【正文】 附件：《員工請假登記表》房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2014年3月 日第 3 頁第五篇：關(guān)于印發(fā)《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》的通知中國石油天然氣股份有限公司東北銷售公司文件東人字〔2014〕239號關(guān)于印發(fā)《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》的通知各分公司，機(jī)關(guān)各部門：為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，公司完善了《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》，已經(jīng)過公司職工代表審議通過，現(xiàn)下發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請3天護(hù)理假（產(chǎn)假）。（五）喪假第 2 頁公司員工直系親屬去世，可申請喪假；非直系親屬去世請假，按事假處理。（四）婚假凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請享受婚假。員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。若員工直系親屬住院需本公司員工護(hù)理者，可請3天護(hù)理假，該假不第 1 頁扣薪資，超過3天，按事假處理。若事先無法請假，可電話直接請示部門負(fù)責(zé)人或公司總經(jīng)理，假期結(jié)束后補(bǔ)填《員工請假登記表》。海東分公司邢永昌第四篇：房地產(chǎn)公司員工休假與請假管理制度公司員工休假與請假管理制度目的為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強(qiáng)人事管理，在保證員工的利益同時(shí)規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。工作時(shí)間之外，接待客戶的。第十條員工工作日延時(shí)加點(diǎn)和雙休日加班后，安排補(bǔ)休。加點(diǎn)是指公司安排員工在規(guī)定工作時(shí)間以外從事工作的行為。（三）工作時(shí)間凡發(fā)生下列情況之一的，以曠工處理：未經(jīng)請假，或請假未批準(zhǔn)，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗；用不當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；不服從工作調(diào)整，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；員工遲到、早退的時(shí)間累計(jì)計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)達(dá)2小時(shí)且不足4小時(shí)者，按曠工半日計(jì)算；當(dāng)月累計(jì)達(dá)4小時(shí)及以上者，按曠工1日計(jì)算。第二章考勤管理第三條管理職能。第四十三條 公司各單位都要嚴(yán)格考勤與準(zhǔn)假制度，認(rèn)真履行請假手續(xù)。第三十八條 員工按規(guī)定享受的各類假期、換休，只能員工本人享受，不得互相借用、轉(zhuǎn)讓。曠工3天扣發(fā)全年績效獎(jiǎng)金和當(dāng)月差旅費(fèi)；4天以上發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。屬合理生育，產(chǎn)后做輸卵管結(jié)扎者，非產(chǎn)后做輸卵管結(jié)扎，男員工做輸精管結(jié)扎，均享受正常工作時(shí)間相同的待遇。省公司機(jī)關(guān)各處室月度考勤由人事處負(fù)責(zé)；各二級單位機(jī)關(guān)及經(jīng)營部考勤由人事部門負(fù)責(zé)；各經(jīng)營部負(fù)責(zé)加油站經(jīng)理考勤；各加油站經(jīng)理負(fù)責(zé)員工考勤?？记诠ぷ鲬?yīng)當(dāng)公開，接受員工監(jiān)督。第十六條 請假期間，預(yù)計(jì)要超過準(zhǔn)假期限的，須提前1天向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請延長假期，并通知備案部門進(jìn)行續(xù)假。出省請假：均需向公司總經(jīng)理或黨委書記請假，省公司機(jī)關(guān)正處、所屬各單位黨政正職（含主持工作的副職）出省時(shí)，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，在征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向總經(jīng)理或黨委書記請假；所屬各單位副職（含助理）出省時(shí)，在征得正職同意后，向總經(jīng)理或黨委書記請假，機(jī)關(guān)各處室副職（含助理）出省時(shí)，在征得處室正職同意后向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后向總經(jīng)理或黨委書記請假。按管理權(quán)限征求上級主管領(lǐng)導(dǎo)意見、并指定工作代理人后，按有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。在“休假時(shí)限”或休假到期后的第二天，由本人在人事部門《中國石油青海銷售公司員工事假審批表（存根）》的“銷假記錄”欄填寫銷假記錄，否則，超限日期按曠工計(jì)算。員工請（休）婚、喪、事、產(chǎn)、探、年休假，在外地患急性病，在原假期內(nèi)的仍按原假期對待，其超過原假期天數(shù)，必須憑鄉(xiāng)以上公立醫(yī)院病假證明及醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷單據(jù)等有關(guān)證明材料辦理病假有關(guān)手續(xù)，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按病假考勤；屬慢性病者，應(yīng)到縣以上醫(yī)院治療，其他醫(yī)院病假證明無效。工傷員工復(fù)工后，原傷復(fù)發(fā)時(shí)，經(jīng)指定醫(yī)院檢查并出具相關(guān)證明，可繼續(xù)按工傷假考勤。屬合理生育，產(chǎn)后做輸卵管結(jié)扎者，經(jīng)醫(yī)院證明，另給假10天。如有一方屬初婚、另一方再婚的，則再婚一方不得享受晚婚假。（7）員工探親途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的住宿費(fèi)（參照差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。1員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖壞道路等，造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的必須持當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，可以算為探親路程假期。員工與配偶、父母分居三地的，員工可以分別去兩地探親，其探親假期和路費(fèi)，按本條第3項(xiàng)辦理。已婚員工當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天及以上的，從次年開始享受4年一次的探親待遇。員工享受探望配偶或父母的待遇，應(yīng)以其配偶或父、母的戶口所在地為準(zhǔn)。（7）當(dāng)年被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、被勞動(dòng)教養(yǎng)和被依法追究刑事責(zé)任的。（6）員工帶薪休假應(yīng)服從組織安排，填寫《休假申請表》，經(jīng)審批同意后方可休假。（2）員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。（1）在一、二類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。第一篇：中國石油青海銷售公司員工休假、準(zhǔn)假與考勤制度中國石油青海銷售公司 員工休假、準(zhǔn)假與考勤制度第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，確保企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，根據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。（2）在三類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。（3）單位確因工作需要當(dāng)年不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，實(shí)行報(bào)批制度。各單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，統(tǒng)籌安排，保證員工休假。（8）當(dāng)年受開除留用察看處分的（未解除期間的）。員工享受探親假期具體規(guī)定（1）員工探望配偶的，每年給予夫妻雙方其中一方探親假一次，假 期為30天。原來不享受探親假待遇的員工，因情況變化（結(jié)婚、親屬回鄉(xiāng)、死亡、離婚、調(diào)動(dòng)等原因）而符合探親條件時(shí)，應(yīng)滿1年后，方可享受探親假待遇。員工配偶是軍隊(duì)干部的，如軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假探過親，員工一方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí)，可給予員工探假，假期最多不得超過30天。凡不屬往返途中被阻者，均不能以探親路程假期計(jì)算。（2）公司領(lǐng)導(dǎo)可視情況乘往返飛機(jī)，其它員工乘火車的，不分等級，一律報(bào)銷硬席臥鋪費(fèi)。（8）員工探親期間的伙食費(fèi)、行李物品寄存費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支，均由員工自理，不得報(bào)銷。員工的直系親屬（系祖父母、父母、子女、配偶及其父母）去世后，可給喪假3天，員工去外地辦理喪事的，可根據(jù)探親假路途，另給路程假。非產(chǎn)后做輸卵管結(jié)扎者給假30天。員工因工傷需要去外地治療時(shí)，由指定醫(yī)院診治醫(yī)生建議，經(jīng)員工所在單位及財(cái)務(wù)部門批準(zhǔn)，征得公司相關(guān)部門同意后方可赴外治療，其往返路費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定辦理。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，因病未愈而不能上班或雖能上