【正文】 計算，所屬分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或機關(guān)處室負責人需要對加班時間進行監(jiān)督和評估。第十條員工工作日延時加點和雙休日加班后，安排補休。員工可累計計算補休時間，每次補休最多不超過3個（含3個）工作日，補休應(yīng)在加班后60天之內(nèi)完成。補休前需本人在協(xié)同平臺填報申請補休，申請審批后方可補休。請假手續(xù)與審批權(quán)限按員工休假管理辦法執(zhí)行。第十一條有下列情況之一者，不認定為加班：（一）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。（二）非公司安排、在工作時間之外到崗的。（三）員工在休息日參加公司組織的政治和文化活動的。（四）員工在休息日參加培訓和會議的。工作時間之外，接待客戶的。（五）公司安排員工值班的，其性質(zhì)不屬于加班加點，不能享受加班加點待遇。第十三條嚴格加班考勤管理，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。第四章附則第十四條本辦法由人事處負責解釋。第十五條本辦法自印發(fā)之日起施行。原印發(fā)《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》（東人字〔2013〕174號）同時廢止。附表：第三篇：中國石油青海銷售公司安全十大禁令順口溜十大禁令順口溜加油站內(nèi)勿吸煙，撥打手機有危險； 油品收發(fā)要規(guī)范，按章操作保平安； 脫崗睡崗壞習慣，酒后上崗應(yīng)避免； 保護用品要戴穿，安全設(shè)備不亂搬； 危險作業(yè)藏隱患，票證齊全才保險； 車不熄火好言勸，利己利人又利站； 違章指揮絕不干，莫令他人去違反； 若要違規(guī)必罰款，釀下大禍丟飯碗； 十大禁令記心間，安全你我樂無邊。海東分公司邢永昌第四篇：房地產(chǎn)公司員工休假與請假管理制度公司員工休假與請假管理制度目的為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強人事管理，在保證員工的利益同時規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。范圍本制度適用于房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。第一條 休、請假程序（一）休假凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（若施工單位在施工，工程部必須派現(xiàn)場代表到施工現(xiàn)場管理）。公司規(guī)定的年休假和特定假日。休假前必須完成和交接好各項工作，并保持通訊暢通。（二）請假員工填寫《員工請假登記表》，注明請假種類、假期、時間、事由等。普通員工請假先向部門負責人申請，超期限后需向公司總經(jīng)理申請。部門負責人請假直接向總經(jīng)理申請。若事先無法請假，可電話直接請示部門負責人或公司總經(jīng)理，假期結(jié)束后補填《員工請假登記表》。假前須交接好各項工作，確保工作連續(xù)性。超假期應(yīng)及時報告，并請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假期間若遇法定假期，請假假期不順延，也不得以加班抵充假期。假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。第二條 假類及規(guī)定（一）事假員工若因個人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請事假。一般情況下每次申請連續(xù)事假不得超過10天，每月最多可申請事假累計不得超過15天，全年累計事假不得超過24天；員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。普通員工事假在2天（含）以下的需經(jīng)部門負責人審批，事假超過3天需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理。若員工直系親屬住院需本公司員工護理者，可請3天護理假，該假不第 1 頁扣薪資，超過3天，按事假處理。直系親屬有重大喜慶日（嫁娶，生日等），享受3天假日，該假不扣薪資，超過3天，按事假處理。事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)日工資（日工資=全部薪資/22天）。超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理（下同）。全年事假累計超過24天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。（二）病假員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由部門負責人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假。員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門負責人代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。病假3天，薪資正常計發(fā)，超過3天，3天后的病假期只計發(fā)基本工資。超過假期按曠工處理。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。全年病假累計超過40天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。（三）工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）婚假凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請享受婚假?；榧俦仨氈辽偬崆?天向公司總經(jīng)理提出申請?；榧偌倨跒?天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長至15天（含公休假和法定假）。如果結(jié)婚地點在工作以外城市的可按照實際情況給予路程假。婚假期間工資正常計發(fā)?；榧賾?yīng)當在登記結(jié)婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。超過假期按曠工處理。（五）喪假第 2 頁公司員工直系親屬去世，可申請喪假；非直系親屬去世請假，按事假處理。喪假假期為3天，工作地點以外城市的可按照實際情況給予路程假。喪假期間工資正常計發(fā)。超過假期按曠工處理。（六）產(chǎn)假產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請3天護理假（產(chǎn)假）。產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個小時（含路途時間）的哺乳假，可晚上班半小時和早下班半小時，不允許工作時間中途離崗，不可逐日累計。超過假期按曠工處理。第三條 檢查與考核公司授權(quán)辦公室對各種休假進行檢查，對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當事人通報批評和按照曠工處理外，還將給予當事人及直接上級500～1000元罰款。第四條 附 則本制度自2014年3月 日起執(zhí)行。本制度若與國家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國家規(guī)定為準。本制度的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。附件：《員工請假登記表》房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2014年3月 日第 3 頁第五篇：關(guān)于印發(fā)《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》的通知中國石油天然氣股份有限公司東北銷售公司文件東人字〔2014〕239號關(guān)于印發(fā)《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》的通知各分公司，機關(guān)各部門：為進一步加強員工考勤管理，公司完善了《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》，已經(jīng)過公司職工代表審議通過，現(xiàn)下發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行?！蛾P(guān)于印發(fā)〈中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法〉和〈中國石油東北銷售公司員工休假管理辦法〉的通知》（東人字〔2013〕174號）同時廢止。特此通知。附件：中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法東北銷售分公司2014年7月16日抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)東北銷售分公司經(jīng)理辦— 2 —2014年07月16日印發(fā)