員工信息管理流程(參考版)
2025-04-10 23:04本頁面
【正文】 若同意，則辦理借閱手續(xù)；若不同意，則結束流程人力資源部人事信息檔案管理員如果不需要總經理審批，則直接辦理借閱手續(xù)13人力資源部人事信息檔案管理員按規(guī)定追查違反信息保密制度人員的責任5 / 5。員工信息管理1 范圍月度采購計劃包含公司內部員工自被聘用之日起到離開公司止的各項信息（包括崗位描述與人員編制信息、員工招聘信息、專業(yè)技術職稱聘任信息、員工績效管理信息、考勤管理信息、工資調整信息、合同管理信息、培訓管理信息、出國管理信息、人員待崗、辭職、解聘信息、社會保險信息及其他有關信息）的建立、分類、更新、維護、處理、調用、統(tǒng)計分析等方面的管理2 控制目標 確保員工信息的準確、及時、完整與安全 為歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用管理人才提供重要依據 確保對信息調用的有效控制和提高處理的效率3 主要控制點 對于保密信息，人力資源部經理審批是否同意借閱員工信息 對于重要的保密信息，總經理審批保密信息的調用申請4 特定政策 每月5日前統(tǒng)計打印人員結構表及上月
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