員工休息休假管理實(shí)施細(xì)則-文庫(kù)吧
2025-03-23 23:04 本頁(yè)面
【正文】 半天，三月八日。㈡青年節(jié)，28周歲以下的青年員工放假半天，五月四日。部分員工放假的節(jié)日期間，參加社會(huì)活動(dòng)或公司組織慶?；顒?dòng)和照常工作的，為正常工作，不視為加班。第三章 休假第一節(jié) 年休假第十一條 員工在公司連續(xù)工作1年以上，享受年休假。第十二條 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、周休息日不計(jì)入年休假的假期。員工達(dá)到享受年休假的工作年限和條件后，從下一個(gè)自然年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第十三條 有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：㈠事假累計(jì)20天以上；㈡累計(jì)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)超過2個(gè)月；㈢累計(jì)工作滿10年不滿20年，病假累計(jì)超過3個(gè)月；㈣累計(jì)工作滿20年，病假累計(jì)超過4個(gè)月；第十四條 員工已享受當(dāng)年的年休假，出現(xiàn)第十九條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第十五條 年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作原因必須跨年度休假的，由員工本人提出申請(qǐng)，部門審核，人力資源部批準(zhǔn)同意后，可跨1個(gè)年度安排。第十六條 公司確因工作需要不能在當(dāng)年安排，且無法跨年度結(jié)轉(zhuǎn)累積年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。第二節(jié) 探親假第十七條 員工同父母、配偶分居兩地，乘坐火車、汽車、輪船不能在周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探親假。本條所稱父母，包括自幼（十六周歲以前）由于父母雙亡而撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆。不能在周休息日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用周休息日在家居住一夜或休息半個(gè)白天（6小時(shí)）。第十八條 員工在本公司連續(xù)工作滿一年后，從下一個(gè)自然年度起享受探親假。第十九條 員工探親假期：㈠經(jīng)員工配偶所在公司出具當(dāng)年未休探親假的證明，員工每年可以享受探望配偶的探親假一次，假期為30天。㈡未婚員工探望父母，原則上每年享受20天的假期。如因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年難以安排假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以享受每?jī)赡暌淮?、假期?5天的探親假。㈢已婚員工探望父母，原則上享受四年一次、假期為20天。在這四年中的任何一年，履行請(qǐng)假手續(xù)獲得批準(zhǔn)即可探親。㈣員工的父母、配偶駐外工作超過一年且雙方不能團(tuán)聚的，視情況每滿一年給員工一次探親假。㈤員工與父母、配偶三地分居的（包括員工的父親與母親兩地分居），一個(gè)自然年度內(nèi)探望父、母的探親假和探望配偶的探親假只能任選其一，不能兩者都享受，假期也不能累積計(jì)算，第二十條 員工探親假包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)，期間遇到地震、洪澇災(zāi)害等不可抗力造成的時(shí)間延誤，視為正常假期。第二十一條 有下列情形之一者，不享受探親假：㈠員工配偶當(dāng)年已享受探望配偶的探親假，員工當(dāng)年不再享受；㈡女員工到配偶工作地點(diǎn)生育休假期間或男員工到女員工生育地陪護(hù)期間，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親假；㈢員工與父親或母親一方能夠在周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的探親假；
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