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企業(yè)職員休假管理實施細則-文庫吧資料

2025-04-14 11:46本頁面
  

【正文】 進行產(chǎn)前檢查,視同正常工作。㈡女員工流產(chǎn)確需要休息的,憑施術醫(yī)院證明給予10天的計劃生育假。在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,獎勵產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。第二十九條 女員工生育享受產(chǎn)假:㈠產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)實際情況給予路程假,但往返路程假最長不超過3天。直系親屬包括父母、配偶、子女,以及自幼撫養(yǎng)員工長大、現(xiàn)又由員工供養(yǎng)的親屬。第二十四條 婚假須在結婚登記手續(xù)辦理之日起的1年內(nèi)休完。晚婚者(初婚男員工年滿25周歲,初婚女員工年滿23周歲)增加婚假20天。第三節(jié) 婚假第二十二條 員工在婚姻登記機關辦理結婚登記手續(xù)后,可以享受婚假。往返路費以不超過火車票硬臥價格為標準計算。㈥其他不能享受探親假的情況。第二十一條 有下列情形之一者,不享受探親假:㈠員工配偶當年已享受探望配偶的探親假,員工當年不再享受;㈡女員工到配偶工作地點生育休假期間或男員工到女員工生育地陪護期間,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年的探親假;㈢員工與父親或母親一方能夠在周休息日團聚的,不享受探望父母的探親假;㈣員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的,員工不再享受探望父母的探親假。㈣員工的父母、配偶駐外工作超過一年且雙方不能團聚的,視情況每滿一年給員工一次探親假。㈢已婚員工探望父母,原則上享受四年一次、假期為20天。㈡未婚員工探望父母,原則上每年享受20天的假期。第十八條 員工在本公司連續(xù)工作滿一年后,從下一個自然年度起享受探親假。本條所稱父母,包括自幼(十六周歲以前)由于父母雙亡而撫養(yǎng)職工長大的親屬或撫養(yǎng)人,不包括岳父母、公婆。對員工應休未休的年休假天數(shù),應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因工作原因必須跨年度休假的,由員工本人提出申請,部門審核,人力資源部批準同意后,可跨1個年度安排。第十三條 有下列情形之一者,不享受當年的年休假:㈠事假累計20天以上;㈡累計工作滿1年不滿10年,病假累計超過2個月;㈢累計工作滿10年不滿20年,病假累計超過3個月;㈣累計工作滿20年,病假累計超過4個月;第十四條 員工已享受當年的年休假,出現(xiàn)第十九條規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。員工達到享受年休假的工作年限和條件后,從下一個自然年度起享受相應的年休假天數(shù)。第十二條 累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。部分員工放假的節(jié)日期間,參加社會活動或公司組織慶?;顒雍驼粘9ぷ鞯模瑸檎9ぷ?,不視為加班。第十條 部分員工放假的節(jié)日:㈠婦女節(jié),女員工放假半天,三月八日。第二節(jié) 法定節(jié)假日休息第八條 法定節(jié)假日休息是指由國家法律、法規(guī)規(guī)定的,在傳統(tǒng)年節(jié)、重要紀念日或民族風俗習慣慶祝的日期,全部或部分員工放假休息。 第七條 實行不定時工作制的員工,工作時間不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制,根據(jù)工作情況靈活安排休息時間。第六條 實行綜合計算
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