【文章內(nèi)容簡介】 ，大 大 緩 解 了 該 部 門 的 工 作 壓 力 ， 也 避 免 了 以 前 人 工 作 業(yè) 的 錯 誤 幾 率 。一 個 方 便 用 戶 使 用 的 軟 件 應(yīng) 該 具 備 軟 件 體 積 小 ， 操 作 界 面 友 好 ， 基 本 功 能 穩(wěn) 定 ，運(yùn) 行 速 度 較 快 ， 通 過 計 算 機(jī) 技 術(shù) 及 網(wǎng) 絡(luò) 技 術(shù) 結(jié) 合 開 發(fā) 出 客 戶 端 與 服 務(wù) 器 端 ， 以 便 方 便快 捷 清 晰 的 進(jìn) 行 數(shù) 據(jù) 傳 輸 ， 和 簡 易 通 訊 功 能 。實(shí) 用 性 ： 系 統(tǒng) 以 用 戶 需 求 為 目 標(biāo) ， 以 方 便 用 戶 為 原 則 。 根 據(jù) 用 戶 實(shí) 際 的 需 求 情 況 ，充 分 考 慮 在 人 力 資 源 管 理 中 可 能 遇 到 的 種 種 問 題 ， 盡 量 全 面 的 做 好 需 求 分 析 ， 以 減 少日 后 更 新 軟 件 的 次 數(shù) 。可 靠 性 ： 一 個 實(shí) 用 的 系 統(tǒng) 同 時 必 須 是 可 靠 的 ， 本 設(shè) 計 通 過 合 理 而 先 進(jìn) 的 網(wǎng) 絡(luò) 設(shè) 計 以3 / 48及 軟 、 硬 件 的 優(yōu) 化 選 型 ， 可 保 證 系 統(tǒng) 數(shù) 據(jù) 傳 輸 的 正 確 性 。安 全 性 ： 在 設(shè) 計 中 ， 將 充 分 利 用 網(wǎng) 絡(luò) 軟 、 硬 件 提 供 的 各 種 安 全 措 施 ， 既 可 以 保 證用 戶 共 享 資 源 ， 同 時 也 可 保 證 關(guān) 鍵 數(shù) 據(jù) 的 安 全 性 。采 用 標(biāo) 準(zhǔn) 技 術(shù) ： 本 系 統(tǒng) 的 所 有 設(shè) 計 遵 循 國 際 上 現(xiàn) 行 的 標(biāo) 準(zhǔn) 進(jìn) 行 ， 以 提 高 系 統(tǒng) 的 開放 性 ?？?維 護(hù) 性 ： 系 統(tǒng) 的 設(shè) 計 要 求 方 便 維 護(hù) ， 包 括 硬 件 的 維 護(hù) ， 軟 件 的 維 護(hù) （ 更 改 ， 升級 等 ） 和 網(wǎng) 絡(luò) 的 維 護(hù) ?？?擴(kuò) 展 性 及 靈 活 性 ： 系 統(tǒng) 的 設(shè) 計 以 方 便 未 來 業(yè) 務(wù) 的 擴(kuò) 展 和 系 統(tǒng) 擴(kuò) 充 為 目 標(biāo) ， 系 統(tǒng)要 求 能 夠 方 便 的 升 級 ， 充 分 保 護(hù) 系 統(tǒng) 的 投 資 。智 能 性 ： 系 統(tǒng) 在 設(shè) 計 時 ， 充 分 考 慮 系 統(tǒng) 運(yùn) 行 的 智 能 性 ， 在 使 用 系 統(tǒng) 一 段 時 間 后 ，系 統(tǒng) 可 以 適 應(yīng) 于 任 何 局 域 網(wǎng) 。本 系 統(tǒng) 采 用 B/S 結(jié) 構(gòu) ， 前 臺 開 發(fā) 工 具 為 MyEclipse、 Editplus 和 Dreamweaver， 后臺 數(shù) 據(jù) 庫 是 Microsoft SQL Server 2022， 軟 件 要 求 ： 操 作 系 統(tǒng) 為 Windows XP 或 更 高 版本 ， 硬 件 要 求 ： Pentium 4 以 上 處 理 器 ， 主 頻 GHz 或 更 快 ， 1GB RAM 或 更 高 。4 / 482 可行性分析員 工 基 本 信 息 查 詢 、 編 輯 等 人 力 資 源 管 理 業(yè) 務(wù) 是 在 日 常 生 產(chǎn) 過 程 中 非 常 重 要 的 環(huán) 節(jié) ，原 來 基 本 上 是 采 用 手 工 處 理 方 式 進(jìn) 行 操 作 ， 造 成 工 作 效 率 低 、 處 理 速 度 慢 、 人 工 查 詢 易缺 漏 的 情 況 。 