公司員工信息管理(參考版)
2025-04-10 20:19本頁面
【正文】 若同意，則辦理借閱手續(xù)；若不同意，則結(jié)束流程人力資源部人事信息檔案管理員如果不需要總經(jīng)理審批，則直接辦理借閱手續(xù)13人力資源部人事信息檔案管理員按規(guī)定追查違反信息保密制度人員的責(zé)任5 / 5。員工信息管理1 范圍月度采購計劃包含公司內(nèi)部員工自被聘用之日起到離開公司止的各項信息（包括崗位描述與人員編制信息、員工招聘信息、專業(yè)技術(shù)職稱聘任信息、員工績效管理信息、考勤管理信息、工資調(diào)整信息、合同管理信息、培訓(xùn)管理信息、出國管理信息、人員待崗、辭職、解聘信息、社會保險信息及其他有關(guān)信息）的建立、分類、更新、維護(hù)、處理、調(diào)用、統(tǒng)計分析等方面的管理2 控制目標(biāo) 確保員工信息的準(zhǔn)確、及時、完整與安全 為歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用管理人才提供重要依據(jù) 確保對信息調(diào)用的有效控制和提高處理的效率3 主要控制點(diǎn) 對于保密信息，人力資源部經(jīng)理審批是否同意借閱員工信息 對于重要的保密信息，總經(jīng)理審批保密信息的調(diào)用申請4 特定政策 每月5日前統(tǒng)計打印人員結(jié)構(gòu)表及上月
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