【正文】 含經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理）外出時(shí)，須向所屬各單位經(jīng)理（主任）或黨委書(shū)記請(qǐng)假；副科級(jí)干部（含經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理）外出時(shí)，在征得本部門(mén)同級(jí)正職同意后，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)各單位綜合科登記備查，最終同意準(zhǔn)假后方可離開(kāi)。第四章 外出請(qǐng)銷(xiāo)假第十四條 各級(jí)人員辦理各類(lèi)請(qǐng)假事宜，均須按照管理權(quán)限辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)事假在2天（日歷天數(shù)）以下的，由所在單位部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上1周以下的由所在單位主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)所在單位人事部門(mén)備案；1個(gè)月內(nèi)的，由所在單位經(jīng)理、書(shū)記批準(zhǔn)，報(bào)所在單位人事部門(mén)備案；1個(gè)月以上的，報(bào)公司人事處審批。全年累計(jì)不得超過(guò)90天?；技毙圆〉膯T工必須在病發(fā)后兩天之內(nèi)由本人或委托他人將病假證明等有關(guān)材料遞交單位，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按病假考勤。結(jié)合我公司實(shí)際情況，為進(jìn)一步保護(hù)女工身心健康，產(chǎn)假期滿(mǎn)后，本人可自愿申請(qǐng)離職休假，離職休假期限以孩子不超過(guò)三周歲為限。懷孕在四個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給假1530天；四個(gè)月以上七個(gè)月以下者，可給假42天；七個(gè)月以上者，給假90天，其假期均按產(chǎn)假考勤。在“休假時(shí)限”或休假到期后的第二天，由本人在人事部門(mén)《中國(guó)石油青海銷(xiāo)售公司員工探親審批表（存根）》的“銷(xiāo)假記錄”欄填寫(xiě)銷(xiāo)假記錄，否則，超限日期按曠工計(jì)算。乘市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，由本人自理。1員工在受開(kāi)除留用察看處分期間，符合享受探親條件的，可以享受員工探親假待遇。上半年期滿(mǎn)的，下半年享受，下半年期滿(mǎn)的，第二年享受。符合探望配偶和未婚探望父母條件的員工，如員工未享受當(dāng)年的探親待遇，其不實(shí)行探親制度的配偶或父母來(lái)單位探親時(shí)，可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其一人往返路費(fèi)，并給員工陪同和接送親屬的假期5天，工資照發(fā)，員工不再享受當(dāng)年的探親待遇。探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。在“休假時(shí)限”或休假到期后的第二天，由本人在人事部門(mén)《中國(guó)石油青海銷(xiāo)售公司員工帶薪休假審批表（存根）》的“銷(xiāo)假記錄”欄填寫(xiě)銷(xiāo)假記錄，否則，超限日期按曠工計(jì)算。（4）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，當(dāng)年請(qǐng)病假2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作20年以上，當(dāng)年請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月以上的。省公司將組織有關(guān)部門(mén)，對(duì)各基層單位年休假計(jì)劃安排進(jìn)行嚴(yán)格審查。對(duì)于月制度工作日低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假期限要相應(yīng)沖減；對(duì)于實(shí)行有薪事假的（指按規(guī)定應(yīng)予以扣發(fā)的部分未扣發(fā)），其申請(qǐng)有薪事假的天數(shù)要相應(yīng)沖減年帶薪休假期限。部分人民的節(jié)假日國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)：女職工放假半天；少數(shù)民族節(jié)假日：少數(shù)民族重大節(jié)假日，少數(shù)民族職工放假1天。全國(guó)皆放假類(lèi)（共11天）：（1）元旦放假1天；（2）春節(jié)放假3天；（3）清明節(jié)放假1天；（4）“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天；（5）端午節(jié)放假1天；（6）中秋節(jié)放假1天；（7）國(guó)慶節(jié)放假3天。國(guó)家法定休假、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。（4）各單位要在保證安全生產(chǎn)、全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)的前提下，并考慮員工本人意愿，有計(jì)劃、分期分批、統(tǒng)籌均衡地安排員工休年休假。（3）當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按規(guī)定未扣工資的。請(qǐng)銷(xiāo)假程序：由本人填寫(xiě)《中國(guó)石油青海銷(xiāo)售公司員工帶薪休假審批表》的“所屬單位、姓名、職務(wù)（崗位）、工齡、工作地、休假時(shí)限、是否分段使用和上次休假年度”欄，分別報(bào)經(jīng)“所在部門(mén)負(fù)責(zé)人”、“人事部門(mén)審核人”、“人事部門(mén)負(fù)責(zé)人”、“分管領(lǐng)導(dǎo)”和“單位領(lǐng)導(dǎo)”審批同意后，人事部門(mén)留《中國(guó)石油青海銷(xiāo)售公司員工帶薪休假審批表（存根）》，本人持《中國(guó)石油青海銷(xiāo)售公司員工帶薪休假審批表》，按“休假時(shí)限”進(jìn)行休假。（3）已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。員工結(jié)婚后，則應(yīng)從最后一次享受未婚探父母假期的次年起計(jì)算享受已婚探父母的待遇。公司新招錄人員在見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，考試、考核合格后方可享受探親待遇。