員工守則及規(guī)章制度模板(編輯修改稿)
2025-02-27 07:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同?！ 《?、勞動(dòng)時(shí)間 《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定員工的勞動(dòng)時(shí)間。即每日工作8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。 ，特殊崗位將實(shí)行勞動(dòng)時(shí)間包干制?！ 。硪晕募ㄖ?。 三、勞動(dòng)安全 (一)公司安全生產(chǎn)管理方針：預(yù)防為主 防治結(jié)合 消除隱患 安全運(yùn)行?！ ?二)安全目標(biāo)：公司大廈所屬區(qū)域安全運(yùn)行，不發(fā)生安全事故?！ ?三)安全組織： 公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)為公司安全生產(chǎn)管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。它負(fù)責(zé)制定公司安全生產(chǎn)管理方針、目標(biāo)、計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)各部門貫徹落實(shí)國(guó)家和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)關(guān)于安全生產(chǎn)方面的制度規(guī)定，研究處理公司安全生產(chǎn)管理中出現(xiàn)的各類問題?！ “踩芾磙k公室為公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)下設(shè)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的日常工作。 (四)員工安全守則 (1)認(rèn)真學(xué)習(xí)遵守安全管理的規(guī)章、制度，樹立安全生產(chǎn)的觀念，落實(shí)崗位安全責(zé)任制?！ ?2)積極參加公司組織的各項(xiàng)安全教育活動(dòng)，了解并掌握安全生產(chǎn)，防火器材方面的有關(guān)知識(shí)、技能?！ ?3)提高警惕，不放過任何安全隱患、疑點(diǎn)，克服麻痹意識(shí)、僥幸心理，做好防火、防盜、防破壞、防災(zāi)害事故工作?！ ?4)正確使用工具設(shè)備，不違規(guī)操作?！ ?5)保守秘密，不泄露公司的商業(yè)秘密?！ ?6)嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等物品進(jìn)入大廈?！ ?7)嚴(yán)禁在大廈內(nèi)焚燒可燃物品?！ ?8)嚴(yán)禁私自使用各種電熱器、電爐、電熨斗等電加熱器具?！ ?9)遇有火災(zāi)時(shí)，應(yīng)遵守“先賓客、后自己”的疏散原則?！ ?10)每名員工都有與危害公司和客戶利益行為做斗爭(zhēng)、維護(hù)大廈安全的義務(wù)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 實(shí)行崗位業(yè)績(jī)工資制，依照崗位享受相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。被聘人員試用期期間享受新任崗位的崗位津貼，其它待遇不變，試用期滿被正式聘任后，享受現(xiàn)任崗位工資，未被正式聘用者只享受原工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ∫罁?jù)崗位責(zé)任大小、技能高低，確定各崗位業(yè)績(jī)工資?！ ??！ 【哂邢铝星樾沃坏牟幌硎軜I(yè)績(jī)工資： ?、匐x崗學(xué)習(xí)三個(gè)月以上者?！ 、谕诵萑藛T自離開工作崗位的次月起?！ 、凵暾?qǐng)辭職、調(diào)出未辦理手續(xù)及待分配工作的員工?！ 、墚?dāng)月病假累計(jì)超過十天(不含十天)以上者。 ?、莓?dāng)月事假累計(jì)超過六天(不含六天)以上者?！ 、蕻?dāng)月其它事假累計(jì)超過十天(不含十天)以上者(包括：婚假、產(chǎn)假、探親假及各種公假等)?！ 、邍?yán)重違規(guī)、違紀(jì)者?！ 【哂邢铝星樾沃坏?，部分享受業(yè)績(jī)工資： ?、偈录僭谌?含三天)以上，六天(含六天)以下者，扣發(fā)當(dāng)月崗位業(yè)績(jī)工資的50%?！ 、诓〖僭谌煲詢?nèi)者(含三天)，扣發(fā)崗位業(yè)績(jī)工資的10%。三天至五天(含五天)扣30%。五天至九天(含九天)扣50%?！ I(yè)績(jī)工資是根據(jù)超額完成資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制指標(biāo)情況而計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)工資?！ 」緦⒈局鄤诙嗟?、少勞少得的原則，依據(jù)各部門完成資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制指標(biāo)情況及員工勞動(dòng)態(tài)度、責(zé)任輕重、技能高低、貢獻(xiàn)大小進(jìn)行業(yè)績(jī)工資分配?！ 【哂邢铝星樾沃徽?，扣發(fā)或停發(fā)業(yè)績(jī)工資：(此項(xiàng)只適用于原公司正式工) (1)違反公司規(guī)定，犯嚴(yán)重過失、重大過失，受到公司處理者。 (2)事假超過20天不足30天者，扣業(yè)績(jī)工資的50%。超過30天以上者停發(fā)業(yè)績(jī)工資。 (3)病假在30天至90天，扣業(yè)績(jī)工資的50%。病假超過90天，停發(fā)業(yè)績(jī)工資?！ 、偎^加班是指由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排在制度工作時(shí)間外進(jìn)行的工作。在制定工作時(shí)間內(nèi)未能保質(zhì)保量完成崗位工作任務(wù)(職責(zé))，而延長(zhǎng)工作時(shí)間繼續(xù)未完成工作的，不能計(jì)為加班?！ 、诟鞑块T因工作需要安排加班的，須事先向經(jīng)理辦申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班。凡事先未申請(qǐng)，而事后補(bǔ)報(bào)的不予批準(zhǔn)?！ ∫蛲怀鍪录才偶影嗟模氃谑潞?日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。 ?、奂影嗌暾?qǐng)單的填寫 填寫加班申請(qǐng)單要寫明申請(qǐng)加班人、工作內(nèi)容、所需加班時(shí)間，并有加班人和部門經(jīng)理簽字。 ?、芗影嗌暾?qǐng)的審批 主管崗位(含主管)以下人員申請(qǐng)加班，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交經(jīng)理辦審批。 部門經(jīng)理申請(qǐng)加班，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批?！ 、菁影鄷r(shí)間的確定 根據(jù)加班所完成的工作內(nèi)容及完成工作質(zhì)量確定加班時(shí)間，不能單純按滯留工作地的時(shí)間確定加班時(shí)間。值班性質(zhì)的加班與其它加班有所區(qū)別。 ?、藜影嗟膭趧?dòng)報(bào)酬 加班一律計(jì)存休，安排同等時(shí)間的補(bǔ)休做為加班的補(bǔ)償。本年度的存休要在次年度一季度末補(bǔ)休完畢?！ 〈_因工作需要，部門無法安排補(bǔ)休的，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)后，可以對(duì)存休予以清算?！ 、叱邪鼏挝豢筛鶕?jù)本部門情況結(jié)合公司有關(guān)規(guī)定制定部門的加班規(guī)定，部門加班規(guī)定要報(bào)經(jīng)理辦審批?！ 、嗉影嗌暾?qǐng)要實(shí)事求是填寫，凡虛報(bào)、瞞報(bào)加班的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)責(zé)任人要追究其責(zé)任，并給予處罰。 。各部門上報(bào)月考勤時(shí)，同時(shí)也要將各種請(qǐng)假單、條等一并報(bào)人事部。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 (一)勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容 、各崗位的作息時(shí)間上下班。不遲到、不早退、不曠工。
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