員工休息休假管理實施細則(參考版)
2025-04-10 23:04本頁面
【正文】 。第五十五條 本辦法由公司人力資源部解釋和修訂。第五十三條 休假應實行計劃管理，各部門根據當年工作計劃，經征求員工本人意見后，制定本公司員工的年休假和探親假計劃。逾期未銷假或者銷假未經本人簽字的視為曠工。續(xù)假未經同意的，必須按期回行上班，否則超假時間按曠工處理；㈣代請銷假：原則上必須由員工本人履行請假、續(xù)假、銷假等手續(xù)，若確有特殊原因不能本人履行的，可由同部門的同事、家屬代為履行相關手續(xù)。因工作所需或有特殊原因的，可先由本人電話銷假，再補齊本人簽字。人力資源部審批同意后，《員工請假條》第一聯留存人力資源部備查，第二聯留存員工本人。休病假、產假（含計劃生育假）的還需要出具醫(yī)院證明。員工在法定工作時間以外加班加點需要履行嚴格的審批手續(xù)，具體程序另行制定。第五章 休息休假的管理及程序第四十七條 除年休假外的各類休假的假期均包含公休假日和法定節(jié)假日。第四十六條 員工工傷經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。具體為：㈠工齡五年以下的，發(fā)給75%；五年以上十年以下的，發(fā)給80%；十年以上十五年以下的，發(fā)給85%；十年以上二十年以下的，發(fā)給90%；二十年以上三十年以下的，發(fā)給95%；三十年以上的，發(fā)給100%。第四十五條 病假的管理及待遇：員工醫(yī)療期內一律不享受績效工資（或計件工資）和以實物（或現金）形式發(fā)放的企業(yè)福利。㈡一年內累計事假超過20天的，扣發(fā)一個季度的績效工資（或計件工資），取消參加各類評優(yōu)活動的資格，且年度考核不得評定為稱職（或B檔）及以上檔次；㈢一年內事假連續(xù)超過20天或累計超過30天的，按第四十四條規(guī)定辦理。違反《婚姻法》和國家計劃生育管理規(guī)定的，員工可以享受產假、哺乳假規(guī)定的假期，但休假期間只發(fā)放基本工資（即薪點工資），不得享受各項企業(yè)福利待遇。探親假的往返路費按第二十六條規(guī)定報銷。第四章 休息休假期間的待遇第四十二條 本辦法中所稱的日工資計算方法為：日工資＝員工每月基礎工資/月計薪天數（）。試用期員工事假累計不得超過15天。第八節(jié) 事假第三十九條 員工因私事在規(guī)定工作時間內不能按時出勤，可以請事假。第三十八條 根據傷情，工傷假一般不超過12個月。第三十六條 病假超過10天的，公司有權要求員工到指定醫(yī)院進行復查，對病情進行復核。第三十四條 員工連續(xù)休病假30天或者半年內因同一種病休病假累計40天的，即轉入醫(yī)療期，且已休的病假算在醫(yī)療期內。㈣員工病假超過醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。㈡實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。第六節(jié) 病假第三十二條 員工患病或非因工負傷，經公司認可的醫(yī)院證明需要停止工作治病休息的，可以享受病假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第三十條 女員工懷孕，在工作時間內
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