請假的權(quán)限如下： (1)請假一天以內(nèi)，由部門負責(zé)人審批，并及時報告店長，把請假條交于人事； (2)一天以上必須得到店長的簽字同意才有效，并把請假條交于人事，否則統(tǒng)計時按曠工處理。 7．假期已滿而未上班者須提前聯(lián)系有關(guān)審批者說明原因并憑有關(guān)證明補辦請假手續(xù)，無 相關(guān)證明正當理由而超假者按曠工處理，曠工連續(xù)三天者，作自動離職處理。 員工無故曠工給工廠造成損失的，扣除部分工資。 9．自覺遵守《考勤制度》。 三、公司形象及紀律 1．營造一個舒適、寧靜、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時間內(nèi)一律不準串崗聊天、不 準大聲講話、講臟話、制造是非。 、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。 3．工作時間內(nèi)，未經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人同意一律不準會客，勸