【正文】 控 制 、 分 析 及 可 視 化 人 力 資 源 管 理 活 動(dòng) 的 相 關(guān) 組 件 的 集 成 系 統(tǒng) 。 本 章 將 從 不 同 角 度 的 需 求 分 析 問(wèn) 題 ，講 述 軟 件 需 求 類 型 ， 分 析 過(guò) 程 ， 并 給 出 了 部 分 數(shù) 據(jù) 流 圖 。軟 件 需 求 分 析 工 作 也 是 一 個(gè) 不 斷 認(rèn) 識(shí) 和 逐 步 細(xì) 化 的 過(guò) 程 。8 / 483 需求分析軟 件 需 求 分 析 工 作 是 軟 件 生 存 周 期 中 重 要 的 一 步 。 本章小結(jié)經(jīng) 過(guò) 前 期 大 量 的 準(zhǔn) 備 工 作 ， 我 從 中 認(rèn) 識(shí) ， 對(duì) 于 一 個(gè) 新 系 統(tǒng) 的 開(kāi) 發(fā) 并 不 是 那 么 容 易 。 在 今 后 的 維 護(hù) 過(guò) 程 中 ， 領(lǐng)導(dǎo) 者 可 在 公 司 里 挑 選 或 培 養(yǎng) 一 、 兩 名 對(duì) 計(jì) 算 機(jī) 知 識(shí) 比 較 了 解 的 員 工 深 入 學(xué) 習(xí) 該 系 統(tǒng) ，系 統(tǒng) 的 開(kāi) 發(fā) 人 員 也 會(huì) 在 系 統(tǒng) 實(shí) 施 后 的 半 年 時(shí) 間 內(nèi) 不 計(jì) 酬 的 隨 時(shí) 解 決 系 統(tǒng) 出 現(xiàn) 的 一 些 技 術(shù)性 問(wèn) 題 。從 西 安 曲 江 HR 管 理 系 統(tǒng) 的 使 用 難 易 程 度 上 來(lái) 看 ， 使 用 起 來(lái) 并 不 復(fù) 雜 ， 界 面 設(shè) 計(jì)7 / 48親 切 ， 易 操 作 ， 大 多 數(shù) 員 工 平 時(shí) 都 有 過(guò) 使 用 電 腦 的 經(jīng) 歷 ， 學(xué) 習(xí) 該 系 統(tǒng) 的 使 用 應(yīng) 該 不 會(huì)困 難 。 法律可行性西 安 曲 江 HR 管 理 系 統(tǒng) 是 我 們 自 主 開(kāi) 發(fā) 的 大 型 管 理 系 統(tǒng) ， 是 很 有 實(shí) 際 意 義 的 系 統(tǒng) ，開(kāi) 發(fā) 這 個(gè) 系 統(tǒng) 不 同 于 開(kāi) 發(fā) 普 通 的 系 統(tǒng) 軟 件 ， 即 該 系 統(tǒng) 不 同 于 原 來(lái) 已 有 的 現(xiàn) 代 化 的 系 統(tǒng) ，不 存 在 侵 權(quán) 等 問(wèn) 題 ， 本 系 統(tǒng) 的 開(kāi) 發(fā) 不 會(huì) 侵 犯 他 人 、 集 體 或 國(guó) 家 利 益 ， 不 違 反 國(guó) 家 法 律 ，因 此 具 有 法 律 可 行 性 。 使 用AJAX 技 術(shù) 不 僅 可 以 使 界 面 美 觀 ， 操 作 更 具 人 性 化 ， 異 步 交 互 方 式 還 能 減 輕 服 務(wù) 器 的 數(shù)據(jù) 傳 輸 負(fù) 擔(dān) 。 JSP 與 Java Servlet 一 樣 ， 是 在 服 務(wù)器 端 執(zhí) 行 的 ， 通 常 返 回 該 客 戶 端 的 就 是 一 個(gè) HTML（ HyperText Markup Language） 文本 ， 因 此 客 戶 端 只 要 有 瀏 覽 器 就 能 使 用 。本 系 統(tǒng) 采 用 當(dāng) 前 流 行 的 JSP+Servlet+SQLServer 模 式 。即 ： 1+()/=(年 )純 收 入 ：=(萬(wàn) 元 )經(jīng) 過(guò) 以 上 分 析 ， 此 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) 在 經(jīng) 濟(jì) 上 的 開(kāi) 發(fā) 是 可 行 的 。表 23　人力資源管理系統(tǒng)貨幣時(shí)間價(jià)值年份 將來(lái)值（萬(wàn)） （1+i）n 現(xiàn)在值（萬(wàn)）累計(jì)的現(xiàn)在值（萬(wàn)）1 5 2 5 3 5 4 5 5 5 6 / 48投 資 回 收 期 ：引 入 西 安 曲 江 HR 管 理 系 統(tǒng) 一 年 后 ， 可 以 節(jié) 省 萬(wàn) 元 ， 比 最 初 投 資 還 少 萬(wàn) 元 。表 22　人力資源管理系統(tǒng)初期投資序號(hào) 項(xiàng)目 人工（人 而 一 次 性支 出 25 萬(wàn) 元 ， 再 假 定 投 資 費(fèi) 用 存 入 銀 行 的 利 息 按 5%計(jì) 算 。5 / 48 經(jīng)濟(jì)可行性系 統(tǒng) 的 經(jīng) 濟(jì) 可 行 性 指 的 是 對(duì) 組 織 的 經(jīng) 濟(jì) 狀 況 和 投 資 能 力 進(jìn) 行 分 析 ， 對(duì) 系 統(tǒng) 建 設(shè) 、運(yùn) 行 和 維 護(hù) 費(fèi) 用 進(jìn) 行 估 算 ， 對(duì) 系 統(tǒng) 建 成 后 可 能 取 得 的 社 會(huì) 及 經(jīng) 濟(jì) 效 益 進(jìn) 行 估 計(jì) 。員 工 基 本 信 息 管 理 模 塊 流 程 ， 如 圖 21 所 示 。本 文 主 要 針 對(duì) 員 工 基 本 信 息 管 理 模 塊 進(jìn) 行 詳 細(xì) 說(shuō) 明 。 