公司員工休假制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 偶、子女）死亡時(shí)。清明節(jié)：農(nóng)歷清明當(dāng)日?；榧俚募倨诎ㄋ绲碾p休日和法定假日。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。九、帶薪年休假：公司實(shí)行帶薪休年假制度，按照《職工帶薪休假條例》執(zhí)行，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。五、產(chǎn)假、哺乳假的審批員工休產(chǎn)假、哺乳假須經(jīng)助理審核，由經(jīng)理同意并批準(zhǔn)。五、探親假：休假期間全額發(fā)放固定薪酬，績效工資按照實(shí)際工作情況進(jìn)行考核。年休假休完方可請事假，否則事假必須用年休假抵充。三、哺乳假必須每天使用，不得累計(jì)集中使用。三、病假：按日扣發(fā)半天的固定薪酬，績效工資按照實(shí)際工作情況進(jìn)行考核。三、婚假的審批員工休婚假須提供結(jié)婚登記證復(fù)印件，經(jīng)助理處審核，經(jīng)理同意并批準(zhǔn)。八、病假：員工請病假須提前辦理相關(guān)手續(xù)，確因病情無法按時(shí)辦理請假手續(xù)的，可先請同事或親屬代交醫(yī)院證明或先電話請示，并盡快補(bǔ)辦手續(xù)。產(chǎn)假假期包括所跨的雙休日和法定節(jié)日。三、婚假：法定婚假為3天。二、法定節(jié)日（按照國家有關(guān)部門公告執(zhí)行）：元旦：一月一日。四、節(jié)育假：女員工實(shí)行節(jié)育手續(xù)時(shí)。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù)）喪假員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠(yuǎn)期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。第四篇：公司員工休假制度公司員工休假制度員工每周帶薪休假一天：公司總部：每周六、周日串休各銷售部：依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）調(diào)整：根據(jù)公司需要，有活動(dòng)及相關(guān)變動(dòng)時(shí)，員工有義務(wù)更改休息時(shí)間，不再另行支付加班費(fèi)。 喪假： 女員工憑《準(zhǔn)生證》辦理申請產(chǎn)假的手續(xù)。 員工遇有緊急事情需要處理，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，員工可請事假經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。給假規(guī)定如下： 病假/醫(yī)療期： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 折算方法為：員工可休年假天數(shù) =（當(dāng)在公司剩余日歷天數(shù)/365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 法定年假的延期須經(jīng)員工本人申請，并填寫《法定年假延期申請表》，經(jīng)公司各級(jí)審批后到人力資源部備案。 先休法定帶薪年假。員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。（6）中秋節(jié)：放假1天。（3）員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單。（7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。（5）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。（2）公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。（2）帶薪年休假遇節(jié)假日順延。（4）員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期。30?。ㄊ拢┘偬鞌?shù)（6）請假必須即時(shí)上交請假條，無假條者按曠工處理，后補(bǔ)無效。集體活動(dòng)公司舉辦各類集體活動(dòng)，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項(xiàng)安排及號(hào)召，無正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實(shí)際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。（5）請假工資的計(jì)算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補(bǔ)助+車補(bǔ)+話補(bǔ)）247。（3）從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。（1）上班滿6個(gè)月可開始休帶薪年休假。（1）員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至總經(jīng)理和人力資源部。（4）男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。（6）多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前兩周申請，經(jīng)主管同意。（5）端午節(jié)：放假1天。第十四條請假程序。 員工休假應(yīng)遵循如下原則： 員工請事假累計(jì)超過15天以上的；員工請假分為病假/醫(yī)療期、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、特別假期等七種。 員工一次性申請病假三天（含三天）以上的以及一年（日歷年）內(nèi)累計(jì)病假已超過十天，再申請休病假的，除醫(yī)院的病假證明外，公司還有權(quán)要求員工提供就診的病例記錄、醫(yī)藥
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