員工信息管理流程(存儲版)
【正文】 應(yīng)錄入信息庫的材料送交人力資源部 人力資源部綜合管理員要經(jīng)常了解和掌握形成信息材料源的信息，溝通渠道，建立聯(lián)系制度并提供規(guī)范的信息統(tǒng)計報表文件，不定期或定期地向形成信息的部門收集應(yīng)收集錄入的材料 人力資源部人事信息檔案管理員對送交的需錄入信息庫的材料，核對信息，剔除無用信息和重復(fù)信息，并對不符合錄入信息庫要求的材料，要及時通知形成信息材料的部門，補(bǔ)送材料。形成信息材料的部門，要按規(guī)定認(rèn)真、及時辦理 人力資源部人事信息檔案管理員，對各崗位管理員錄入信息庫的員工基本信息、崗位變動信息、績效考核信息、獎懲和晉升信息、薪資及其變動信息、福利費(fèi)用信息、人力資源成本信息、招聘信息、培訓(xùn)信息、考勤和合同信息、辭職和離退休變動信息進(jìn)行相應(yīng)的處理，并定期出臺人力資源統(tǒng)計報表和分析報告 人力資源部人事信息檔案管理員在收到外部信息材料后，一星期內(nèi)須將材料錄入信息庫 員工信息的鑒別及錄入制度 對收集的信息源，必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別，屬于錄入員工信息庫的材料應(yīng)真實、完整、對象明確，方能錄入信息庫 不屬于錄入信息庫范圍
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