1凡符合探親條件的女員工到配偶工作地點(diǎn)生育時(shí)，先休產(chǎn)假的均不再享受當(dāng)年的探親假待遇。（5）探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線(xiàn)公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。請(qǐng)銷(xiāo)假程序：由本人填寫(xiě)《中國(guó)石油青海銷(xiāo)售公司員工探親假審批表》的“所屬單位、姓名、職務(wù)（崗位）、工齡、婚姻狀況、休假時(shí)限、是否分段使用、上次休假年度、探親地點(diǎn)、路途天數(shù)和乘坐交通工具”欄，分別報(bào)經(jīng)“所在部門(mén)負(fù)責(zé)人”、“人事部門(mén)審核人”、“人事部門(mén)負(fù)責(zé)人”、“分管領(lǐng)導(dǎo)”和“單位領(lǐng)導(dǎo)”審批同意后，人事部門(mén)留《中國(guó)石油青海銷(xiāo)售公司員工 探親審批表（存根）》，本人持《中國(guó)石油青海銷(xiāo)售公司員工探親假審批表》，按“休假時(shí)限”進(jìn)行休假。女員工懷孕三個(gè)月后至產(chǎn)前檢查的時(shí)間，經(jīng)醫(yī)院證明，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按生育假考勤。此外，另給女員工哺乳往返路途所需時(shí)間30分鐘，以上所需時(shí)間均按勞動(dòng)時(shí)間考勤。員工在上班時(shí)間需要看病，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在就近醫(yī)療點(diǎn)就醫(yī)，就醫(yī)時(shí)間在半天內(nèi)的，可憑門(mén)診收費(fèi)單據(jù)或醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)直接按病假考勤，超過(guò)半天的憑醫(yī)院病假證明考勤。員工請(qǐng)事假一次連續(xù)不得超過(guò)30天；一次確需超30天的須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)（人事處）審批。事假、病假。辦理私事，必須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可出省，回單位后向人事部門(mén)辦理有關(guān)事假手續(xù)。省公司機(jī)關(guān)各處室工作人員外出時(shí)，在征得所在處室長(zhǎng)同意后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)人事處登記備查。情節(jié)嚴(yán)重者按規(guī)定予以從重處理。第二十三條 考勤表要按規(guī)定格式填寫(xiě)《中國(guó)石油青海銷(xiāo)售公司考勤表》。第二十八條 員工休婚假期間享受正常工作時(shí)相同的待遇。第三十一條員工請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月的，從次月起發(fā)放基本工資的80％工資，請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)月的，從次月起發(fā)放基本工資的70％工資，請(qǐng)病假超過(guò)半年的，發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條 合同化用工因特殊情況需請(qǐng)長(zhǎng)假的，最多不能超過(guò)一年期限，請(qǐng)長(zhǎng)假期間不享受工資、績(jī)效獎(jiǎng)金待遇，各類(lèi)保險(xiǎn)按原規(guī)定執(zhí) 行。員工在因公出差期間，如回家或繞道辦理私事，事先不請(qǐng)假，事后又不辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)查出按曠工論處。未經(jīng)事宜按國(guó)家、地方政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（二）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月本部門(mén)員工的出勤、缺勤、請(qǐng)假情況。（一）員工當(dāng)月曠工3天以?xún)?nèi)的，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)工資、津補(bǔ)貼，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，扣發(fā)缺勤月預(yù)兌現(xiàn)績(jī)效工資；當(dāng)年連續(xù)曠工3天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，扣發(fā)缺勤月預(yù)兌現(xiàn)績(jī)效工資。（三）所屬分公司和公司機(jī)關(guān)員工實(shí)際加班后，需在協(xié)同平臺(tái)填報(bào)《加班審批單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意和人事部門(mén)審批通過(guò)后，報(bào)人事處負(fù)責(zé)人審批。第十一條有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（一）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的。第四章附則第十四條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。休假前必須完成和交接好各項(xiàng)工作，并保持通訊暢通。假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。超過(guò)假期按曠工處理。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。如果結(jié)婚地點(diǎn)在工作以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。（六）產(chǎn)假產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)。第三條 檢查與考核公司授權(quán)辦公室對(duì)各種休假進(jìn)行檢查，對(duì)于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實(shí)原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和按照曠工處理外，還將給予當(dāng)事人及直接上級(jí)500～1000元罰