因 此 開(kāi) 發(fā) 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) ， 通 過(guò) 對(duì) 該 系 統(tǒng) 中 的 相 關(guān) 數(shù) 據(jù) 錄 入 、 參 數(shù) 設(shè) 置 ，使 用 電 腦 保 存 職 工 檔 案 資 料 、 記 錄 職 工 參 加 培 訓(xùn) 、 職 位 變 更 等 的 詳 細(xì) 資 料 ， 代 替 原 來(lái)的 手 工 處 理 工 作 ， 方 便 進(jìn) 行 員 工 基 本 信 息 查 詢 、 編 輯 ， 大 幅 度 提 高 工 作 效 率 和 管 理 水平 。本 系 統(tǒng) 采 用 B/S 結(jié) 構(gòu) ， 前 臺(tái) 開(kāi) 發(fā) 工 具 為 MyEclipse、 Editplus 和 Dreamweaver， 后臺(tái) 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 是 Microsoft SQL Server 2022， 軟 件 要 求 ： 操 作 系 統(tǒng) 為 Windows XP 或 更 高 版本 ， 硬 件 要 求 ： Pentium 4 以 上 處 理 器 ， 主 頻 GHz 或 更 快 ， 1GB RAM 或 更 高 。可 擴(kuò) 展 性 及 靈 活 性 ： 系 統(tǒng) 的 設(shè) 計(jì) 以 方 便 未 來(lái) 業(yè) 務(wù) 的 擴(kuò) 展 和 系 統(tǒng) 擴(kuò) 充 為 目 標(biāo) ， 系 統(tǒng)要 求 能 夠 方 便 的 升 級(jí) ， 充 分 保 護(hù) 系 統(tǒng) 的 投 資 。采 用 標(biāo) 準(zhǔn) 技 術(shù) ： 本 系 統(tǒng) 的 所 有 設(shè) 計(jì) 遵 循 國(guó) 際 上 現(xiàn) 行 的 標(biāo) 準(zhǔn) 進(jìn) 行 ， 以 提 高 系 統(tǒng) 的 開(kāi)放 性 。可 靠 性 ： 一 個(gè) 實(shí) 用 的 系 統(tǒng) 同 時(shí) 必 須 是 可 靠 的 ， 本 設(shè) 計(jì) 通 過(guò) 合 理 而 先 進(jìn) 的 網(wǎng) 絡(luò) 設(shè) 計(jì) 以3 / 48及 軟 、 硬 件 的 優(yōu) 化 選 型 ， 可 保 證 系 統(tǒng) 數(shù) 據(jù) 傳 輸 的 正 確 性 。實(shí) 用 性 ： 系 統(tǒng) 以 用 戶 需 求 為 目 標(biāo) ， 以 方 便 用 戶 為 原 則 。 因 此 本 系 統(tǒng) 的 開(kāi) 發(fā) ，大 大 緩 解 了 該 部 門(mén) 的 工 作 壓 力 ， 也 避 免 了 以 前 人 工 作 業(yè) 的 錯(cuò) 誤 幾 率 。建 立 人 力 資 源 管 理 網(wǎng) 站 能 減 輕 部 門(mén) 負(fù) 擔(dān) 。 對(duì) 于 任 何 一 個(gè) 企 業(yè) 而 言 ， 企 業(yè) 的 品 牌 形象 至 關(guān) 重 要 。 要 建 立 一 個(gè) 完 善的 人 力 資 源 管 理 體 系 ， 不 僅 需 要 優(yōu) 秀 管 理 人 才 和 良 好 的 管 理 制 度 ， 還 需 要 一 個(gè) 功 能 強(qiáng)大 的 人 力 資 源 管 理 軟 件 。在 這 樣 的 時(shí) 代 背 景 下 ， 本 系 統(tǒng) 將 設(shè) 計(jì) 一 個(gè) 盡 量 適 合 大 部 分 同 級(jí) 別 企 業(yè) 的 人 力 資 源管 理 系 統(tǒng) 。 這 一 結(jié) 論 的 正 確 性 不 僅 體 現(xiàn) 在 現(xiàn) 今社 會(huì) ， 也 必 然 體 現(xiàn) 在 未 來(lái) 的 社 會(huì) 。 企 業(yè) 只 有 提 高 人 力 資 源 的2 / 48素 質(zhì) ， 對(duì) 人 力 資 源 進(jìn) 行 有 效 的 管 理 ， 調(diào) 動(dòng) 勞 動(dòng) 者 的 積 極 性 ， 這 種 粘 合 的 強(qiáng) 度 和 效 用 才能 提 高 ， 企 業(yè) 的 效 益 才 能 提 高 ， 企 業(yè) 也 才 能 長(zhǎng) 盛 不 衰 。 從 企 業(yè) 的 生 產(chǎn) 經(jīng) 營(yíng) 過(guò) 程 看 ， 人 力 資 源 是 物 力 資 源 和 財(cái) 力 資 源 的 粘 合 劑 。 而 人 力 資 源 正 好 與 之 相 反 ， 是 一 種 無(wú) 形 的 資 源 ， 具 有 相 對(duì) 的 無(wú) 限 性 ， 是 可 再生 的 資 源 。任 何 企 業(yè) 都 擁 有 三 種 資 源 ： 一 是 物 力 資 源 ； 二 是 財(cái) 力 資 源 ； 三 是 人 力 資 源 。 企 業(yè) 經(jīng) 營(yíng) 的 多 元 化 拓 展 ， 企 業(yè) 規(guī) 模 的 進(jìn) 一 步 擴(kuò) 大 ， 對(duì) 企 業(yè) 的 管 理 、 業(yè) 務(wù)擴(kuò) 展 、 企 業(yè) 品 牌 形 象 等 提 供 了 更 高 的 要 求 。 目 前 ， 幾 乎 世 界 上 所 有的 企 業(yè) 都 在 利 用 網(wǎng) 絡(luò) 傳 遞 商 業(yè) 信 息 ， 進(jìn) 行 商 業(yè) 活 動(dòng) ， 從 宣 傳 企 業(yè) 到 發(fā) 布 廣 告 、 招 聘 雇員 、 傳 遞 商 業(yè) 文 件 、 拓 展 市 場(chǎng) 、 網(wǎng) 上 銷 售 等 ， 無(wú) 所 不 能 。 