【正文】 31日前休假。3．?順延假期?可與當(dāng)年度年休假合并享受。（四）假期順延直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排員工在當(dāng)年度享受年休假。2．新員工（含外招干部）入司當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)，按照第1條第（1）款規(guī)定的天數(shù)，根據(jù)入司之日起至當(dāng)年度12月31日的日歷天數(shù)折算確定，其中在試用期內(nèi)可申請的年休假天數(shù)，根據(jù)入司之日起至申請當(dāng)日的日歷天數(shù)折算確定。（一）休假年度年休假的休假年度為自然年度，即當(dāng)年度1月1日至12月31日。國家如明確?累計(jì)工作時間?的有效核定方法，按國家最新規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。民族假期間員工工資待遇不變。一日內(nèi)可以分開使用，也可以合并使用，具體休假時間和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。（六）產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，縣級以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個月以上者，產(chǎn)假為42天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。（三）違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。員工婚假期間工資待遇不變?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過期不補(bǔ)假。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天（在國家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限年齡暫按《共青團(tuán)團(tuán)章》規(guī)定的離團(tuán)年齡執(zhí)行；國家如有明確規(guī)定，按國家最新規(guī)定執(zhí)行）。第二章假期及假期期間的工資福利第五條周休息日公司實(shí)行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。（二）?兩級審批?原則員工休假申請應(yīng)由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)共同審批。第二條本制度適用于與中國平安財(cái)產(chǎn)保險股份有限公司簽訂勞動合同的員工。外籍特聘員工不適用此制度，具體內(nèi)容另行規(guī)定。第四條本制度中提及的?本單位工作時間?，指?本單位司齡?或?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?。第六條法定節(jié)假日根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。根據(jù)國家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)適逢星期六、星期日，不再補(bǔ)假。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請路程假。第八條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母死亡，需要本人料理，可申請3天喪假。員工喪假期間工資待遇不變。第十條產(chǎn)假及看護(hù)假（一）女員工產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中產(chǎn)前休假15天。（三）進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。（七）違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及 待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。哺乳時間內(nèi)員工工資待遇不變。第十三條病假員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，持有縣級以上醫(yī)院證明，享有病假。病假病休時間連續(xù)計(jì)算，包括周休息日和法定節(jié)假日。2．?本單位工作時間?的核定計(jì)算起止時間為自員工入司之日起，至員工病假申請之日止，據(jù)實(shí)計(jì)算。（二）當(dāng)年度年休假天數(shù)確定：1．根據(jù)員工累計(jì)工作時間確定?當(dāng)年度應(yīng)休年休假?天數(shù)：（1）享受標(biāo)準(zhǔn)員工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年（含5年）不滿10年的，年休假8天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含20年）的，年休假1天。折算后超過半天不足1整天的部分按半天計(jì)算，不足半天的部分不享受年休假。對于直線領(lǐng)導(dǎo)安排員工休假，因員工本人原因且確認(rèn)不休的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。（五）年休假期間工資待遇不變。（七）因工作需要未休足?法定帶薪年休假天數(shù)?的補(bǔ)償 1．?法定帶薪年休假天數(shù)?的標(biāo)準(zhǔn)?法定帶薪年休假天數(shù)?標(biāo)準(zhǔn)按照《職工帶薪年休假條例》“國務(wù)院令514號”的規(guī)定執(zhí)行，即員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3．在前條規(guī)定的前提下，員工應(yīng)于次年度4月1日至6月30日間，以簽報(bào)形式提出補(bǔ)償申請，由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。