因 此 開 發(fā) 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) ， 通 過 對 該 系 統(tǒng) 中 的 相 關(guān) 數(shù) 據(jù) 錄 入 、 參 數(shù) 設(shè) 置 ，使 用 電 腦 保 存 職 工 檔 案 資 料 、 記 錄 職 工 參 加 培 訓(xùn) 、 職 位 變 更 等 的 詳 細(xì) 資 料 ， 代 替 原 來的 手 工 處 理 工 作 ， 方 便 進(jìn) 行 員 工 基 本 信 息 查 詢 、 編 輯 ， 大 幅 度 提 高 工 作 效 率 和 管 理 水平 。 確定系統(tǒng)目標(biāo)根 據(jù) 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) 的 具 體 情 況 ， 業(yè) 務(wù) 可 分 為 六 類 ， 第 一 類 是 基 本 信 息 管 理 ，主 要 負(fù) 責(zé) 對 企 業(yè) 所 有 基 本 信 息 的 管 理 ， 如 ： 員 工 基 本 信 息 、 員 工 考 勤 信 息 、 員 工 考 核 信息 等 ； 第 二 類 是 招 聘 管 理 ， 主 要 負(fù) 責(zé) 對 企 業(yè) 招 聘 信 息 及 應(yīng) 聘 人 員 信 息 的 管 理 ； 第 三 類 是培 訓(xùn) 管 理 ， 主 要 負(fù) 責(zé) 對 企 業(yè) 部 門 員 工 的 培 訓(xùn) 計 劃 的 制 定 及 信 息 的 發(fā) 布 ； 第 四 類 是 薪 酬 管理 ， 主 要 負(fù) 責(zé) 對 員 工 的 工 資 進(jìn) 行 核 算 ， 使 其 與 員 工 的 績 效 掛 鉤 ； 第 五 類 是 考 核 管 理 ，是 對 員 工 考 核 信 息 的 管 理 ； 第 六 類 是 系 統(tǒng) 維 護(hù) ， 主 要 負(fù) 責(zé) 權(quán) 限 和 基 礎(chǔ) 數(shù) 據(jù) 的 維 護(hù) 。本 文 主 要 針 對 員 工 基 本 信 息 管 理 模 塊 進(jìn) 行 詳 細(xì) 說 明 。1． 員 工 基 本 信 息 管 理 模 塊 流 程 ：用 戶 登 錄 系 統(tǒng) 后 ， 系 統(tǒng) 根 據(jù) 用 戶 的 權(quán) 限 ， 列 出 該 用 戶 可 用 的 系 統(tǒng) 功 能 ， 如 員 工 信息 管 理 ， 調(diào) 崗 調(diào) 職 ， 獎 罰 記 錄 ， 員 工 福 利 等 ， 可 對 其 進(jìn) 行 錄 入 、 修 改 、 或 查 詢 。員 工 基 本 信 息 管 理 模 塊 流 程 ， 如 圖 21 所 示 。用戶操作基本信息修改信息查詢信息添加修改查詢信息信息信息圖 21　員工基本信息管理流程圖該 系 統(tǒng) 的 目 標(biāo) 確 定 后 ， 可 以 從 經(jīng) 濟(jì) 可 行 性 、 技 術(shù) 可 行 性 法 律 可 行 性 和 運(yùn) 行 可 行 性四 個 方 面 對 能 否 實(shí) 現(xiàn) 新 系 統(tǒng) 目 標(biāo) 進(jìn) 行 可 行 性 分 析 。5 / 48 經(jīng)濟(jì)可行性系 統(tǒng) 的 經(jīng) 濟(jì) 可 行 性 指 的 是 對 組 織 的 經(jīng) 濟(jì) 狀 況 和 投 資 能 力 進(jìn) 行 分 析 ， 對 系 統(tǒng) 建 設(shè) 、運(yùn) 行 和 維 護(hù) 費(fèi) 用 進(jìn) 行 估 算 ， 對 系 統(tǒng) 建 成 后 可 能 取 得 的 社 會 及 經(jīng) 濟(jì) 效 益 進(jìn) 行 估 計 。運(yùn) 行 該 系 統(tǒng) 的 硬 件 和 軟 件 支 持 費(fèi) 用 需 要 2 萬 元 ， 但 軟 件 開 發(fā) 費(fèi) 用 估 計 5 萬 元 ， 但系 統(tǒng) 投 入 使 用 后 ， 每 年 可 為 節(jié) 省 支 出 約 10 萬 元 ， 假 設(shè) 該 軟 件 可 以 使 用 5 年 。 而 一 次 性支 出 25 萬 元 ， 再 假 定 投 資 費(fèi) 用 存 入 銀 行 的 利 息 按 5%計 算 。