【正文】 班，但不能 從事原崗位（工種）工作也不能從事另行安排的工作的，并且公司決定不延長醫(yī)療期的，解除勞動合同；公司決定延長醫(yī)療期的，在延長期間仍按原規(guī)定享受有關(guān)待遇。第三章 準(zhǔn)假權(quán)限 第十一條 各類假（期）均必須按程序?qū)徟?。副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假，2天以下的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的由公司總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理或黨委書記簽批同意后方可離開，同時將請假手續(xù)報人事處登記備查。第十七條 同一單位（部門）的負(fù)責(zé)人原則上不允許同時請假。各級勞動人事部門也應(yīng)對考勤情況進(jìn)行不定期檢查，對違反規(guī)定的考勤要堅決予以糾正，對弄虛作假、營私舞弊等違反 規(guī)定的考勤員給予扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的處罰。每月考勤周期為上月25日至當(dāng)月25日止，考勤結(jié)果的上報必須于當(dāng)月25日上報，對于不按時上報的扣當(dāng)月業(yè)績分值1分，虛報、瞞報的扣當(dāng)月業(yè)績分值2分。第二十九條 員工在工傷治療期，相關(guān)待遇不變，治療期滿后按《工傷保險條例》執(zhí)行。全年累計曠工15天的，解除勞動合同關(guān)系。第三十九條全公司員工都要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，遵守作息時間，不得曠工、遲到、早退、串崗和脫崗。員工請假離崗后，不能按時回崗時，必須及時與單位聯(lián)系，說明 理由及所需時間，辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按相應(yīng)假期處理，否則超假部分按曠工論處?？记趯嵭蟹旨壒芾?、分級負(fù)責(zé)制度。（四）遲到、早退和曠工屬于違紀(jì)，一律不得使用公休假或補(bǔ)休假沖抵。第八條加班申請流程。員工可累計計算補(bǔ)休時間，每次補(bǔ)休最多不超過3個（含3個）工作日，補(bǔ)休應(yīng)在加班后60天之內(nèi)完成。（五）公司安排員工值班的，其性質(zhì)不屬于加班加點(diǎn)，不能享受加班加點(diǎn)待遇。范圍本制度適用于房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。假前須交接好各項工作，確保工作連續(xù)性。直系親屬有重大喜慶日（嫁娶，生日等），享受3天假日，該假不扣薪資，超過3天，按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。婚假必須至少提前7天向公司總經(jīng)理提出申請。喪假假期為3天，工作地點(diǎn)以外城市的可按照實際情況給予路程假。產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延?！蛾P(guān)于印發(fā)〈中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法〉和〈中國石油東北銷售公司員工休假管理辦法〉的通知》（東人字〔2013〕174號）同時廢止。本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。超過假期按曠工處理。（三）工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）病假員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由部門負(fù)責(zé)人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假。普通員工事假在2天（含）以下的需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，事假超過3天需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理。部門負(fù)責(zé)人請假直接向總經(jīng)理申請。附表：第三篇：中國石油青海銷售公司安全十大禁令順口溜十大禁令順口溜加油站內(nèi)勿吸煙，撥打手機(jī)有危險； 油品收發(fā)要規(guī)范，按章操作保平安； 脫崗睡崗壞習(xí)慣，酒后上崗應(yīng)避免； 保護(hù)用品要戴穿，安全設(shè)備不亂搬； 危險作業(yè)藏隱患，票證齊全才保險； 車不熄火好言勸，利己利人又利站； 違章指揮絕不干，莫令他人去違反； 若要違規(guī)必罰款，釀下大禍丟飯碗； 十大禁令記心間，安全你我樂無邊。（四）員工在休息日參加培訓(xùn)和會議的。加班時間要按照工作內(nèi)容嚴(yán)格控制，加班時間應(yīng)如實計算，所屬分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)處室負(fù)責(zé)人需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)督和評估。第三章加班管理第七條加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。（二）下班時間未到而提前離崗者為早退。