員工信息管理流程(存儲(chǔ)版)
【正文】 應(yīng)錄入信息庫(kù)的材料送交人力資源部 人力資源部綜合管理員要經(jīng)常了解和掌握形成信息材料源的信息，溝通渠道，建立聯(lián)系制度并提供規(guī)范的信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表文件，不定期或定期地向形成信息的部門收集應(yīng)收集錄入的材料 人力資源部人事信息檔案管理員對(duì)送交的需錄入信息庫(kù)的材料，核對(duì)信息，剔除無用信息和重復(fù)信息，并對(duì)不符合錄入信息庫(kù)要求的材料，要及時(shí)通知形成信息材料的部門，補(bǔ)送材料。形成信息材料的部門，要按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)辦理 人力資源部人事信息檔案管理員，對(duì)各崗位管理員錄入信息庫(kù)的員工基本信息、崗位變動(dòng)信息、績(jī)效考核信息、獎(jiǎng)懲和晉升信息、薪資及其變動(dòng)信息、福利費(fèi)用信息、人力資源成本信息、招聘信息、培訓(xùn)信息、考勤和合同信息、辭職和離退休變動(dòng)信息進(jìn)行相應(yīng)的處理，并定期出臺(tái)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告 人力資源部人事信息檔案管理員在收到外部信息材料后，一星期內(nèi)須將材料錄入信息庫(kù) 員工信息的鑒別及錄入制度 對(duì)收集的信息源，必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別，屬于錄入員工信息庫(kù)的材料應(yīng)真實(shí)、完整、對(duì)象明確，方能錄入信息庫(kù) 不屬于錄入信息庫(kù)范圍
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1