員工信息管理流程-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 變動匯總表，并上報人力資源部經(jīng)理、公司總經(jīng)理和董事長 每季度向部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長提供人力資源信息分析報告 使員工信息管理形成制度 形成員工信息材料的部門，在形成正式材料后的一個月內(nèi)，負責按要求把應(yīng)錄入信息庫的材料送交人力資源部 人力資源部綜合管理員要經(jīng)常了解和掌握形成信息材料源的信息，溝通渠道，建立聯(lián)系制度并提供規(guī)范的信息統(tǒng)計報表文件，不定期或定期地向形成信息的部門收集應(yīng)收集錄入的材料 人力資源部人事信息檔案管理員對送交的需錄入信息庫的材料，核對信息，剔除無用信息和重復信息，并對不符合錄入信息庫要求的材料，要及時通知形成信息材料的部門，補送材料。形成信息材料的部門，要按規(guī)定認真、及時辦理 人力資源部人事信息檔案管理員，對各崗位管理員錄入信息庫的員工基本信息、崗位變動信息、績效考核信息、獎懲和晉升信息、薪資及其變動信息、福利費用信息、人力資源成本信息、招聘信息、培訓信息、考勤和合同信息、辭職和離退休變動信息進行相應(yīng)的處理，并定期出臺人力資源統(tǒng)計報表和分析報告 人力資源部人
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