【正文】 物廣場(chǎng)合同制員工。 年休假 休假條件： 正式員工（含人事代理人員、勞務(wù)工）可享受年休假（實(shí)習(xí)期不計(jì)算在內(nèi)）； 正式員工累計(jì)工齡1年（含）以上、10年以下的，享受5個(gè)工作日/年帶薪休假； 正式員工累計(jì)工齡10年（含）以上、20年以下的，享受10個(gè)工作日/年帶薪休假； 正式員工累計(jì)工齡20年（含）以上的，享受15個(gè)工作日/年帶薪休假； 以下情況者當(dāng)或次不享受年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上者無年休假（法定假日，正休除外），如當(dāng)年已休過年休假的，則次年無年休假，以此類推； 當(dāng)年事假缺勤天數(shù)累計(jì)超過20天以上者，且公司按照規(guī)定不扣工資的，如當(dāng)年已休過年休假，則次年無年休假，以此類推； 年休假計(jì)算周期為當(dāng)年1月1日至12月31日止，休假時(shí)間自當(dāng)年7月1日至次年6月30日；原則上年假應(yīng)在休假周期內(nèi)休完，不累計(jì)、不結(jié)余；年休假原則上可一次或分兩段安排； 申請(qǐng)人需提前15天填寫《員工休假申請(qǐng)單》申請(qǐng)，經(jīng)行政部核準(zhǔn)休假天數(shù)后方可休假； 《員工休假申請(qǐng)單》第一聯(lián)留至部門考勤員處（隨當(dāng)月考勤表上交），第二聯(lián)交至 行政部； 審批權(quán)限： 員工（含）以下人員休假，由部門經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)； 主管級(jí)（含）以上人員休假，由部門經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)； 部門經(jīng)理級(jí)以上人員休假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 因工作原因年假未休者，經(jīng)本人申請(qǐng)，總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可支付年休假工資。 公假期間視同出勤，不扣薪。 員工婚假本人需于休假前15天提交休假申請(qǐng)，并填寫《員工休假申請(qǐng)單》，憑本人結(jié)婚證經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)行政部核準(zhǔn)后方可休婚假（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 公司不承認(rèn)員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利； 婚假原則上需于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，不能分開使用，如確因工作需要須分段休假的，可另行申請(qǐng)； 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。 產(chǎn)前假由本人申請(qǐng)，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、孕期大（?。┛ǖ茸C明填寫《員工休假申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)行政部審批備案； 未到產(chǎn)前假提前休息者，按病假計(jì)算； 員工休假期間按基本工資的八折發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。 休假手續(xù)由本人申請(qǐng)，報(bào)行政部審批備案； 休假期間待遇：產(chǎn)假期間工資按日計(jì)算，發(fā)給本人月收入的25%。 計(jì)劃生育假 符合以下條件者，憑醫(yī)院證明，可享受計(jì)劃生育假： 女員工上環(huán)者可享受計(jì)劃生育假3天，下環(huán)可享受計(jì)劃生育假1天； 避孕失敗人流的女員工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，給予一定的計(jì)生假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天休假； 懷孕4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)的，給予42天休假。 哺乳假： 產(chǎn)假結(jié)束后每天給假一小時(shí)（直至小孩滿一周歲為止），也可拆分成兩次休假，每次 半小時(shí)； 多胞胎生育者每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半小時(shí)； 休假期間基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)； 哺乳假期滿后，原則上不能續(xù)請(qǐng)哺乳假，如有特殊情況需請(qǐng)哺乳假的，須報(bào)總經(jīng)理室審批同意； 護(hù)理假 符合晚婚晚育規(guī)定者，男方可享受護(hù)理假15天，于嬰兒滿月前一次性休完； 護(hù)理假由本人申請(qǐng)（憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫請(qǐng)假單），部門審核，行政部審批同意（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 生育二胎及以上不享受護(hù)理假； 員工休假期間工資正常發(fā)放。 本人申請(qǐng)（憑死亡證明）部門負(fù)責(zé)人簽署意見，行政部審批備案； 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度獎(jiǎng)金按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)。 病假 病假批準(zhǔn)權(quán)限：1天經(jīng)部門批準(zhǔn)，1天以上報(bào)行政部批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 病假應(yīng)提前通知，請(qǐng)假時(shí)須帶齊病假證明、雙處方、藥費(fèi)單、病歷、檢查報(bào)告等單據(jù)辦理，特殊情況可先電話通知，兩天內(nèi)補(bǔ)齊所有手續(xù)； 必須在市級(jí)（含）以上公立醫(yī)院就診；急診可放寬至區(qū)級(jí)（含）以上公立醫(yī)院就診，急診證明可申請(qǐng)病假休息為1天； 上班期間需外出就診的，須經(jīng)部門主管同意，就診時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)的不作假期，超過2小時(shí)的作半天病假處理，超過4小時(shí)的作一天病假處理。 獎(jiǎng)金：每病假1天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%，病假10天以上無月度獎(jiǎng)金。 