員工提出離職申請后，若當(dāng)年度已休年休假天數(shù)低于以上計(jì)算結(jié)果的，員工應(yīng)在正式離職日前申請休完；若當(dāng)年度已休年休假天數(shù)不低于以上計(jì)算結(jié)果的，員工不得在正式離職日前申請年休假。銷假時需提供《無償獻(xiàn)血證》。調(diào)休期間工資以及其它福利待遇不變。申請時間在?半日?以內(nèi)的，事假時間按?小時?計(jì)。第三章請假手續(xù)與審批程序第十九條請假手續(xù)員工請假須遵照先請假后休假的原則，應(yīng)提前通過網(wǎng)上考勤系統(tǒng)申請，特殊緊急情況應(yīng)事先征求直線領(lǐng)導(dǎo)的同意，事后應(yīng)及時通過網(wǎng)上考勤系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)假。二、適用范圍：公司全體員工。B、享有之年休假須于當(dāng)年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當(dāng)年公歷年年底前未休完,員工應(yīng)書面提出申請。B、病事假全年累計(jì)達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假。如查核為虛報(bào)﹐則公司保留對其進(jìn)行處分的權(quán)利。(6)﹑員工病假超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能恢復(fù)工作，經(jīng)勞動鑒定后，公司可依法解除與該員工的勞動合同。(4)﹑符合條件的員工可在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。(3)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。(3)﹑休假證明﹕員工在申請婚假時應(yīng)附上注明結(jié)婚日期的結(jié)婚證明。6﹑計(jì)劃生育假(1)﹑休假條件﹕凡符合計(jì)劃生育規(guī)定者。7﹑哺乳假(1)﹑休假條件﹕符合計(jì)劃生育之女職工。(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個工作日。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。(2)﹑休假申請﹕調(diào)休時以請假方式申請(附加班申請單)﹐調(diào)休假最小休假單位為半小時()。四﹑休假申請流程，以便主管能在員工請假時，對其職責(zé)范圍內(nèi)的工作作出必要的安排。，如手上有重要事情，必須填寫《請假工作交接單》，以避免影響工作進(jìn)程。五、附則《請假單》《休假審批權(quán)限表》《請假工作交接單》六、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。（勞動合同制：與公司簽訂勞動合同的在崗員工）第二章員工休假類別和假期第三條在本公司工作滿一年的員工享有如下假期：年休假、探親假、事假、工傷假、病假、婚假、喪假。凡符合每年享受一次探親假的，探親假應(yīng)當(dāng)年一次性休完，確因工作需要當(dāng)年無法休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可存續(xù)到次年，超過次年，自行作廢。各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位只支付其正常工作期間的工資收入。年休假應(yīng)當(dāng)年使用，當(dāng)年不用，次年自行作廢。員工年休假未休完的，原則上不批準(zhǔn)休事假。如需到異地結(jié)婚的，另按實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過3天。員工休假期間享受全額工資待遇。八、產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策的員工在生育期間可享受產(chǎn)期假。第三章員工休假期間工資待遇第五條員工休假工資待遇如下：一、員工休探親假、年休假、婚假、喪假享受全額工資待遇。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。休假人員辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。第十條員工休事假的審批程序：員工因私事請假，應(yīng)寫出書面休假報(bào)告，按照本辦法第九條的審批程序和審批權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。第十一條員工休工傷假的審批程序：員工休工傷假由員工和所在單位（部門）按照工傷保險政策的相關(guān)規(guī)定由公司人力資源部審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，通知所在單位和員工本人。休完假回單位時應(yīng)補(bǔ)交相關(guān)的證明手續(xù)（死亡證明書或火化證復(fù)印件）。第七章員工休假往返路費(fèi)的報(bào)銷第十五條員工休假符合報(bào)銷往返交通費(fèi)的假別有：探親假，一年一次的硬臥往返，一年兩次的硬座往返，超出部分由員工自己承擔(dān)。第十八條因客觀原因造成季節(jié)性息工的，員工息工期間首先休各種有薪假，有薪假假期不足的，再按息工計(jì)算。本辦法自2010年1月1日起實(shí)行。3 程序內(nèi)容及相應(yīng)扣薪標(biāo)準(zhǔn)： 正休 各部門后勤工作人員實(shí)行大小休輪休的休息制度； 總收銀，客服人員，基層營運(yùn)管理人員，信息工作人員每周休息一天； 各部門可根據(jù)工作情況安排部門人員休息，特殊情況須報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 為滿足每年較為固定的東、西方重大節(jié)日的需要，配合公司各類企劃活動，公司可適時調(diào)整員工工作時間； 正休期間視同出勤，不扣薪。 公假： 休假條件： 經(jīng)公司批準(zhǔn)出差、因公出席會議及依法參加社會活動； 員工子女開家長會，憑學(xué)校通知（月末隨考勤表交至行政部審核）給假半天，每學(xué)期限一次； 員工因家庭搬遷，憑記載有本人姓名的購房合同（月末隨考勤表交至行政部審核）給假一天。 產(chǎn)前假 休假條件： 已婚女員工年滿23周歲，在公