【正文】 司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的每滿一年加一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請(qǐng)喪假3天。(5)多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。本公司按照國(guó)家法定休假制度進(jìn)行休假。具體待遇為：職工探望配偶的，每三個(gè)月給假一次，假期為三天。(4)病假期內(nèi)的薪資，按本人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付病傷假期工資。(1)因工作原因需加班，車間一線員工報(bào)車間主任批準(zhǔn)，公司管理人員必須填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，管理人員加班時(shí)間應(yīng)在做好工作前提下合理安排調(diào)休處理。第四條其它規(guī)定除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。國(guó)家法定假日放假調(diào)休為：元旦，放假春節(jié)，放假清明節(jié)，放假勞動(dòng)節(jié)，放假端午節(jié)，放假中秋節(jié)，放假國(guó)慶節(jié)，放假2）節(jié)日期間如遇固定休息日，于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休。5）病假為有薪假，薪資支付依照員工基本工資為標(biāo)準(zhǔn)按照服務(wù)年限按比例支付，超過醫(yī)療期的病假為無薪假期停發(fā)假期對(duì)應(yīng)的崗位6）月度連續(xù)或者累計(jì)超過效提成工資。員工因病不能上崗出勤，醫(yī)療10天，事假逾期未續(xù)假或續(xù)26個(gè)月。4）公司核定的喪家期間考勤統(tǒng)計(jì)注明喪家，員工工資核算按照出勤核算，超出喪假期限的按照“有假?zèng)_抵，無假按事假核計(jì)”的原則核計(jì)，必須完善報(bào)批手續(xù)，車船費(fèi)自理。(初婚,男方年滿“有假?zèng)_抵，父母、配偶、子女1年的女員工，可休產(chǎn)假123天沒有到崗出勤，且無請(qǐng)假審批手續(xù)的視為曠工。（7）工傷假1）員工因職業(yè)病、職業(yè)災(zāi)害或上下班時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行為或違反法令者外，均作工傷假處理。F：內(nèi)休產(chǎn)假者；七、請(qǐng)假規(guī)定（1）員工休假、請(qǐng)假除前文另有規(guī)定外，事前均填寫“請(qǐng)假條”由經(jīng)理簽字確認(rèn)后，附繳有關(guān)證明文件依核決權(quán)限核準(zhǔn)。（5）為了便于工資核算，規(guī)定員工休息、休假的半天及以上開始核算，半天以下不予統(tǒng)計(jì)核算。2）公司統(tǒng)一規(guī)定工作時(shí)間之外的調(diào)整安排出勤可作為存假?zèng)_抵缺勤（不含曠工），內(nèi)有效。8）下列情況出勤視為無效出勤，不作為沖抵缺勤的存假： A：因工作失誤、拖拉、效率不高、計(jì)劃不周造成的延時(shí)工作； B：屬本人工作職責(zé)范圍的非突擊性工作加班；C：出差期間超時(shí)工作；D：?jiǎn)T工試用期間，熟悉崗位工作；E：調(diào)整休息安排審批手續(xù)不完善者，私自打卡記錄出勤者； F：因業(yè)務(wù)工作需要，下班后延時(shí)處理工作； G：公司訂貨會(huì)或其他突擊性項(xiàng)目工作。十、文件執(zhí)行管理：（1）公司嚴(yán)格考勤管理以適應(yīng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作發(fā)展需求，公司人員管理實(shí)行“定編、定崗、定員”三定管理，對(duì)員工休息、休假、加班等嚴(yán)格控制。（6）本暫行規(guī)定的修改提報(bào)權(quán)、解釋權(quán)歸公司行政人事部。2)部門加班崗位人員達(dá)到三人及以上業(yè)務(wù)部門必須確定專人管理。6）平時(shí)及休息日調(diào)整安排出勤的員工由業(yè)務(wù)部門安排補(bǔ)休或沖抵當(dāng)月缺勤，并備案行政人事部，由行政人事部核算沖抵，沖抵核算比例為1：1。3）營(yíng)銷終端加班按照商場(chǎng)規(guī)定執(zhí)行，生產(chǎn)系統(tǒng)加班按照生產(chǎn)系統(tǒng)管理規(guī)定執(zhí)行。（3）員工休息、休假及加班均在當(dāng)月工資結(jié)算時(shí)一并核算，按照日歷結(jié)算。2）年休假的天數(shù)，根據(jù)員工在公司的工作年限確定，但最高不超過15天。天內(nèi)（委托他人）辦理請(qǐng)假手續(xù)。4）產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，申請(qǐng)延假，按病假對(duì)待。（5）喪假1）員工直系親屬2）直系親屬死亡，可享受喪假路程假，喪家一次性休完。10年以下的，發(fā)給基本工資的年以上20年以下的，發(fā)給基本工資的20年以上的，發(fā)給基本工資的(特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn)/職務(wù)工資及公司福利。2）請(qǐng)假時(shí)須附公司指定醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明（包括病歷、處方及發(fā)票），急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后假處理，事假手續(xù)不全或主管沒有批假按照曠工處理。三、管理范圍：公司員工的休息日休假、申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、國(guó)家法定假、年休假（暫不執(zhí)行）四、管理職責(zé)：行政人事部為公司員工休息休假管理的職能業(yè)務(wù)部門，承擔(dān)監(jiān)控責(zé)任，公司各業(yè)務(wù)部門為執(zhí)行部門，承擔(dān)日常審核、審批管理及綜合協(xié)調(diào)安排的管理責(zé)任。第三條出差考勤規(guī)定人員需出差前填寫《出差申請(qǐng)表》由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部做考勤依據(jù)，如實(shí)際出差情況與計(jì)劃出差有異，需在回公司上班后及時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)，如由于出差等原因不能于月底前回公司辦理手續(xù)則由部門負(fù)責(zé)人或指定人員在月底代辦手續(xù)，以便考勤，人事部門不得接受隔月的補(bǔ)辦考勤手續(xù)。曠工按缺勤三倍計(jì)算，曠工一天按日標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍扣除；連續(xù)曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資外，取消當(dāng)月績(jī)效考核工資；連續(xù)曠工3天或月累計(jì)3天或年累計(jì)曠工滿7天，除依據(jù)曠工實(shí)際天數(shù)按曠工扣款方式扣除相應(yīng)薪資外，按自動(dòng)離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。