法定假日期間病假不扣工資。 曠工：?jiǎn)T工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調(diào)整且拒不到崗者，一律作曠工處理； 工資：按日工資標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)3扣發(fā) 獎(jiǎng)金：當(dāng)月無月度獎(jiǎng)金 當(dāng)月曠工達(dá)1天（含）者，部門應(yīng)及時(shí)以書面人事報(bào)告形式報(bào)行政部； 全年曠工達(dá)3天（含）以上者，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至辭退。 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋；行政部可根據(jù)實(shí)際情況需要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)作適當(dāng)調(diào)整。第五篇：?jiǎn)T工休假制度 (員工休假管理制度第一章總則第一條為規(guī)范**公司（一下簡(jiǎn)稱“公司”）員工休假管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，參照有關(guān)的《休假管理辦法》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二章各類假期規(guī)定第三條 公休假公司按國(guó)家規(guī)定，實(shí)行周末雙休工作時(shí)制。第五條 帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年假）公司員工按照《職工帶薪休假條例》的規(guī)定享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的（5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的（二）年休假安排所在部門根據(jù)工作需要的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。所在部門因工作需要確有必要跨安排職工年休假的，經(jīng)部門分管經(jīng)理同意后，可跨一個(gè)安排。員工應(yīng)休未休假且完成了安排的緊急重大工作任務(wù)，可在年休假規(guī)定的天數(shù)內(nèi)按照該員工日工資收入的300%支付報(bào)酬。（一）婚假條件及假期按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視實(shí)際路程，另給予路程假。（二）休假規(guī)定符合國(guó)家婚姻法規(guī)定，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑婚姻登記機(jī)關(guān)發(fā)給的《結(jié)婚證書》一年內(nèi)（以《結(jié)婚證書》辦理日期為準(zhǔn)）到綜合部辦理婚假手續(xù)，逾期未辦視為自愿放棄婚假。員工婚假的交通費(fèi)、食宿費(fèi)一律自理第七條 喪假員工的父母、岳父（母）、公（婆）、配偶、子女死亡，準(zhǔn)予5天以內(nèi)喪假，需要到外地（即喪者所在地）料理喪事的，可視路途實(shí)際天數(shù)給予路途假。第八條 產(chǎn)假、哺乳假和女員工三期保護(hù)（一）女員工產(chǎn)假為158天、其中產(chǎn)前15天（指預(yù)產(chǎn)期），產(chǎn)假視為出勤。屬多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工需在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)可算作勞動(dòng)時(shí)間。（三）女員工懷孕（指經(jīng)計(jì)劃生育部門同意的計(jì)劃內(nèi)懷孕）不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)療保健單位的意見，給予產(chǎn)假15天至30天；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。（五）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，每天兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。（六）對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，不享受上述規(guī)定待遇。（二）醫(yī)師開具病假證明，一般病例不超過5天，特殊病例不超過15天。（三）員工生病住院應(yīng)憑公司定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的入院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。不屬于急性病者，應(yīng)回公司就近治療，不得以任何借口或手段弄虛作假，否則按曠工處理。第十條 因工負(fù)傷假（一）員工因工負(fù)傷需歇工治療在一天及以上的，由現(xiàn)場(chǎng)工作負(fù)責(zé)人提出具體意見，并開據(jù)歇工證明，員工據(jù)此辦理休假手續(xù)。（三）傷假期間嚴(yán)禁從事第二職業(yè)，否則按曠工處理。（一）假期規(guī)定員工配偶，每年給予一方探親假一次，假期為3天。已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為15天。員工與父親或與母親一方能夠在節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。上述假期均包括法定節(jié)日在內(nèi)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本薪酬30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司給予補(bǔ)助。（二）先有加班，后有補(bǔ)休（即加班在前）。第三章休假流程和辦法第十三條 除法定節(jié)假日外，各類休假應(yīng)按照以下程序和辦法辦理請(qǐng)假手續(xù)。副總經(jīng)理休假應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意。（三）公司員工休假3天以內(nèi)，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)告分管經(jīng)理；3天以上（含7天）須經(jīng)部分分管經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。多類休假須由員工本人填寫《請(qǐng)假單》，得到批準(zhǔn)后向綜合部備案，方能休假。（六）所有員工休假結(jié)束后，須到綜合部銷假，否則超過批準(zhǔn)假期的時(shí)間，均按曠工處理。第十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)