【正文】 發(fā)放。女職工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假增加 50天，男方護(hù)理假增加5天。第四章產(chǎn)假第十三條根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》和《遼寧省人口與計劃生育條例》之規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。病假在30天以上時，公司只負(fù)責(zé)繳納員工當(dāng)月社會保險費(fèi)用。第十一條病假期間的工資待遇：根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，員工病假期間的工資按以下辦法發(fā)放：病假在30天以內(nèi)時，員工休病假期間的工資按休假天數(shù)扣減，扣減后當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 = 實(shí)得工資－（實(shí)得工資247。2．休假員工待崗期間仍需續(xù)假治療時，應(yīng)由本人向綜合管理部門提出書面申請，按第九條的規(guī)定提供所需的證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。第十條員工休病假超過30天時，按以下辦法處理：1．由休假員工所在單位在三個工作日以內(nèi)將該員工關(guān)系轉(zhuǎn)入綜合管理部門，按待崗人員進(jìn)行管理。同時應(yīng)提供以下證明材料由各單位統(tǒng)一保管備查：①本人提出書面申請；②公司指定的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假證明。第八條按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的給予3個月醫(yī)療期，5年以上的給予6個月醫(yī)療期；實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司將解除其勞動合同。）休假天數(shù)－本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)時，補(bǔ)足社會保險費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為止。第二章事假第五條員工休事假全年不能超過20天，超過20天將視為自動解除勞動合同。第三條員工工傷評定傷殘等級后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。由公司工傷管理主管部門聯(lián)系省市相關(guān)部門進(jìn)行工傷等級鑒定事宜。停工留薪期一般不超過12個月，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起計算。（注：當(dāng)月考核工資由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）第二篇：(綜合2)員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定（試行稿）為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對員工休假的管理，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。十三、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。十一、各單位（部門）要加強(qiáng)員工各種休假的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請銷假制度。員工連續(xù)曠工時間超過3天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，在三個工作日內(nèi)，上報人事主管部門，公司將依法解除其勞動合同。以上休假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時銷假（凡休假備案人員），否則按曠工處理。各部門必須在每月5日之前匯總休假人員并報人力資源部備案。③休產(chǎn)假、婚假由公司人力資源管理部門審核，所在單位（部門）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批后報人力資源部備案。②休病假在16天時，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上（含7天）由部門經(jīng)理簽字同意，報分管副總批準(zhǔn)（包括休假后再續(xù)假者）。八、各類休假的審批程序：經(jīng)公司備案的中層領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工休假：①經(jīng)公司備案的中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部休事假1—6天時，由公司副總批準(zhǔn)；7天以上，由公司副總經(jīng)理簽字同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。七、喪假員工的近親屬死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往返路程天數(shù)。六、婚假員工符合國家規(guī)定申請結(jié)婚時，可給予婚假3天；符合晚婚條件時，可給予30天。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。女職工計劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，給予一定時間的產(chǎn)假：①女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天的產(chǎn)假。②實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。員工休病假，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、虛開醫(yī)院診斷書等現(xiàn)象的發(fā)生，否則，一經(jīng)查實(shí)，所休假期按曠工論處，并按照公司相關(guān)考核制度進(jìn)行處罰；各單位（部門）開具虛假病情調(diào)查證明的，按照公司相關(guān)考核制度對單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。員工休病假，門診治療最多休假1個月，住院治療最多休假3個月，超過3個月時，1從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，續(xù)假時同時需提供住院證明、費(fèi)用清單、住院醫(yī)囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。四、病假員工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，必須經(jīng)過縣（區(qū)）級醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病理診斷書及建議休假期限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。休假天數(shù)－本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)時，補(bǔ)足社會保險費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為零員工休事假超過25天時，從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，員工休完假后在規(guī)定期限內(nèi)的重新安排工作崗位，超過規(guī)定期限的，解除其勞動合同。二、法定節(jié)假日、公休假公司正式員工發(fā)全薪工資。員工工傷評定傷殘等級后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長最多不超過12個月。第一篇：員工休息休假期間及工資待遇規(guī)定甘肅金盾信息安全技術(shù)有限公司員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對員工休假的管理，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。一、工傷根據(jù)《工傷保險條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起，進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月，期間工資按本人工傷前12個月平均工資發(fā)放。由公司工傷管理人力資源主管部門聯(lián)系省市相關(guān)部門進(jìn)行工傷等級鑒定事宜。工傷員工與公司解除或終止勞動關(guān)系時，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、事假員工休事假全年不能超過30天，否則公司將解除其勞動合同。員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當(dāng)月實(shí)得工資=基本工資247。臨時性請假須在請假結(jié)束后當(dāng)天補(bǔ)交假條，逾期沒有補(bǔ)交者按曠工執(zhí)行。本公司工齡不滿2年者，按本人工資的60%計發(fā) ；已滿2年不滿4年者，按本人工資的70%計發(fā)；已滿4年不滿6年者，按本人工資的80%計發(fā)；已滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計發(fā)；已滿8年及8年以上者100%計發(fā)工資。休假后重新安排工作崗位，不能從事重新安排工作的或休假超過規(guī)定的醫(yī)療期不能回公司工作的，公司將解除其勞動合同。五、產(chǎn)假根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》和《甘肅省人口與計劃生育條例》之規(guī)定：①女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。③ 在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假增加 50天，男方護(hù)理假增加5天。②女職工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。工資待遇：女員工休產(chǎn)假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。工資待遇：休婚假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。一般員工休事假1—6天時，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報分管副總批準(zhǔn)；7天以上，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部部備案。超過三個月時，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)報人力資源部辦理員工關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。④喪假由所在單位（部門）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批。各單位要對事假嚴(yán)格把關(guān)，對于超期休假者，必須在休完假后上班的第一天補(bǔ)續(xù)假審批手續(xù)，否則按照公司相關(guān)制度予以考核。九、曠工員工不請假且無正當(dāng)理由不上班、無故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從工作分配而造成停工、偽造休假證明、假期期滿逾期不歸并且無特殊情況和未辦理續(xù)假手續(xù)等缺勤的時間，均屬曠工。十、計算上述事假、不包括公休日及國家法定節(jié)假日；計算工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假時間時包括公休日及國家法定節(jié)假日。十二、未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第一章工傷及職業(yè)病第一條根據(jù)《工傷保險條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，經(jīng)縣級以上工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，受傷員工進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期間工資按本人工傷前12個月平均工資發(fā)放。第二條傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長最多不超過12個月。工傷鑒定等級在710級，需要延長治療期的人員，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入綜合管理部門進(jìn)行管理，所發(fā)生的所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。第四條工傷員工與公司解除或終止勞動關(guān)系時，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第六條員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資 = 實(shí)得工資－（實(shí)得工資247。第三章病假第七條員工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，由員工本人書面申請，并持公司指定的縣（區(qū)）級及以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病理診斷書、實(shí)際交費(fèi)發(fā)票及休假證明，按程序經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第九條員工休病假在30天以內(nèi)時，按以下辦法處理：1．在門診治療需請病假時，應(yīng)經(jīng)班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總批準(zhǔn)后方可休假。2．住院治療需請病假時，應(yīng)經(jīng)班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總批準(zhǔn)后方可休假，同時應(yīng)提供以下證明材料由各單