員工休息制度-文庫吧資料
2024-10-24 22:14本頁面
【正文】 勞駕駛、病車運營、攜帶危險品、違法?？康冗`法違規(guī)行為；四、公司負責在長途客車運營線路的途徑地，結(jié)合客車發(fā)班時間、運營公路通行條件、運營里程、高速公路服務區(qū)設(shè)置點等實際情況，設(shè)置長途客車駕駛員接駁換人休息點；長途客車駕駛員在夜間2時至5時之間運營時，必須在公司規(guī)定的休息點停車換人；五、在休息點待班的駕駛員要保證有充分休息的時間，并保證在每天夜班接班前有不低于6小時的強制臥床休息時間；每班車執(zhí)行駕駛員落地換人時，下車休息的隨車駕駛員不得低于1人，另一名未下車的隨車駕駛員不得立即駕駛客車，必須由新?lián)Q上車的駕駛員駕駛；六、每班車交接時，如在有途中安檢站的地方交接班，客車必須經(jīng)安檢合格后才能辦理交接手續(xù)；在沒有途中安檢站的地方交接班，交班駕駛員必須主動向接班駕駛員交待客車安全機件使用是否正常情況（包括燈光、旅客搭載、行包等情況），接班駕駛員必須認真檢查客車，對已經(jīng)有故障或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有故障的客車不得接班，必須及時聯(lián)系有資質(zhì)的維修廠家進行維修，在維修合格后方可接班參加運營；七、長途客車在交接班期間，要提前做好旅客安全告知和其他相關(guān)服務工作，確保旅客人身和財產(chǎn)安全；下車休息的駕駛員必須在交班后1小時內(nèi)強制臥床休息，與第二次輪換上車的的間隔時間不得低于8小時；八、長途客車的每名駕駛員24小時內(nèi)累計駕駛時間不得超過8小時，日間連續(xù)駕駛時間不得超過4小時，夜間22時至次日凌晨6時之間，連續(xù)駕駛時間不得超過2小時，每次停車休息時間不得少于25分鐘；夜間行車速度必須保證在日間限速的80%以內(nèi)；高速公路最高速度不得超過80公里/小時。對于休息休假制度，我們的企業(yè)也應該著眼于長遠的利益，要認識到休息休假對于企業(yè)管理、勞動力的再生及生產(chǎn)效率方面的積極作用。工商、稅務等部門可以聯(lián)動,把執(zhí)行這項制度作為考核企業(yè)誠信的一個方面,將它和企業(yè)整體利益、長遠利益掛起鉤,讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動執(zhí)行、積極執(zhí)行。除了嚴厲懲罰那些違反該制度的企業(yè)外，對于那些自覺遵守帶薪休假法律條例的企業(yè)，政府應該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵了這些企業(yè)繼續(xù)遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業(yè)看到守法的好處，調(diào)動他們的積極性，同時也能夠以這些企業(yè)作為標桿，自覺履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實施。對單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的,有關(guān)部門要嚴格依照條例的規(guī)定責令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。（三）要加強對休息休假制度實施的監(jiān)管和對違反規(guī)定行為的懲處，加強執(zhí)行力度一方面，監(jiān)察企業(yè)是否按照國家法律法規(guī)認真貫徹落實休息休假制度，以國家強制力來保證和推動政策的執(zhí)行。對于計件工資制的勞動力應因地制宜，制定一個平均效率的標準，來滿足他們的帶薪休假的需要。在我國相當多一些地區(qū)，如沿海發(fā)達地區(qū)，存在著大量勞動密集型企業(yè)，這些企業(yè)的勞動時間的保證，往往是其效益的前提和重要途徑。另外，缺乏相應的監(jiān)管機制也是造成執(zhí)行力缺失的重要原因。因此許多人寧愿選擇加班拿補貼，也不愿意為了休假而冒丟工作的危險。一方面，職工休息權(quán)的意識比較淡薄，另一方面，由于近年來就業(yè)壓力逐漸增大和更看重現(xiàn)金報酬，在競爭如此激烈的勞動力市場中，求職不易，保職也不易，能找到一份稱心如意的工作更不易。這樣的經(jīng)濟懲罰對于某些企業(yè)、個體工商戶來說或許有效，但對于其他許多中小企業(yè)的作用會非常有限；其三，該條例并沒有制定責任追究方面的條款，執(zhí)法不得力者將難以追究其過錯。其一，《條例》規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由相關(guān)部門責令限期改正，對逾期不改正的，才給予相應的懲處。而實行計件工資制的勞動力人群因受限其特殊的工資計算方法，推行帶薪休假難度巨大。（二）立法覆蓋面不夠在我國現(xiàn)有的休息休假制度中，受益的勞動力對象范圍過小，沒有包括像農(nóng)民工之類的弱勢群體。三、休息休假制度存在的問題（一）缺乏靈活性譬如，機關(guān)或事業(yè)單位實施帶薪休假的可能性相對較高，但對企業(yè)而言，由于生產(chǎn)或經(jīng)營狀況千差萬別，很難讓員工輕松“脫崗”。女職工生育后哺乳期為一年，單位應在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條、第8條、第9條規(guī)定，懷孕的女職工根據(jù)醫(yī)生的要求，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間。除上述勞動者休息、休假的主要種類外，勞動者根據(jù)自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產(chǎn)假等。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。已滿10年不滿20年的，年休假10天。是指職工探望與自已分居兩地的配偶和父母而享受的休息時間。集體所有制企業(yè)是否適用，由省級人民政府自行規(guī)定。凡實行休假制度的勞動者(例如教師所休的寒、暑假)，應在休假期間探親，若休假期較短，可予補差，探親假與路程假按照本人的標準工資(或稱基本工資)發(fā)給。還規(guī)定，可給
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