第二條本辦法適用于公司機(jī)關(guān)及所屬分公司。第四十二條 員工因違反社會治安管理或因其違法行為被公安機(jī)關(guān)拘留期間或因打架、斗毆而受傷住院或在家休息期間，一律按事假考勤。第三十七條探親假（含路程假）、晚婚假、產(chǎn)假（含計劃生育假）假期均包括公休假日和法定節(jié)日。曠工2天扣發(fā)半年績效獎金和當(dāng)月差旅費(fèi)。男員工休護(hù)理假，工資照發(fā)，超過10天（含 10天）的扣發(fā)當(dāng)月50%績效獎金?？记诠芾韺嵭蟹旨壒芾?。第二十一條 考勤員必須嚴(yán)格按規(guī)定據(jù)實考勤，嚴(yán)禁弄虛作假，各種考勤原始證明材料必須齊全，并要求附在考勤表背面。其他人員外出時，按照歸口管理原則，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假，最終同意準(zhǔn)假后方可離開。公司處長（經(jīng)理）助理以上領(lǐng)導(dǎo)請假規(guī)定。第十三條 各級經(jīng)營管理者（副處以上）請假。請銷假程序由本人填寫《中國石油青海銷售公司員工事假審批表》的“所屬單位、姓名、職務(wù)（崗位）、工齡、休假時限、本年休假累計時間、休假事由”欄，選擇“請假類型”，根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限，分別報經(jīng)“所在部門負(fù)責(zé)人”、“人事部門審核人”、“人事部門負(fù)責(zé)人”和“分管領(lǐng)導(dǎo)”和“單位領(lǐng)導(dǎo)”審批同意后，人事部門留《中國石油青海銷售公司員工請假審批表（存根）》，本人持《中國石油青海銷售公司員工請假審批表》，按“休假時限”進(jìn)行休假。對未辦理上述手續(xù)，私自去外地治療者，不得按病假考勤。第八條 工傷假員工因公負(fù)傷者，根據(jù)指定醫(yī)院診斷，經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)，其所需要治療和休息的時間，可按工傷假考勤。已有孩子的女員工不放節(jié)育環(huán)，造成懷孕，人工流產(chǎn)者，其休息時間，按事假處理。凡男女雙方屬初婚且都符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲以上結(jié)婚為晚婚）的可享受18天的晚婚假，如有一方不夠晚婚年齡，雙方均不得享受晚婚假。因故乘坐的，可按直線車、船票價報銷，多支部分自理。1探親路費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)（1）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。1員工利用探親假回家結(jié)婚或料理喪事，可按規(guī)定另給予婚喪假。員工的父親或母親和員工的配偶居住地同在一地的，因員工探望配偶時，即可同時探望父親或母親，故不能再享受探望父母的待遇。（上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)）已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計達(dá)到30天及以上；未婚員工當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計達(dá)20天及以上，均不能再享受當(dāng)年探親待遇。這里所稱的父母，不包括員工岳父、母和公婆。（6）受行政警告以上處分（未解除期間的）未滿1年的。（5）各單位人事部門要加強(qiáng)對員工年休假制度貫徹落實的監(jiān)督檢查，對于違反本規(guī)定的，要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。對于確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位批準(zhǔn)后，可以在年內(nèi)分段安排，分段的次數(shù)控制在三次以內(nèi)，報人事處備案；對于因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排年休假的，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人事勞資部門統(tǒng)一批準(zhǔn)后，可以跨1個年度安排。凡與用人單位直接簽訂了勞動合同并且在崗工作、在用人單位連續(xù)工作1年及以上的人員，享受帶薪休假。第二條 本制度適用于與公司建立1年以上勞動合同關(guān)系的員工（本制度不包括非全日制用工、勞務(wù)用工、臨時用工等人員）。（3）在四類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。省公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員統(tǒng)一報集團(tuán)公司人事部批準(zhǔn)、公司中層干部經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一報省公司人事處備案、一般管理人員及員工經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事部門備案后，當(dāng)年可以不安排年休假，按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。有下列情況之一者，取消當(dāng)年帶薪休假（當(dāng)年已休者，取消下年