下 面 從 以 下 幾 個 方 面 對 系 統(tǒng) 的 經(jīng) 濟(jì) 可 行 性 進(jìn) 行 具 體 的 分 析 ：系 統(tǒng) 初 期 投 資 ， 如 表 22 所 示 。表 22　人力資源管理系統(tǒng)初期投資序號 項(xiàng)目 人工（人日） 單價（元） 合計（元）1 需求分析 23 300 6,9002 總體設(shè)計 23 300 6,9003員工基本信息管理詳細(xì)設(shè)計 4 300 1,2004 薪酬管理詳細(xì)設(shè)計 3 300 1,2005 培訓(xùn)管理詳細(xì)設(shè)計 3 300 9006 考核管理詳細(xì)設(shè)計 5 300 1,5007 招聘管理詳細(xì)設(shè)計 3 300 9008 系統(tǒng)維護(hù)詳細(xì)設(shè)計 5 300 1,5009 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 2 300 60010 編碼實(shí)現(xiàn) 23 300 6,90011 單體測試 23 300 6,90012 系統(tǒng)集成測試 2 300 6,00013 說明手冊編制 23 300 6,900合計 48,300系 統(tǒng) 貨 幣 時 間 價 值 ， 如 表 23 所 示 。表 23　人力資源管理系統(tǒng)貨幣時間價值年份 將來值（萬） （1+i）n 現(xiàn)在值（萬）累計的現(xiàn)在值（萬）1 5 2 5 3 5 4 5 5 5 6 / 48投 資 回 收 期 ：引 入 西 安 曲 江 HR 管 理 系 統(tǒng) 一 年 后 ， 可 以 節(jié) 省 萬 元 ， 比 最 初 投 資 還 少 萬 元 。 但 第 三 年 可 以 節(jié) 省 萬 元 。即 ： 1+()/=(年 )純 收 入 ：=(萬 元 )經(jīng) 過 以 上 分 析 ， 此 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) 在 經(jīng) 濟(jì) 上 的 開 發(fā) 是 可 行 的 。 技術(shù)可行性根 據(jù) 該 系 統(tǒng) 目 標(biāo) 來 衡 量 所 需 的 技 術(shù) 是 否 具 備 ， 一 般 可 從 硬 軟 件 的 性 能 要 求 、 環(huán) 境 條件 、 操 作 人 員 水 平 和 數(shù) 量 等 方 面 去 考 慮 和 分 析 。本 系 統(tǒng) 采 用 當(dāng) 前 流 行 的 JSP+Servlet+SQLServer 模 式 。 以 MVC 模 式 為 基 礎(chǔ) ， 控 制反 轉(zhuǎn) 為 核 心 的 Java Web 應(yīng) 用 框 架 ， 使 用 它 不 僅 可 以 實(shí) 現(xiàn) Web 應(yīng) 用 程 序 的 分 層 ， 還 可以 大 大 提 高 用 戶 請 求 的 處 理 效 率 ， 從 而 降 低 了 表 示 層 開 發(fā) 的 工 作 量 ； 在 表 示 層 ， 本 系統(tǒng) 將 使 用 JSP（ Java Server Pages） 頁 面 技 術(shù) 和 DWR（ Direct Web Remoting） 的AJAX（ Asynchronous JavaScript and XML） 技 術(shù) 。 JSP 與 Java Servlet 一 樣 ， 是 在 服 務(wù)器 端 執(zhí) 行 的 ， 通 常 返 回 該 客 戶 端 的 就 是 一 個 HTML（ HyperText Markup Language） 文本 ， 因 此 客 戶 端 只 要 有 瀏 覽 器 就 能 使 用 。 DWR 可 以 提 高 瀏 覽 器 與 服 務(wù) 器 的 異 步 交 互 能力 ， 在 用 戶 瀏 覽 器 上 只 使 用 簡 單 的 JavaScript 就 可 以 調(diào) 用 復(fù) 雜 的 服 務(wù) 器 端 代 碼 。 使 用AJAX 技 術(shù) 不 僅 可 以 使 界 面 美 觀 ， 操 作 更 具 人 性 化 ， 異 步 交 互 方 式 還 能 減 輕 服 務(wù) 器 的 數(shù)據(jù) 傳 輸 負(fù) 擔(dān) 。