員工休息休假管理實施細則-展示頁
2025-04-16 23:04本頁面
【正文】 工時工作制的員工，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，日休息和周休息日可以靈活安排。周休息日是指兩個相鄰的工作周之間的休息時間。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工，公司可采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性排班制等方式確保員工休息休假的權(quán)利和各項業(yè)務(wù)指標(biāo)、工作任務(wù)的完成。㈠休息，包括日休息、周休息日和法定節(jié)假日休息；㈡休假，包括帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含計劃生育假）、哺乳假、護理假、病假、工傷假、事假和公假等。員工休息休假管理實施細則第一章 總則 1第二章 休息 3第一節(jié) 日休息和周休息日 3第二節(jié) 法定節(jié)假日休息 3第三章 休假 4第一節(jié) 年休假 4第二節(jié) 探親假 5第三節(jié) 婚假 7第四節(jié) 喪假 8第五節(jié) 產(chǎn)假和哺乳假 8第六節(jié) 病假 9第七節(jié) 工傷假 11第八節(jié) 事假 11第九節(jié) 公假 11第四章 休息休假期間的待遇 12第五章 休息休假的管理及程序 14第六章 附則 1614 / 14第一章 總則第一條 為保障員工休息休假的權(quán)利，調(diào)動員工積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《陜西省人口與計劃生育條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱休息休假是員工依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或經(jīng)公司批準(zhǔn)不從事工作，由個人支配的時間。第三條 本辦法所稱工時制度分為：㈠標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：是指按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時；㈡綜合計算工時工作制：是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；㈢不定時工作制：無確定工作時間的工時制度。第二章 休息第一節(jié) 日休息和周休息日第四條 日休息是指員工在工作日內(nèi)除工作時間以外，由個人支配的時間。第五條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工，每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；星期六和星期日為周休息日。若工作日適逢星期六和星期天，屬于正常工作。若工作日適逢星期六和星期天，屬于正常工作。第九條 全體員工放假的節(jié)日：㈠新年，放假1天，一月一日；㈡春節(jié)，放假3天，除夕至正月初二；㈢勞動節(jié)，放假1天，五月一日；㈣國慶節(jié)，放假3天，十月一日至三日；㈤清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，各放假1天（農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日）；㈥法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。㈡青年節(jié)，28周歲以下的青年員工放假半天，五月四日。第三章 休假第一節(jié) 年休假第十一條 員工在公司連續(xù)工作1年以上，享受年休假。國家法定節(jié)假日、周休息日不計入年休假的假期。第十五條 年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第十六條 公司確因工作需要不能在當(dāng)年安排，且無法跨年度結(jié)轉(zhuǎn)累積年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工
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