【正文】 度休假）：（1）全脫產(chǎn)學習半年以上者。凡具有上述情形之一的，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受一次。（2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。上半年滿1年的下半年享受，下半年滿1年的第二年享受。假期內工資照發(fā)，探親往返路費自理。1員工探親假期原則上不能分期使用。（3）乘輪船的，報銷三等艙位費。1凡符合享受探親待遇的員工，要求探親時，應填寫《青海銷售分公司員工探親假審批條》，經(jīng)本單位主管部門領導審批并加蓋公章后方可探親。第七條 女員工生育假女員工生育，一般情況產(chǎn)前、產(chǎn)后共給假90天；女員工在24周歲以上（含24周歲）生育的為晚育，凡晚育女員工其產(chǎn)假為100天，并給男方護理假10天，同時夫妻雙方?jīng)Q定終身只生一個子女并在產(chǎn)假期間領取了《獨生子女證》的，其產(chǎn)假為150天，給男方護理假15天；女員工不符合晚育條件生育者，但在產(chǎn)假期內領取了《獨生子女證》的，可給產(chǎn)假120天，給男方護理假5天。男員工做輸精管結扎者，給假7天。假期按工傷假考勤。第十條事假員工有私事，可請事假。婚喪假、生育假由所在單位工會審批，人事部門備案。法定節(jié)假日期間，副處以上干部出省旅游的，必須報告總經(jīng)理。省內跨工作區(qū)域請假：省公司機關正處和所屬各單位黨政正職（含主持工作的副職）在省內跨區(qū)域外出時，須向總經(jīng)理或黨委書記請假；機關各處室副職（含助理）外出時，在征得正職的同意后，須向分管領導請假，所屬各單位副職（含助理）外出，在征得正職同意后，須向人事處請假。第十八條 請假手續(xù)要求本人親自辦理，并說明外出時間、地點、天數(shù)、事由。第二十二條 任何單位不按規(guī)定權限審批假期或員工未按規(guī)定辦理請（休）假手續(xù)的，其缺勤工作日一律按曠工考勤。第六章 相關待遇第二十六條 員工帶薪休假期間享受正常工作時相同的待遇。第三十條 員工請病、事假扣發(fā)當月差旅費。第三十三條法定假日和休息日或安排加班不能換休的，不再發(fā)放加班工資，由各單位在當月績效獎金發(fā)放中予以解決。第四十條 員工有事或有病，必須辦理請假手續(xù)，經(jīng)準假后方可離開生產(chǎn)或工作崗位。第八章 附 則第四十四條 本制度經(jīng)職工代表大會討論通過后，自頒布之日起執(zhí)行。人事處（組織部）（以下簡稱“人事處”）負責公司考勤規(guī)章制度的建立，負責公司機關考勤的監(jiān)督檢查等管理工作，負責所屬分公司班子黨政正職考勤管理；所屬分公司考勤由本單位黨政主要領導負責，人事部門負責本單位考勤監(jiān)督檢查等管理工作；機關處室、所屬分公司各部門負責人負責本部門考勤的管理工作；勞務派遣和實習人員的考勤，由用人單位負責。第六條違反考勤制度的有關規(guī)定及處理。（一）所屬分公司員工加班前，需本人在協(xié)同平臺填報《加班申請單》，填寫預計加班時間、加班原因及工作內容等，經(jīng)部門負責人、分公司工會和所在單位人事部門負責人、經(jīng)理審批通過后，報人事處負責人、總經(jīng)理審批。補休前需本人在協(xié)同平臺填報申請補休，申請審批后方可補休。第一條 休、請假程序（一）休假凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行（若施工單位在施工，工程部必須派現(xiàn)場代表到施工現(xiàn)場管理）。超假期應及時報告，并請示有關領導審批。事假不發(fā)放事假期間的所有工資。病假3天，薪資正常計發(fā)，超過3天，3天后的病假期只計發(fā)基本工資?；榧偌倨跒?天。喪假期間工資正常計發(fā)。生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個小時（含路途時間）的哺乳假，可晚上班半小時和早下班半小時，不允許工作時間中途離崗，不可逐日累計。特此通知。