此 外 ， 本 系 統(tǒng) 將 使 用 SQL Server 2022 作 為 應(yīng) 用 程 序 的 數(shù) 據(jù) 庫 ， 它 具 有 良 好 的 并 發(fā)處 理 和 事 務(wù) 處 理 能 力 ， 并 且 具 有 較 好 的 運(yùn) 行 效 率 和 穩(wěn) 定 性 。 法律可行性西 安 曲 江 HR 管 理 系 統(tǒng) 是 我 們 自 主 開 發(fā) 的 大 型 管 理 系 統(tǒng) ， 是 很 有 實(shí) 際 意 義 的 系 統(tǒng) ，開 發(fā) 這 個 系 統(tǒng) 不 同 于 開 發(fā) 普 通 的 系 統(tǒng) 軟 件 ， 即 該 系 統(tǒng) 不 同 于 原 來 已 有 的 現(xiàn) 代 化 的 系 統(tǒng) ，不 存 在 侵 權(quán) 等 問 題 ， 本 系 統(tǒng) 的 開 發(fā) 不 會 侵 犯 他 人 、 集 體 或 國 家 利 益 ， 不 違 反 國 家 法 律 ，因 此 具 有 法 律 可 行 性 。 運(yùn)行可行性運(yùn) 行 可 行 性 是 指 系 統(tǒng) 對 組 織 機(jī) 構(gòu) 的 影 響 。從 西 安 曲 江 HR 管 理 系 統(tǒng) 的 使 用 難 易 程 度 上 來 看 ， 使 用 起 來 并 不 復(fù) 雜 ， 界 面 設(shè) 計7 / 48親 切 ， 易 操 作 ， 大 多 數(shù) 員 工 平 時 都 有 過 使 用 電 腦 的 經(jīng) 歷 ， 學(xué) 習(xí) 該 系 統(tǒng) 的 使 用 應(yīng) 該 不 會困 難 。 該 系 統(tǒng) 的 實(shí) 施 對 公 司 的 組 織 機(jī) 構(gòu) 不 會 有 太 大 的 影 響 。 在 今 后 的 維 護(hù) 過 程 中 ， 領(lǐng)導(dǎo) 者 可 在 公 司 里 挑 選 或 培 養(yǎng) 一 、 兩 名 對 計 算 機(jī) 知 識 比 較 了 解 的 員 工 深 入 學(xué) 習(xí) 該 系 統(tǒng) ，系 統(tǒng) 的 開 發(fā) 人 員 也 會 在 系 統(tǒng) 實(shí) 施 后 的 半 年 時 間 內(nèi) 不 計 酬 的 隨 時 解 決 系 統(tǒng) 出 現(xiàn) 的 一 些 技 術(shù)性 問 題 。經(jīng) 過 上 述 論 述 分 析 ， 新 系 統(tǒng) 的 實(shí) 施 非 常 可 行 。 本章小結(jié)經(jīng) 過 前 期 大 量 的 準(zhǔn) 備 工 作 ， 我 從 中 認(rèn) 識 ， 對 于 一 個 新 系 統(tǒng) 的 開 發(fā) 并 不 是 那 么 容 易 。系 統(tǒng) 的 可 行 性 分 析 至 關(guān) 重 要 ， 分 析 系 統(tǒng) 是 否 適 合 開 發(fā) ， 在 經(jīng) 濟(jì) 上 、 運(yùn) 行 上 、 技 術(shù) 上 是否 可 行 等 一 系 列 的 分 析 。8 / 483 需求分析軟 件 需 求 分 析 工 作 是 軟 件 生 存 周 期 中 重 要 的 一 步 。 只 有 通 過 需 求 分 析 才 能 把 軟 件 功能 和 性 能 的 總 體 概 念 描 述 為 具 體 上 的 軟 件 需 求 規(guī) 格 說 明 ， 從 而 奠 定 軟 件 開 發(fā) 的 基 礎(chǔ) 。軟 件 需 求 分 析 工 作 也 是 一 個 不 斷 認(rèn) 識 和 逐 步 細(xì) 化 的 過 程 。 該 過 程 將 軟 件 調(diào) 研 階 段 的 需 求資 料 進(jìn) 行 分 析 和 設(shè) 計 ， 使 軟 件 范 圍 逐 步 細(xì) 化 到 詳 細(xì) 定 義 的 程 度 ， 并 分 析 出 各 種 不 同 的軟 件 元 素 ， 然 后 為 這 些 元 素 找 到 可 行 的 解 決 辦 法 。 本 章 將 從 不 同 角 度 的 需 求 分 析 問 題 ，講 述 軟 件 需 求 類 型 ， 分 析 過 程 ， 并 給 出 了 部 分 數(shù) 據(jù) 流