員工休息休假管理實施細則-閱讀頁
2025-04-22 23:04本頁面
【正文】 會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。第四十條 員工請事假1個月內(nèi)不得累計超過15天或連續(xù)超過10天；1年內(nèi)累計不得連續(xù)超過20天或累計超過30天。第九節(jié) 公假第四十一條 員工遇下列情形，可以根據(jù)實際需要給予公假：在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；任人民法院證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。第四十三條 員工年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、公假屬于帶薪假期，休假期間基礎(chǔ)工資照常發(fā)放，績效工資和各項福利待遇不予發(fā)放?；榧?、喪假等其他假期產(chǎn)生的往返路費全部自理。第四十四條 事假的管理及待遇：㈠一個月內(nèi)事假累計在10天及以下的，按日扣發(fā)基本工資和崗位工資；超過10天的，不享受當(dāng)月績效工資（或計件工資），同時扣發(fā)當(dāng)月交通補貼、通訊補貼、午餐補貼等各項以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放的福利待遇。㈣試用期員工在一個月內(nèi)事假累計超過10天或在試用期內(nèi)事假累計超過15天的，視為不符合公司錄用條件，公司解除與該員工的勞動合同關(guān)系。員工因病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的基本工資（即薪點工資），根據(jù)其在公司的工作年限（行齡）按比例發(fā)放。㈡曾獲得省級以上勞動模范、五一勞動獎?wù)?、五四青年獎?wù)?、有突出貢獻的專家稱號或部隊軍以上公司授予戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保持榮譽，經(jīng)批準享受優(yōu)異勞動保險的員工，不分工齡長短，在醫(yī)療期內(nèi)的病傷假期間的基本工資（即薪點工資）均按100%發(fā)給。評定傷殘等級后，按照《工傷保險條例》第三十三、三十四、三十五條規(guī)定享受傷殘待遇。第四十八條 員工的日休息和在周休息日及法定節(jié)假日的休息，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無須履行審批手續(xù)。第四十九條 請假的審批權(quán)限㈠一般員工請假經(jīng)所在部門負責(zé)人審核，人力資源部門審批；㈡各部門（主管以上）負責(zé)人請假部門負責(zé)人審核，人力資源部門審批，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；㈢病假超過5天、事假超過7天經(jīng)所在人力資源部門審核，由主管行領(lǐng)導(dǎo)審批；第五十條 各類休假需要履行審批手續(xù)，具體請銷假程序為：㈠請假：員工休假前填寫《員工請假條》（一式兩聯(lián)，格式見附件），經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字確認后由本人上報人力資源部審批。有特殊原因不能事先履行請假審批手續(xù)的，可先通過電話向部門負責(zé)人及人力資源部請假，事后須2天內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)。㈡銷假：休假結(jié)束后的第一個工作日，由員工本人到人力資源部銷假（在《員工請假條》第一聯(lián)上填寫銷假日期并簽字）。㈢續(xù)假：請假期滿因特殊原因不能按期上班的，必須在假期滿前書面或電話續(xù)假，并于續(xù)假期滿后及時補辦續(xù)假手續(xù)。第五十一條 銷假必須由員工本人簽字方能有效。第六章 附則第五十二條 各部門應(yīng)關(guān)心員工的身心健康，根據(jù)員工工作性質(zhì)和個人情況，合理安排休假時間，維護員工的休假權(quán)利，并保證各項工作正常有序運轉(zhuǎn)。第五十四條 各部門應(yīng)認真執(zhí)行各類休假審批制度，嚴格履行請銷假手續(xù)。第五十六條 本辦法于自 年 月 日
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