員工休息休假管理實(shí)施細(xì)則-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 23:04本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同正常工作。㈡女員工流產(chǎn)確需要休息的，憑施術(shù)醫(yī)院證明給予10天的計(jì)劃生育假。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第二十九條 女員工生育享受產(chǎn)假：㈠產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，但往返路程假最長(zhǎng)不超過(guò)3天。直系親屬包括父母、配偶、子女，以及自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大、現(xiàn)又由員工供養(yǎng)的親屬。第二十四條 婚假須在結(jié)婚登記手續(xù)辦理之日起的1年內(nèi)休完。晚婚者（初婚男員工年滿(mǎn)25周歲，初婚女員工年滿(mǎn)23周歲）增加婚假20天。第三節(jié) 婚假第二十二條 員工在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可以享受婚假。往返路費(fèi)以不超過(guò)火車(chē)票硬臥價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。㈥其他不能享受探親假的情況。第二十一條 有下列情形之一者，不享受探親假：㈠員工配偶當(dāng)年已享受探望配偶的探親假，員工當(dāng)年不再享受；㈡女員工到配偶工作地點(diǎn)生育休假期間或男員工到女員工生育地陪護(hù)期間，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親假；㈢員工與父親或母親一方能夠在周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的探親假；㈣員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的探親假。㈣員工的父母、配偶駐外工作超過(guò)一年且雙方不能團(tuán)聚的，視情況每滿(mǎn)一年給員工一次探親假。㈢已婚員工探望父母，原則上享受四年一次、假期為20天。㈡未婚員工探望父母，原則上每年享受20天的假期。第十八條 員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，從下一個(gè)自然年度起享受探親假。本條所稱(chēng)父母，包括自幼（十六周歲以前）由于父母雙亡而撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。因工作原因必須跨年度休假的，由員工本人提出申請(qǐng)，部門(mén)審核，人力資源部批準(zhǔn)同意后，可跨1個(gè)年度安排。第十三條 有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：㈠事假累計(jì)20天以上；㈡累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月；㈢累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月；㈣累計(jì)工作滿(mǎn)20年，病假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月；第十四條 員工已享受當(dāng)年的年休假，出現(xiàn)第十九條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。員工達(dá)到享受年休假的工作年限和條件后，從下一個(gè)自然年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第十二條 累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。部分員工放假的節(jié)日期間，參加社會(huì)活動(dòng)或公司組織慶祝活動(dòng)和照常工作的，為正常工作，不視為加班。第十條 部分員工放假的節(jié)日：㈠婦女節(jié)，女員工放假半天，三月八日。第二節(jié) 法定節(jié)假日休息第八條 法定節(jié)假日休息是指由國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的，在傳統(tǒng)年節(jié)、重要紀(jì)念日或民族風(fēng)俗習(xí)慣慶祝的日期，全部或部分員工放假休息。 第七條 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，根據(jù)工作情況靈活安排休息時(shí)間。第六條 實(shí)行綜合計(jì)算
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