【正文】 附件：《員工請假登記表》房地產開發(fā)有限公司2014年3月 日第 3 頁第五篇：關于印發(fā)《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》的通知中國石油天然氣股份有限公司東北銷售公司文件東人字〔2014〕239號關于印發(fā)《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》的通知各分公司，機關各部門：為進一步加強員工考勤管理，公司完善了《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》，已經過公司職工代表審議通過，現(xiàn)下發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。公司員工的妻子產子期間，該員工可以請3天護理假（產假）。（五）喪假第 2 頁公司員工直系親屬去世，可申請喪假；非直系親屬去世請假，按事假處理。（四）婚假凡在公司工作期間登記結婚的員工均可申請享受婚假。員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門負責人代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。若員工直系親屬住院需本公司員工護理者，可請3天護理假，該假不第 1 頁扣薪資，超過3天，按事假處理。若事先無法請假，可電話直接請示部門負責人或公司總經理，假期結束后補填《員工請假登記表》。海東分公司邢永昌第四篇：房地產公司員工休假與請假管理制度公司員工休假與請假管理制度目的為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強人事管理，在保證員工的利益同時規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。工作時間之外，接待客戶的。第十條員工工作日延時加點和雙休日加班后，安排補休。加點是指公司安排員工在規(guī)定工作時間以外從事工作的行為。（三）工作時間凡發(fā)生下列情況之一的，以曠工處理：未經請假，或請假未批準，或假滿未經續(xù)假而擅自不到崗；用不當手段騙取、涂改、偽造休假證明；不服從工作調整，經教育仍不到崗；打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工遲到、早退的時間累計計算，當月累計達2小時且不足4小時者，按曠工半日計算；當月累計達4小時及以上者，按曠工1日計算。第二章考勤管理第三條管理職能。第四十三條 公司各單位都要嚴格考勤與準假制度，認真履行請假手續(xù)。第三十八條 員工按規(guī)定享受的各類假期、換休，只能員工本人享受，不得互相借用、轉讓。曠工3天扣發(fā)全年績效獎金和當月差旅費；4天以上發(fā)放當地最低工資標準。屬合理生育，產后做輸卵管結扎者，非產后做輸卵管結扎，男員工做輸精管結扎，均享受正常工作時間相同的待遇。省公司機關各處室月度考勤由人事處負責；各二級單位機關及經營部考勤由人事部門負責；各經營部負責加油站經理考勤；各加油站經理負責員工考勤?？记诠ぷ鲬敼_，接受員工監(jiān)督。第十六條 請假期間，預計要超過準假期限的，須提前1天向準假領導申請延長假期，并通知備案部門進行續(xù)假。出省請假：均需向公司總經理或黨委書記請假，省公司機關正處、所屬各單位黨政正職（含主持工作的副職）出省時，須向分管領導請假，在征得分管領導同意后，向總經理或黨委書記請假；所屬各單位副職（含助理）出省時，在征得正職同意后，向總經理或黨委書記請假，機關各處室副職（含助理）出省時，在征得處室正職同意后向分管領導請假，分管領導同意后向總經理或黨委書記請假。按管理權限征求上級主管領導意見、并指定工作代理人后，按有關規(guī)定辦理請假手續(xù)。在“休假時限”或休假到期后的第二天，由本人在人事部門《中國石油青海銷售公司員工事假審批表（存根）》的“銷假記錄”欄填寫銷假記錄，否則，超限日期按曠工計算。員工請（休）婚、喪、事、產、探、年休假，在外地患急性病，在原假期內的仍按原假期對待，其超過原假期天數，必須憑鄉(xiāng)以上公立醫(yī)院病假證明及醫(yī)藥費報銷單據等有關證明材料辦理病假有關手續(xù)，經所在單位主管領導批準后，可按病假考勤；屬慢性病者，應到縣以上醫(yī)院治療，其他醫(yī)院病假證明無效。工傷員工復工后，原傷復發(fā)時，經指定醫(yī)院檢查并出具相關證明，可繼續(xù)按工傷假考勤。屬合理生育，產后做輸卵管結扎者，經醫(yī)院證明，另給假10天。如有一方屬初婚、另一方再婚的，則再婚一方不得享受晚婚假。（7）員工探親途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的住宿費（參照差旅費標準執(zhí)行）。已婚職工探望父母的往返路費在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。1員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖壞道路等，造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的必須持當地交通機關證明，經單位領導核實后，可以算為探親路程假期。員工與配偶、父母分居三地的，員工可以分別去兩地探親，其探親假期和路費，按本條第3項辦理。已婚員工當年因各種原因與父親或母親團聚累計達到20天及以上的，從次年開始享受4年一次的探親待遇。員工享受探望配偶或父母的待遇，應以其配偶或父、母的戶口所在地為準。（7）當年被有關機關收容審查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候審、監(jiān)視居住、被勞動教養(yǎng)和被依法追究刑事責任的。（6）員工帶薪休假應服從組織安排，填寫《休假申請表》，經審批同意后方可休假。（2）員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。（1）在一、二類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。第一篇：中國石油青海銷售公司員工休假、準假與考勤制度中國石油青海銷售公司 員工休假、準假與考勤制度第一章 總 則第一條 為了加強企業(yè)管理，嚴明勞動紀律，確保企業(yè)正常的生產、工作秩序，根據國家法律、法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。（2）在三類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。（3）單位確因工作需要當年不能安排休年休假的，經員工本人同意，實行報批制度。各單位應積極創(chuàng)造條件，統(tǒng)籌安排，保證員工休假。（8）當年受開除留用察看處分的（未解除期間的）。員工享受探親假期具體規(guī)定（1）員工探望配偶的，每年給予夫妻雙方其中一方探親假一次，假 期為30天。原來不享受探親假待遇的員工，因情況變化（結婚、親屬回鄉(xiāng)、死亡、離婚、調動等原因）而符合探親條件時，應滿1年后，方可享受探親假待遇。員工配偶是軍隊干部的，如軍隊干部一方已經利用年休假探過親，員工一方因有特殊情況需要到部隊探親時，可給予員工探假，假期最多不得超過30天。凡不屬往返途中被阻者，均不能以探親路程假期計算。（2）公司領導可視情況乘往返飛機，其它員工乘火車的，不分等級，一律報銷硬席臥鋪費。（8）員工探親期間的伙食費、行李物品寄存費、托運費以及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。員工的直系親屬（系祖父母、父母、子女、配偶及其父母）去世后，可給喪假3天，員工去外地辦理喪事的，可根據探親假路途，另給路程假。非產后做輸卵管結扎者給假30天。員工因工傷需要去外地治療時，由指定醫(yī)院診治醫(yī)生建議，經員工所在單位及財務部門批準，征得公司相關部門同意后方可赴外治療，其往返路費、醫(yī)藥費按有關規(guī)定辦理。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，因病未愈而不能上班或雖能上