本制度若與國家有關規(guī)定沖突的，以國家規(guī)定為準。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。全年病假累計超過40天（含），公司有權單方面解除與其勞動關系。全年事假累計超過24天（含），公司有權單方面解除與其勞動關系。一般情況下每次申請連續(xù)事假不得超過10天，每月最多可申請事假累計不得超過15天，全年累計事假不得超過24天；員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。普通員工請假先向部門負責人申請，超期限后需向公司總經(jīng)理申請。原印發(fā)《中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法》（東人字〔2013〕174號）同時廢止。（三）員工在休息日參加公司組織的政治和文化活動的。第九條加班時間。（二）當月每遲到或早退1次，扣績效工資50元；當月遲到或早退累計達到5次以上（含5次），扣發(fā)當月績效工資。第五條遲到、早退和曠工的界定：（一）上班時間已到而未到崗者為遲到。附：《中國石油青海銷售公司員工考勤表》《中國石油青海銷售公司員工帶薪年休假審批表》《中國石油青海銷售公司員工探親假審批表》《中國石油青海銷售公司員工請假審批表》《中國石油青海銷售公司休假待遇對照明細表》《中國石油青海銷售公司員工請假審批權限》《中國石油青海銷售分公司地區(qū)類別對照表》第二篇：中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法中國石油東北銷售公司員工考勤管理辦法第一章總 則第一條為加強中國石油天然氣股份有限公司東北銷售分公司（以下簡稱“公司”）內部管理，規(guī)范員工考勤，統(tǒng)一實施集中管理，根據(jù)國家、地方、集團公司和股份公司的有關規(guī)定，制定本辦法。任何單位給借調員工所開換休證明，回到原單位后一律無效。第七章 其它規(guī)定第三十六條 省公司人事處、所屬各單位綜合科為請銷假歸口管理部門，負責外出請銷假管理、備案登記等工作。第三十二條員工無故曠工，曠工1天扣發(fā)當月績效獎金、差旅費。女員工休生育假，工資照發(fā)，扣發(fā)當月差旅費、伙食補貼和績效獎金。第二十五條 借調人員由借人單位負責考勤，月終將出勤介紹給原單位計發(fā)工資，沒有考勤介紹，原單位有權不計發(fā)工資。各單位領導要充分重視考勤工作，大力支持考勤員工作。加油站經(jīng)理外出時，須向經(jīng)營部經(jīng)理請假，沒有設立經(jīng)營部管轄 的加油站，須向本單位分管領導請假；加油站副經(jīng)理外出時，在征得加油站經(jīng)理同意后，向經(jīng)營部經(jīng)理請假，沒有設立經(jīng)營部管轄的加油站，須向本單位分管領導請假，并報各分公司綜合科登記備查，最終同意準假后方可離開。第十五條 請假的具體規(guī)定。員工在縣以上醫(yī)院門診就醫(yī)，門診醫(yī)生所開病假證明一次最多不得超過5天，非門診醫(yī)生所開病假證明一律無效。超過后再不予準事假。員工因病需去外地治療者，由縣級以上醫(yī)院診治醫(yī)生建議，經(jīng)省公司人事處批準同意后，可按病假考勤。離職休假期間工齡連續(xù)計算。女員工已放節(jié)育環(huán)，但造成懷孕，需人工流產(chǎn)者，假期按本條第3規(guī)定處理。第六條婚、喪假員工結婚，一般給婚假3天。（6）員工探親不得報銷飛機票。1享受企業(yè)內部療養(yǎng)待遇的員工若在療養(yǎng)期后順路或繞道去探親者，應在療養(yǎng)前辦理探親假審批手續(xù)，經(jīng)批準后可按規(guī)定給足探親假期，并根據(jù)順路或繞道情況給予路程假。員工原與配偶、未婚員工原與父親或母親同在一地居住，后因組織原因被調（聘）到外地工作（含駐外企業(yè)員工）或被派往外地進修學習1年以上，與配偶或父親、母親分居兩地，不能利用公休假日團聚的，應在員工去外地工作或學習滿1年以后，每年可享受一次探親假，但必須由員工回來探親，而不能由其配偶或父親、母親前往外地探望員工。已婚員工，如果父母專程來單位