為 了 提 高 企 業(yè) 管 理 效 率 ， 減 輕 勞 動(dòng) 強(qiáng) 度 ，提 高 信 息 處 理 速 度 和 準(zhǔn) 確 性 ， 為 企 業(yè) 管 理 員 提 供 更 方 便 、 快 捷 的 服 務(wù) 項(xiàng) 目 ， 提 供 一 種更 先 進(jìn) 、 科 學(xué) 的 服 務(wù) 系 統(tǒng) ， 于 是 選 擇 了 用 計(jì) 算 機(jī) 來(lái) 設(shè) 計(jì) 一 個(gè) 企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) 的 方案 。 因 此 ，加 強(qiáng) 人 力 資 源 管 理 對(duì) 企 業(yè) 具 有 極 重 要 的 意 義 。 通 過(guò) 網(wǎng) 絡(luò) 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) 對(duì) 企 業(yè) 人 力資 源 進(jìn) 行 管 理 ， 使 企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 適 應(yīng) 時(shí) 代 的 發(fā) 展 要 求 ， 大 大 提 高 了 企 業(yè) 的 核 心 競(jìng)爭(zhēng) 力 。t high. Therefore, develop an interface amity, be easy to human resource of operation management software to carry on automation to handle to bee very important, this is exactly this system development of purpose and meaning. Xi’an Qu Jiang HR Management System by this text, according to B/S(browser/server) mode, efficiently carried out each function of human resource management system, can carry on the information editor of many condition searches, employee and add employee information etc. function. Promoted the efficiency and petition ability of business enterprise, satisfied the demand that the modern business enterprise manages.This literary grace is designed mode with MVC, use a plait distance the software is according to Java MyEclipse and modify a HTML web page and make it bee an alternant dynamic state JSP page, then link a database and carry out the various function and page effect of the Xi’an Qu Jiang HR Management System thus.Key words： Xi’an Qu Jiang HR Management System, J2EE, MVC I / 48目　　錄1 緒論 ..........................................................................................................................................1 課題背景 ...........................................................................................................................1 目的和意義 .......................................................................................................................2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想 ...................................................................................................................2 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境 ...................................................................................................................32 可行性分析 ..............................................................................................................................4 確定系統(tǒng)目標(biāo) ..................................................................................................................