員工休息休假管理實施細則(更新版)
【正文】 五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。㈡女員工流產(chǎn)確需要休息的，憑施術(shù)醫(yī)院證明給予10天的計劃生育假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)實際情況給予路程假，但往返路程假最長不超過3天。第三節(jié) 婚假第二十二條 員工在婚姻登記機關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可以享受婚假。㈣員工的父母、配偶駐外工作超過一年且雙方不能團聚的，視情況每滿一年給員工一次探親假。本條所稱父母，包括自幼（十六周歲以前）由于父母雙亡而撫養(yǎng)職工長大的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆。員工達到享受年休假的工作年限和條件后，從下一個自然年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第二節(jié) 法定節(jié)假日休息第八條 法定節(jié)假日休息是指由國家法律、法規(guī)規(guī)定的，在傳統(tǒng)年節(jié)、重要紀念日或民族風(fēng)俗習(xí)慣慶祝的日期，全部或部分員工放假休息。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工，公司可采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性排班制等方式確保員工休息休假的權(quán)利和各項業(yè)務(wù)指標、工作任務(wù)的完成。第三條 本辦法所稱工時制度分為：㈠標準工時工作制：是指按照國家法定標準每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時；㈡綜合計算工時工作制：是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同；㈢不定時工作制：無確定工作時間的工時制度。若工作日適逢星期六和星期天，屬于正常工作。國家法定節(jié)假日、周休息日不計入年休假的假期。第二節(jié) 探親假第十七條 員工同父母、配偶分居兩地，乘坐火車、汽車、輪船不能在周休息日團聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探親假。在這四年中的任何一年，履行請假手續(xù)獲得批準即可探親。第二十六條 員工境外探親的，從國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定。第二十六條 員工喪假的假期為3天。以上假期可以累計計算。其中不得解除勞動合同的時限（醫(yī)療期）如下：㈠實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。第七節(jié) 工傷假第三十七條 員工有《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認定為工傷情形或第十五條規(guī)定的視同工傷情形之一的，經(jīng)勞動行政部門認定，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以享受工傷假。第四十三條 員工年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、公假屬于帶薪假期，休假期間基礎(chǔ)工資照常發(fā)放，績效工資和各項福利待遇不予發(fā)放。員工因病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的基本工資（即薪點工資），根據(jù)其在公司的工作年限（行齡）按比例發(fā)放。第四十九條 請假的審批權(quán)限㈠一般員工請假經(jīng)所在部門負責(zé)人審核，人力資源部門審批；㈡各部門（主管以上）負責(zé)人請假部門負責(zé)人審核，人力資源部門審批，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；㈢病假超過5天、事假超過7天經(jīng)所在人力資源部門審核，由主管行領(lǐng)導(dǎo)審批；第五十條 各類休假需要履行審批手續(xù)，具體請銷假程序為：㈠請假：員工休假前填寫《員工請假條》（一式兩聯(lián)，格式見附件），經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字確認后由本人上報人力資源部審批。第五十一條 銷假必須由員工本人簽字
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