(2)產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定、并參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。工傷假——因工受傷者可請(qǐng)工傷假，假期依醫(yī)院診斷證明由人事部門決定。(3)懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。(5)婚假包括公休假和法定假。請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免醫(yī)師證明?？记趦?nèi)容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調(diào)休、出差等項(xiàng)目。第四篇：休息休假管理規(guī)定休息休假管理規(guī)定第一條考勤管理考勤與休假的目的：為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)員工出勤管理的規(guī)范化。職工調(diào)休應(yīng)至少提前一天向本單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內(nèi)，計(jì)遲到或早退1次，遲到或早退超過15分鐘不到30分鐘，計(jì)遲到或旱退2次，以此類推。2事假：?jiǎn)T工因事必須請(qǐng)假處理時(shí)，應(yīng)事先向所在部門申請(qǐng)事假。職工因病(傷)連續(xù)治療休息三個(gè)月以上，要恢復(fù)工作應(yīng)由本人申請(qǐng)，主管醫(yī)生提出書面建議,經(jīng)相關(guān)部門、專家審核通過方可恢復(fù)工作。（4）、婚假包括國(guó)家法定休假日和休息日。2哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘．兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。計(jì)劃生育假期：（1）、產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生 育一嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。（4）、休探親假另給予路程假。1自應(yīng)休年休假之年起，兩年內(nèi)職工對(duì)休年休假之事未提出書面異議的，視為已休 年休假(或已領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)償)或自己放棄休年休假。1勞務(wù)輸出人員根據(jù)接收單位有關(guān)規(guī)定辦理。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的：（2）、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且不扣工資的：（3）、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的：（4）、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的：（5）、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的：（6）、累計(jì)待崗時(shí)間超過2個(gè)月的。實(shí)行輪班工作制的，每班具體工作時(shí)間由各單位確定。二、工作時(shí)間公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和各崗位性質(zhì)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。第三十六條以上休假需由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時(shí)銷假，否則按曠工處理。喪假由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批。第八章曠工第二十九條員工不請(qǐng)假且無正當(dāng)理由不上班、假期期滿逾期不歸并且未辦理續(xù)假手續(xù)所造成的休假時(shí)間等，均屬曠工。第二十五條各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第十八條工資待遇：?jiǎn)T工休婚假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。第四章產(chǎn)假第十三條根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》和《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》之規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十條員工休病假超過30天時(shí)，按以下辦法處理：1．由休假員工所在單位在三個(gè)工作日以內(nèi)將該員工關(guān)系轉(zhuǎn)入綜合管理部門，按待崗人員進(jìn)行管理。第二章事假第五條員工休事假全年不能超過20天，超過20天將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。（注：當(dāng)月考核工資由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）第二篇：(綜合2)員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定（試行稿）為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對(duì)員工休假的管理，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。以上休假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時(shí)銷假（凡休假備案人員），否則按曠工處理。八、各類休假的審批程序：經(jīng)公司備案的中層領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工休假：①經(jīng)公司備案的中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部休事假1—6天時(shí)，由公司副總批準(zhǔn)；7天以上，由公司副總經(jīng)理簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：①女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假。四、病假員工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，必須經(jīng)過縣（區(qū)）級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病理診斷書及建議休假期限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。由公司工傷管理人力資源主管部門聯(lián)系省市相關(guān)部門進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定事宜。臨時(shí)性請(qǐng)假須在請(qǐng)假結(jié)束后當(dāng)天補(bǔ)交假條，逾期沒有補(bǔ)交者按曠工執(zhí)行。③ 在產(chǎn)假期