公司員工信息管理-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 20:19本頁(yè)面
【正文】 變動(dòng)匯總表，并上報(bào)人力資源部經(jīng)理、公司總經(jīng)理和董事長(zhǎng) 每季度向部門(mén)經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長(zhǎng)提供人力資源信息分析報(bào)告 使員工信息管理形成制度 形成員工信息材料的部門(mén)，在形成正式材料后的一個(gè)月內(nèi)，負(fù)責(zé)按要求把應(yīng)錄入信息庫(kù)的材料送交人力資源部 人力資源部綜合管理員要經(jīng)常了解和掌握形成信息材料源的信息，溝通渠道，建立聯(lián)系制度并提供規(guī)范的信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表文件，不定期或定期地向形成信息的部門(mén)收集應(yīng)收集錄入的材料 人力資源部人事信息檔案管理員對(duì)送交的需錄入信息庫(kù)的材料，核對(duì)信息，剔除無(wú)用信息和重復(fù)信息，并對(duì)不符合錄入信息庫(kù)要求的材料，要及時(shí)通知形成信息材料的部門(mén)，補(bǔ)送材料。形成信息材料的部門(mén)，要按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)辦理 人力資源部人事信息檔案管理員，對(duì)各崗位管理員錄入信息庫(kù)的員工基本信息、崗位變動(dòng)信息、績(jī)效考核信息、獎(jiǎng)懲和晉升信息、薪資及其變動(dòng)信息、福利費(fèi)用信息、人力資源成本信息、招聘信息、培訓(xùn)信息、考勤和合同信息、辭職和離退休變動(dòng)信息進(jìn)行相應(yīng)的處理，并定期出臺(tái)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告 人力資源部人
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