員工休假及加班管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 準(zhǔn)：按300%工資（基礎(chǔ)工資加崗位工資）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。：正常加班時(shí)間為每晚六半點(diǎn)直至當(dāng)天任務(wù)完成為止。(行政值班保安有權(quán)對(duì)管理人員進(jìn)行監(jiān)督,不理不問(wèn)扣罰保安20元/次)！制定：總經(jīng)理/日期：/ 1第五篇：醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照?qǐng)?zhí)行。并將《加班申請(qǐng)單》附在考勤表１后，每月6日前報(bào)人事科匯總。因特殊工作關(guān)系，無(wú)法安排調(diào)休的，在預(yù)留規(guī)定每個(gè)職工5天的調(diào)休時(shí)間外，剩余部分計(jì)發(fā)職工的加班工資；因工作性質(zhì)特殊，如綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；如因當(dāng)天請(qǐng)假影響工作而加班的，不享受加班待遇；除帶薪年休假外，職工主動(dòng)放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時(shí)。二〇一三年十一月。部門負(fù)責(zé)人不安排的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。五、加班的原則和程序：原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì)工作人員在8小時(shí)內(nèi)完成任務(wù)，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制部門中職工加班的情形；加班系指在規(guī)定工作時(shí)間以外，因工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班；職工若因工作需要加班的應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)單》（附表），經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人（職能科室、中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字批準(zhǔn)，遞交人事科負(fù)責(zé)人審核簽字后方才有效。，各部門經(jīng)理必須安排管理人員值班，下班前上報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后晚上可以不加班。原則上班組有人加班班長(zhǎng)必須加班，超過(guò)一個(gè)班組以上的主管必須加班、超過(guò)一個(gè)車間以上的生產(chǎn)經(jīng)理必須加班。如無(wú)特殊理由不得推諉或拒絕，否則以不服從工作安排論處。單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天（含1天）以下者，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。：不享受職務(wù)津貼。：每日崗位工資全額扣除，但因公病假時(shí)崗位工資照發(fā)。請(qǐng)假期滿回礦上班時(shí)，按新員工入職對(duì)待，需重新崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)，且需服從公司的工作安排。，給予開(kāi)除。(三)工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷，須治療或休養(yǎng)者可休工傷假。公休日（指周六、周日）期間，員工一般安排休息。第二條各部室、車間必須嚴(yán)格考勤工作，人力資源部門將進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)考勤不認(rèn)真或弄虛作假者，按員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定執(zhí)行。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。第四章帶薪假 第十一條事假（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。第三章 法定節(jié)假日休假第八條 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；（六）特殊情況另行規(guī)定。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。第七條 所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續(xù)等證明方有效。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。第六章 其 他第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。（二）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門
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